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1，迈外迪这公司好吗

不好！~好像是专门PR的公司

迈外迪这公司好吗

2，天津爱思达航天科技有限公司怎么样

简介：天津爱思达航天科技有限公司是中国航天航空先进结构机构设计生产一体化服务领跑者。法定代表人：王志勇成立时间：2018-03-19注册资本：270万人民币企业类型：有限责任公司公司地址：天津市东丽区华明高新技术产业区弘程道15号-4109室

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3，大进路德皮件昆山有限公司怎么样

这家公司是做皮革类的，我在里面做过，没做多久就辞职了，给我的感觉是这家公司好势力，而且要求方面挺高的，个别职位办公室类的要与产线人员一起加班，而且还要还没有加班费，赚取员工廉价的劳动力，而且员工的流动量很大，所以如果你是想在那实习还可以，学习机会到多，毕竟加班多，如果是去赚钱的，我想就不必了……浪费时间和精力！

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4，手机最近老收到迈外迪发来的上网密码 什么意思啊

迈外迪是一家提供wifi 的公司您这种情况是有谁连接到wifi的时候输入了您的手机号，所以验证消息发给你了，估计是输错了吧
你好！迈外迪是一家提供wifi 的公司您这种情况是有谁连接到wifi的时候输入了您的手机号，所以验证消息发给你了，估计是输错了吧仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

5，深圳市百思特企业管理咨询有限公司如何

这个公司还不错啊，我们之前合作过两期的项目，一期人力资源，一期供应链，四、五个顾问都还可以啊，他们老板我也见过，咨询公司里算是实在的啦，呵呵
百思特管理咨询在广东地区做得挺好的，可以具体了解一下如果您想知道的是公司薪酬待遇那块 那就不太了解了~~
不太清楚，我也正在了解
这个咨询公司人才良莠不齐，而且谋利太重，并不是十分负责任，只有一两个人还不错，看你的运气啦

6，菲律宾alabang的公司怎么样

你好，我在菲律宾呆了几年了，我来说说alabang怎么样我刚到菲律宾的时候就是在阿拉邦（alabang）工作的，所以对那边也是很了解的。刚到的时候觉得挺好的，至少吃住这块比我想象的。住宿四人间公寓，吃饭荤素搭配。经常能够吃到我想吃的食物。随便吃了。感觉还不错。也就仅此而已了。对于工作这块，我认为很坑，我来说说我的经历。刚开始我认为还行，但是随着我对公司的了解。我发现公司真的有点坑。推广的提成很低，不管是业绩好，还是业绩坏的人，公司待遇都一样的，只有五千多，所以很多业绩好的人都想走。但是走的话就需要赔付，赔付也不透明，做了半个月我打听到赔付都是一万多的。后来想想还是坚持吧，毕竟自己没有钱。赚点钱再说。但是做了几个月发现老板的说词又不一样了，我们有六千的押金，老板说做满半年可以算在赔付里面的。后来我感觉老板没有诚信就离职了，我觉得真的坐满了半年了，老板也不会算到赔付里面，而且半年的年假老板还要压着一个月的工资。就是担心不回来。结果我离职的时候赔付给我算了一万五，加上我的押金还有五千，算下来就是2万了。最后我工作态度好，老板说给我减免一点了，就减免了大概3千块钱了。然后我赔付了7000多人民币，加上我20多天的工资。还有5000的押金也没有给我。当我离开了那儿之后我换了一个地方工作，毕竟工作了几个月知道哪里的公司好。依然是做人事。然后也接触到和我同样经历的人，很多跳槽的人，但是大部分都是来自阿拉邦，拉斯等地。有人说电力大厦是赔付万元起步，相反我接触到电力大厦离职的员工不多的。也有人说珍珠大厦，索莱尔各种不好的。但是我基本都没有接触到那边离职的员工。大部分是阿拉邦地区的，还有拉斯。阿拉邦是一个地区有很多公司，拉斯只有一个楼，但是离职换公司的人也不少。然后听这些人说起离职的原因，我发现我之前的公司还算不错的。就算工资低，起码老板什么都给了实先说明了，很多其他的公司，那真的是坑出了新境界。所以个人认为阿拉邦地区，拉斯地区就别去了。虽然可能也有好公司，但是坏公司太多了。稍微好点的公司都不会入驻阿拉邦的，菲律宾这么多大楼。入驻哪里不好。在这里补充下，菲律宾只有几十个牌照，他们基本只提供技术，所以这几千家公司都是挂靠的，都是做业务这块的。有时候一栋楼或者几栋楼都是一个牌照的公司，因为是一个牌照，所以关于赔付待遇什么的，很多都是相似的，这些老板也都互相认识的。所以有的没有来过的人不理解，为什么哪栋楼那么多公司，你都不知道这个公司，你就说这个公司不行。原因就在于此。公司太多，有时候我可能就是按照大楼来判断了，当然坏的大楼不说每个公司都很差。但是差公司居多了。好的大楼也不是说每个公司都很好，但是好公司居多了。最后希望你工作顺利。

