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1，谁知道郑州哪里有电子厂

郑州高新电子科技 郑州市东明电子有限公司 郑州市汇科电子仪器有限公司 生茂光电科技股份有限公司 郑州因特光电技术有限公司

谁知道郑州哪里有电子厂

2，广宏电子有限公司待遇怎么样啊在郑州有分厂嘛

广宏待遇挺好的1800的底薪。然后350的住房津贴。双休。国定假都休。在郑州没有分厂。我们广宏电子有限公司在广东东莞，谢谢
额

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3，我在郑州小米电子有限公司应聘应聘成功后他却让我去富士康先上

你好，可能是小米电子厂没建好，让你先去富士康学习一下，也有是富士康假扮小米电子厂招工的。
龙华南门给拆了 你现在去中介 可以进去 现在是新的子公司 晋升机会很大 速度哦

我在郑州小米电子有限公司应聘应聘成功后他却让我去富士康先上

4，去郑州科技市场工作怎么样

去科技市场，你要是想锻炼一下自己，建议你去那里，如果你是为了挣钱挣大钱，建议你别去了，底薪500，一个月很累基本上拿到1500左右，当然，业务员是靠能力吃饭的，我是说那里确实不好做，没有经验也没关心，你到科技市场下边能看到招聘的信息！~
还可以
那里的招聘单位太多了。关键看你想入那一行。

5，锜昌科技郑州有限公司干一个月能离职么

干一个月能离职，但是应该按照手续办理。　　离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。　　之后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　如果单位不予当事人依法离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
没看懂什么意思？

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