易居恒大事业部怎么样，易居中国 石家庄 恒大项目 上下班时间是不是天天开会到半夜我指的
来源：整理 编辑：本来科技 2025-07-04 12:58:59
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1，易居中国 石家庄 恒大项目 上下班时间是不是天天开会到半夜我指的
恒大折腾人累死了，不过也不是天天开会到夜里的。上下班一般是9:00到18:00，或8:30到17:30，我是易居其他公司的，单每天下班会小拖一下，还有就是看领导的个人风格了
2，恒大地产的工作环境和待遇怎么样
做为入门公司来说，恒大还不错。对于题主来说，进入地产这一行，需要攒经验、资历与能力，这几年恒大上升挺快，机会更多些。但相比于万科、绿城之类，恒大的专业水平只能算二流。所开发项目品质在不少城市也是个快销型的中低档次项目。尤其在北方。工作压力：恒大的工程岗工作压力是非常大的，既兼甲方工程师又兼监理，加班严重，严格考核。人才培养：进入恒大个人的发展其实更靠时运（碰到好领导）、个人的小强精神和苦熬吧，整个公司每年大体量大规模招人，就是因为人才流失率高、当基础劳动力使用，其实几乎没有所谓的培养。1、工资：与校园宣讲承诺的一致。2、福利待遇：五险一金、免费上下班车、免费员工宿舍（水电费自付、有电视空调）、免费15元标准午餐、免费员工俱乐部（网吧、健身房、瑜伽房、阅览室、英式桌球、乒乓球、棋牌室等）。3、统一新员工培训，导师制培养计划。4、入职培训后直接分配到各部门工作，不存在去售楼现象。另恒大地产集团全国所有楼盘均由代理商（易居中国、合富辉煌）销售，集团员工不直接参与销售一线工作。5、提交毕业证、学位证是为了拿到学历学位指定验证机构做学历验证工作，一个月左右归还毕业生。6、入职培训后一周内签订劳动合同，合同期三年，合同条款遵照新版劳动法合同规定制定，不涉及违约金一项。
3，易居中国待遇怎么样
易居中国，一个压榨劳动力的上市公司，公司一大，就会剥削底下员工的利益，总是打着低底薪，高佣金的旗号欺骗员工，工作两年多，佣金没拿过几次，每次没拿过多少，说好一季度发一次佣金，结果要拖一年发一次，年底发，而且恶心的只发一半，怕你离职，总之，他们是绝对会压一大笔佣金在那的，就等着你离职，这样，没发的佣金就泡汤了。而且工作强度特别大，不加班简直就是罕见，熬夜是家常便饭，24小时待命，拉个shi都得揣着手机，不然加班电话接不到，说是双休，周六周日照样干活，哪怕你在深山老林也得想办法工作，更恶心的事，代理公司就是代理公司，专业舔甲方的皮鞋，视员工如草命，甲方放个P都是香的，不帮自己员工，而是一味的甲方爸爸面前数落自己员工，甲方开个盘，半夜两三点把全公司员工拖到售楼处坐等甲方爸爸开盘，给他们打杂，路费还不报销，完全就是廉价劳动力，领导只会一味的画大饼给你。江湖气息很重的公司，里面到处都是勾心斗角，平时亲如兄弟姐妹，一到分佣金就各个撕B大战，回头想想真的很可怕的公司，神一般的存在，里面领导下属的关系也特别混乱，总之很恶心的一个公司，我以在这个公司待过为耻，我在这公司学到的最多的就是虚伪。。。建议刚毕业的同学们不要去这种公司，你们只会充当炮灰的角色，被上级玩弄，当做廉价的劳动力而已，那边的领导只会给你灌输各种各样的心灵鸡汤，讲的感天动力，内心却嘲笑：你是sa B，小孩就是好骗。还有什么管培生，金种子，都是骗骗刚毕业的大学生，去了就一辈子的2500到3000，会拍马屁，跟领导玩的好才会3500，其他时间就打着学东西的旗号，一辈子3000吧，反正易居多的是金种子和管培生，你走了，他们也不在乎，本来就是骗你们来充当劳动力的。
4，易居 中国 公司怎么样如何
大部分人觉得不错，14%的员工都说“不满意” 领导不好处，同事也是互相推诿。 工资低，工作压力较大，加班严重等情况。相关资料显示，易居中国目前主要向市场提供3类服务：一手房代理服务、房地产大数据及咨询服务和二手房经纪平台服务。回顾近3年营收数据，一手房代理服务是易居中国不折不扣的基石业务，营收贡献占比一直保持在84.7%以上；房地产大数据及咨询服务为易居中国特色业务项目，就房地产交易数据及土地数据均覆盖的城市数目而言，易居中国是中国最大的房地产数据提供商；二手房经济平台服务贡献营收占比虽小，但易居中国闯进的二手房经济网络已经位列全国第二，同样不容小觑。⒈在日常运营中，易居中国的三类业务拥有极强的协同效应。易居中国在代理及经纪平台服务的运营中收集了大部分的数据，数据经过处理后又反过来帮助规划易居中国未来的代理及经纪平台服务运营策略，最终更好的服务房地产开发商。 毫无疑问，拥有一大批房地产头部企业作为忠诚客户是易居中国成功的关键——既向易居中国购买了代理及经纪平台服务，又为易居中国提供了数据。