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1，云之家U薪资怎么样

总体还是不错的，属于同行水平再看看别人怎么说的。
技术人员工资平均在8000+

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2，上海的U掌柜怎么样

前 段时间广告 打 不 少 ， 总 体 还可以 ， 送 的 快 点 ，东 西也 OK。
额

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3，贝掌柜公司福利好吗

首先整体的薪资水平在整个武汉来说算是比较高的，文员都可以拿四、五千，客服的工资是最高的，他们的老客服月薪都是过万的，都这个水平了，那些什么餐补、房补啥的你根本就不会在乎的

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4，u掌柜华北和拼多多哪个好

U掌柜华北是骗子，收了钱，没收到货，还不给退钱，不靠谱！别贪这点小便宜，会吃亏的！
u掌柜拼团买水果就是个骗钱的陷阱
你当我是个风筝，要不把我放了，要不然收好带回家，别用一条看不见的情思拴着我，让我心伤。
一个人的盛情，一个人的寂寞，一个人的精彩。独角戏，没有华丽的舞台，少了煽情的观众；找不到合适的对手，凑不成完美的对白，妄想用爱弥补一切残缺。
拼多多不只卖水果，还有好多好东西，u掌柜没法比

5，优金超上班怎么样

我现在就在优金超上班，总体感觉还不错，每天都过得很充实。刚开始来的时候什么都不懂，现在通过慢慢学习也开始熟悉工作了。这里感觉更像是一个大家庭，每周都会有下午茶，时不时还会弄一下团建活动。大家在忙完后会组团打王者荣耀、狼人杀什么的，工作氛围很轻松。
待遇算是不错的，而且公司在待遇方面也比较开明，当你认为你的能力高于你的工资时，你也可以向公司申请加薪，总的来说还算可以。
比起一般的金融科技公司来说，应该是属于中上水平吧。工资待遇会根据你的能力来决定，如果你觉得你的能力可以匹配更高的薪资，随时都可以和老板进行交涉，老板很开明的。

6，说说你对掌柜工作的理解

对于人力资源麻！就是：中国目前在世界上是一个人口的超级大国！人口的数量已经成为人力负担了！但是，如果能很好的利用这人口的话，人口负担就可以转化成人力资源了。关于人力资源：人——职匹配 每个人都有自己独特的能力模式和人格特性，而某些特定职业需要具有特定能力模式及人格模式的人来任职。根据工作的特点及人的特性，把合适的人安置到合适的职位上，达到这个目标就完成了人－职匹配。 一方面，这要求我们做好工作分析，工作分析要对工作的性质、环境、责任以及工作人员的条件进行系统分析，明确回答“什么样的工作”和“什么样的人”等问题，在此基础上，我们就可以确定招聘和选拔的标准，有了明确而具有可操作的标准，就可以运用各种方法去进行人－职匹配。 另一方面，这要求我们能够准确地辨别人的特性。人的特性（能力与人格等）是可以测量的，运用客观和标准化的测验、面试、评价中心技术等方法对人的特性作出评价，能够有效提高人——职匹配的效果，降低成本。当然，前提是选对合适的评价方法和相应的工具。给我分哦！！！我打了那么多字，我是专业人士
要卖家添加了掌柜说应用，并发表了掌柜说，你收藏店铺后就能收到掌柜说。

7，UScpa在中国薪资待遇怎么样

根据最新统计，目前已经有300多家中国企业在美国上市，这些企业都需要大量的懂得美国会计准则，了解美国税务体系的会计人才，来帮助他们扩张发展。而目前国内美国注册会计师会员规模仅有千人左右，需求缺口达到25万，我们从国内各大招聘网站上，看下国内美国注册会计师的就业方向和薪酬前景。会计专员/财务专员，作为应届毕业生最适合的岗位，越来越多的美资企业，赴美上市企业在他们的会计专员招聘需求中添加了美国注册会计师Preferred的资格要求，途牛网络公司对其会计专员开出的年薪为12-15万，必须要有美国注册会计师。同样，人人网对财务专员的薪酬范围是10-15万，美国注册会计师优先考虑，我们可以看出，美国注册会计师的就业起薪标准要比非美国注册会计师的会计专员至少高出50%。USGAAP财务报告经理/美资企业财务经理，在应届毕业积累3-5年左右的工作经验后，这是为美国注册会计师量身定制的岗位，大多数国内互联网企业在各大招聘网站上为其准备的薪酬范围在20万-40万之间，要求熟悉美国会计准则，负责季报和年报披露的审阅，使其符合美国会计准则。高级财务经理/高级内审经理，5年以上的工作经验，具有成本管理，财务分析和风险控制能力，熟悉SOX和美国会计准则，具有美国注册会计师资质，这些是国内某一500强IT企业和快速消费品企业共同的招聘要求，这一职位的薪酬也普遍在35万-70万之间。财务总监/财务副总裁/SeniorManger,当你满足10年以上的工作经验，5年以上的财务管理工作经验并且有海外背景时，你可以申请这些财务顶端岗位，60万-120万是他们的薪酬标准，国内某房地产企业招聘CFO，年薪为100-130万，国内某创业型企业招聘财务总监，年薪为60-90万，国内某四大，对SeniorManger的岗位年薪开出90-119万的薪酬标准。当然这些职位，也都有一个共同的基本要求，美国注册会计师优先。
不知道

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