东莞oppo公司怎么样，谁知道东莞OPPO手机厂怎么样
来源：整理 编辑：本来科技 2023-08-14 09:38:56
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1，谁知道东莞OPPO手机厂怎么样
个人感觉OPPO还不错，国内手机销量排行第一，手机质量也不错，音质超棒
2，东莞OPPO手机开发部待遇怎么样
OPPO的工作待遇，福利都是挺不错的，还有午休、具体建议去当地OPPO人事资源部咨询哦
3，东莞oppo公司普工待遇好吗管理怎样
OPPO的工厂在东莞长安镇的乌纱。待遇如何你要到OPPO的招工处进行咨询。不同的岗位想必工资也不会一样。
4，东莞长安oppo厂怎么样
OPPO的生产办公总部位于美丽发达的海滨城市广东东莞，详细地址：广东东莞市长安镇乌沙海滨路18号。若您还有其他的问题咨询，您可以进入OPPO企业平台向客服咨询提问喔！OPPO的生产办公总部位于美丽发达的海滨城市广东东莞，详细地址：广东东莞市长安镇乌沙海滨路18号。若您还有其他的问题咨询，您可以进入OPPO企业平台向客服咨询提问喔！回答不容易,希望能帮到您,满意请帮忙采纳一下，谢谢 !
5，东莞OPPO公司怎么样工作环境 待遇 发展潜力
国内一线品牌手机研发生产商，绝对杠杠的，我也好想去啊！超级潜力股哦之前有在长安教育电子那边做过工程，软件测试办公应该是在步步高大道那边，大体有些了解，如果是应届本科生估计是在4k左右，如果你有三年工作经验去面试软件测试工程师的话，就不好说了，看你给自己的定位，比如你定在5k，老员工工资一般要高点。本人觉得最重要的是工资要谈得满意，后面的那些都次要的。以上个人观点供参考！去面试时，对办公环境真是非常的满意啊。oppo做的产品其实很多，有些产品是专供国外市场的，所以对英语的阅读要求还是比较严格的。面试进行了两次，人力一次，专业的主管一次，全过程都比较令人舒适，第二次面试基本成了工作职能介绍了。———来自卧龙阁
6，东莞OPPO厂怎么样好不好
我的天啊！要我说有多不好呢？也有一两个方面好吧！发工资比较准时。但也没有深圳那些大企业发的早，一个工厂好不好要看他发工资是几号？7号能发工资的厂就是比较好的工厂。如果你有车，每月给两百块油补，但是扣掉吃饭的钱六百多+三百的社保也就能领3400块钱。这就是我的实发工资。再来说说他的不好，2019年了还延续这种管理模式就是对所有年轻人的不尊重，现在的年轻人怎么可能受得了这种没有人性的管理模式。怪不得一下子自离好多人，辞工也不好辞。oppo的这些管理人员不感到羞愧吗？长的像个人，做的事却不是人。还有一件非常龌龊的事肯定也是他们管理搞的，所有人走到一楼门口再走到鞋柜那里是有一段距离的，到门口就必须要脱掉自己鞋子再走到鞋柜那里，那么问题就来了，大家穿的静电鞋在车间厕所都走过，然后再到一楼鞋柜，这样静电鞋踩到什么就不好说了，这都不是最可怕的，万一别人有脚气，那不就是大家交叉感染，无法避免。不建议进这厂。这个厂不怎么好。底薪到现在2019年还是2000块。2600那其实是骗人的。这个厂经常扣分。一分5块钱扣分50分起步。也就是只要犯错扣分就是250块。里面领导管理阶层。文化水平极差。只会用扣分来惩罚员工。根本不会寻找解决方案。整体上管理水平来说。只追求导向结果。根本不管过程。员工工资极低。惩罚极高。奖励几乎没有。内部管理。已形成了一种风气。只要你犯错，我就威胁你。罚你款。新员工下马威。只要犯错，250块起步。极度黑暗没有任何发展前景。现在待遇好多了啊！底薪2000，基本工资2700，正在大量招聘，要进可以帮你推荐。
7，你好东莞OPPO的待遇怎么样呢
普通操作人员通常采用的计件工资，干的越多，合格率越高待遇越高，后勤部门或者服务岗位人员通常采用计时工资和绩效考核相结合的工资方式，劳动者实际情况不同，待遇不同。 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉； 2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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