7，南京巨鲨显示科技有限公司怎么样

垃圾公司，加班没有节制，没有加班工资，领导能力差，只会让员工背锅。
今天刚去面试过 就一私人小作坊 哎 最好别去
说好的，全扯淡，加班加的，不把人当人看，不信的话，到时候面试去问问，他们肯定是马虎眼的
惨绝人寰的军训，每天只能睡四个小时，还有50公里的拉练！加班没有工资，周六还要上班！！！你要是知道内部军训的时间安排，完全没有人性，也从中看出了这个企业在后面的日子里绝对是疯狂的压榨！！！如果感兴趣，我可以搞到内部军训时间表！老板当过兵，员工就要去军训，神经吧！招聘之前为什么不具体说清楚，进了才说！抽风！！！！千万不要去，特别是刚毕业的学生！正式入职后加班到晚上十一点是正常的事，加班到晚上12点多的也是家常便饭！！！老板的没人性可以充分暴露，要说医疗显示哪家差，江苏南京找巨鲨！！！！
巨鲨医疗具有很强的行业优势和行业地位的一家集研发、生产、销售、售后服务为一体的一家科技化创新化公司。 公司在公司领导王卫的带领下，目前正在朝向更加具有优势的远方前进。 针对你的问题做一下解答： 1、工作环境： 巨鲨医疗目前在全国（除港澳台）均有一线销售人员为客户提供充足、及时满意的服务；当然工作环境根据工作地点的不同而不同，主要职场有南京职场、生产基地、西北办事处、北京办事处、广州办事处、上海办事处、成都办事处等，这些办事处均处于当地的经济交通发达地区。就南京职场而言，这是工作的总部，当然环境从各个方面来说具有一定的总部优势性，公司面积约1200m2，主要是公司后勤人员办公区域，如行政人事、财务商务、市场工程人员的办公地点等；生产基地主要是公司的生产、品质、采购、研发、原料、商务物流、售后服务人员的办公地点，工作环境和一般的工厂别无二致。 2、待遇问题： 巨鲨医疗目前的整体待遇水平在同行业可以算是中上水平，当然我们也应该看到，整体的待遇水平和整体的经济和行业有关，而个人的待遇水平和个人工作能力、工作职位、工作效果灯有密切关系，如果粗略谈及此问题难免会有嫌隙问题。 但是我们也可以清楚的看到，当今社会谈及的待遇问题不仅仅指个人的工资性收入，至少还包括一下：基本保险、住房公积金呢、补充保险、培训安排、情感归属、发展计划、提升机遇、其他等等，就目前这个在巨鲨医疗已经形成了一套完整的惯例，巨鲨医疗为一线人员包括后勤、销售等提供充足的培训、锻炼的机会，同时基于这些机会公司提供合适的岗位和提升机遇为那些已经做好准备的员工。 总体而看，巨鲨医疗的待遇水平在行业内具有明显的竞争优势。 3、加班问题： 首先我们确定，何为加班，为何要加班。加班，是指在正常的工作时间内无法完成已交代的工作任务而导致延长时间去完成任务的行为和举措。也就是说，加班只有两种现象，一种刚开始的毕业生由于各种技能不足，但是学习效率需要一个逐渐积累的过程，在这个积累的过程中会发生由于时间紧任务重而导致的加班。另一种就是拖班，工作时间无所事事，快下班的时间赶紧工作并且也会加班，这样的员工对时间观念的理解本人保留态度。 但是我们也应该看到，工作内8小时的决定你的现在，工作外的16个小时决定你的未来。 加班不可怕，可怕的是不知道为什么加班，不去剖析和分解。就会导致不断的加班和低效率额，如果把影像效率额的因素都去掉，你会惊奇的发现，你的工作过效率额可以倍增。到时候何来加班呢。 以上回答是一个在巨鲨实习8个月工作5年的员工给你的最佳参考答案，请知悉。

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