据易居中国透露，中国100强房地产开发商中仅有一家不是易居中国的客户，前3大房企于2017年同易居中国签订了合约销售额合共约1.6万亿元！ ⒉高客户依赖，高员工成本 然而，易居中国对少数大客户的高度依赖，也成为了可能制约其进一步发展的潜在威胁。在2015年、2016年、2017年，易居中国收入的22.3%、26.9%及35.1%均来自最大单一客户恒大。⒊易居中国万一在未来失去了恒大的信赖，对业绩的影响不言而喻。 易居中国对大客户的高度依赖还体现在另一个方面——较长的贸易应收账款及客户定金结算周期。数据显示，在2015年、2016年和2017年，易居中国录得贸易应收款持续增长，分别为14.13亿元、23.7亿元和33.53亿元。同时，贸易应收账款周转周期也在持续增加，由2015年的183天增加至2017年的225天。高额的贸易应收款和漫长的应收款周转期说明易居中国在同房企的合作中处于弱势，并拖累了易居中国的资金利用率，减少了盈利。
5，易居中国怎么样
我今天去的易居中国面试。我觉得是一种侮辱，如果你是一个傻子。脑袋空白你可以去。觉得像他们跟你说的给你一个什么这样那样的发展平台能实现你就去。我跟你们说一下面试过程。长春的易居中国在中银大厦七楼，告诉我九点半去，初试是个女人，然后都能去复试。哥们在去之前在网上收了一下别人的看法，说实话不太相信。但今天去了，我觉得网友算是口下留情了呵。下面跟你说一下面试流程和让我恶心的地方，首先跟那个女经理一顿自我介绍，然后她说我口才不错，看来做了很多年的销售。然后跟我说了公司的制度。入职公司就交五险。我说没有那一金啊。她说没有，说入职一年再交那一金，因为置业顾问流动量太大了，人总是一山望比一山高很少能在一个岗位留住的，但是公司很想给你们一个平台让你们去发展，公司都为你们着想，要不公司为什么一开始就按照国家标准给你们签三年的合同呢？{我个人觉得说的有道理！}。然后我问她。说公司的底薪是多少，她跟我说，公司入职先培训想要培养你们。但是刚才始半年是一千二。刚一听也不错，但是来了！！！！但是半年实习期工资底薪只有一千二的百分之八十，听了想吐。又但是别的福利照常，我觉得又保险公司又代理的恒大，提成什么的肯定不错。然后又聊了一些无关痛痒的话，然后我又问她提成是怎么样的，她说这个一会你去问经理。直接你跟他聊。然后说了没几句就让我叫下一个面试者了，我就等待复试，这时已经十一点多了。复试来的时候又是一顿自我介绍。然后没水准的经理问我了解恒大吗。我没干过当然不了解，我差点没问他你懂车吗？（因为哥们原来就是卖车的。简历上都有，他问的全是练习题。汗）然后我得为自己的福利着想啊，必境咱去的是大公司。我说经理咱们的提点是多少啊，他整一句没有特定的提点。我说那您的意思是阶梯提吧，他说差不多。我说长春一般的公司都是千分之一点二左右。我说贵公司是怎么跳点的啊，他想了一起说句。按照现在长春正在销售的恒大绿洲的话起步是千分之零点七，哥们们我当时听着有点被雷的感觉。但是我还没激动。我跟经理说，恒大的房子价格比较高千分之七已经不少了，其实我是想问他有多少销售顾问。（干过的朋友都知道。提了少你销售顾问少也可以沟回来。而且恒大的开发面积为一百三十多万在长春也是数一数开的了。）这时经理问我以前卖车能挣多少钱，我说车这东西没什么太淡的季节，不像房有开盘和前期之分。他说你全下来沟到多少钱一个月，我想了一下觉得还得低调一点就说一个月差点的话也就二千多吧。（我觉得说的够少了。）但这经理老有才了。整个我们这有一个月只开底薪的。当时我没明白。我就说正常，没开盘的房子出不就这样吗，其实卖过房的朋友都知道，没开盘就是开底新。但是我理解错了，他说我们这实行末尾淘汰制。而且现在正在卖的房子里有二十多个置业顾问。你们这一批下来也先在那卖到时大约有四十多个左右。你能胜任这个挑战吗。我当时一句话也没说出来。我转身出去那一刻真的无语了。朋友们许家印用的代理公司就是这样对待员工的。前面的经理说的话。我指的是那个女的。说的一点没错，别人走了，一山望一山高。（去个妹吧。你这好谁走啊，谁都是傻子吗。你也就骗一骗那些空白人吧）干过地产的朋友明白，公司有实力在不段接房盘。谁走啊，走的不都是那些小代理公司，接了一个盘，下个盘什么时候能接到不确定的时候员工才走吧。那易居中国这样的跟菜市一样的选才条件，菜市一样的乱哄哄的销售人员。你们珍做一下吧。最后奉劝找工作的朋友们一句。都是一样的，不要想找老婆一样，总是别人的老婆好。珍惜原来的工作就好好干吧!!!!!!!!!!!!!!!!!!最后祝你我都能找到比易居好的工作。哈哈哈哈哈。人生多点体会
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