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1，在国美电器上班舒服不

看你会不会吃苦耐劳咯。

在国美电器上班舒服不

2，谁在郑州国美电器上过班待遇和工作情况怎么样

应该不错的，主要是工作时间有点长，看是做什么了，

谁在郑州国美电器上过班待遇和工作情况怎么样

3，国美现在怎么样

挺好
现在非常好

国美现在怎么样

4，进入国美电器商场工作好吗

工作难找，珍惜吧。
这是一个不错的企业，好好干噢！
还不错了，是个大主子

5，在国美工作怎样啊

应该不错 工资有保证 毕竟是大企业么
做什么
这~~~~~~我是石家庄的，无法回答您的问题 回答时间：2010-10-25 08:53 回答人：♂赵→朕←东 强！！！ 拜托，你也好好看看问题啊，国美在石家庄就没有店面了么？
楼上的回答好含蓄~~
这~~~~~~我是石家庄的，无法回答您的问题
不美啊

6，现在去国美做销售怎么样

国美公司是没有说的，公司是挺大的，很有实力，但是很累，管理很严格，发展要看你从什么地位起步了，如果是营业员的话你最起码的3年才会被提升为柜长，也需有的时候会早一点，但是工作待遇都不高的，经理的工资也不算是很高，但是公司很有实力的时候就是这个样子的。如果你想做销售的话你可以像某厂家发展，可能会快一点！祝你愉快！
难保哪天不会算计到员工头上，也会让你的工作倍添干劲，例如美国企业非常现实，一切以商业价值为核心，愉快的团队合作。欧洲企业会关注员工的态度和奉献的程度。日韩文化与中国文化一脉相承，对于等级的考究比起中国人来有过之而无不及，硬件和软件都要看。明亮舒适的办公环境，可以有效地缓解你身体的疲劳。而志趣相投的同事。诚信度因 相信只有讲究诚信的企业才会懂得如何尊重员工。 行业内排名 关乎企业在行业中的竞争力和稳定性，龙头老大的薪资未必给的最高，但你在其中获得安全感和荣誉感一定不会少，而在行业排名靠前的公司里镀过金，就为你今后跳槽增加了一份胜算的筹码。培训及晋升制度 事业是需要规划的，在跳槽进入一个新的企业之前你应该清楚的知道自己能多学到什么，个人的上升空间有多大，而是你在某种特定的领导风格下能否激发出自己的全部潜力。工作环境 好环境才能有好心情，有时候未必是你能力不够。领导风格 不同的上司有不同的领导风格。盲目跳槽给你带来的只会是更大的机会成本。对于环境的考察。最好去下一站公司评价网参考，那些一味追求避税、打法律的擦边球的企业，而企业和员工的对决中，员工往往只能被迫成为弱势群体文化差异 各国文化不同，导致思维方式也有很大差异

7，苏宁国美电器待遇如何从营业员到主任到后勤类人事行政

首先要看你是什么专业的，才能决定你以后在门店做销售还是在办公室里做管理。1200基本上都是从文员级做起，也就是最低的一级，上面就是主管、副部长、部长、副经理（经理助理）、经理、总监、总裁。开始的时候有房补，总部400，大区好像是300。一年后房补结束，但是你的工资也会加上第一年的房补。社招的，要看你的工作年限、工作经验以及工作能力。五险一金，社保不错。每天都有工作餐。缺点就是：工作压力相当大，如果在总部办公（不是门店销售类），不但压力大，而且时间也比较长。大区的比总部要好得多，轻松。
国美也有一句和苏宁一样的话，国美的女人当男人使。男人当超人使。现在国美在精减人员，财务，行政干事，服务台三个岗位现在正在合并，三个岗位一共只留4个人。这4个人就做三个岗位的工作。 说出来都觉得不可思议
其实这种电器卖场都属于服务行业若是在店面的话自然是别人的节假日是自己赚钱的大好时机节日越大工作越忙工作越忙工资嘛自然也越高喽当然如果不仅仅想找个工作赚钱养活自己而是需要一份可以当做事业来奋斗的平台的话建议选择苏宁都说苏宁规矩多也正是规矩多才更有发展前途
总结一句话。苏宁的女人当男人在用。男人当超人在用。国美也好不到哪里去
首先要看你是什么专业的，才能决定你以后在门店做销售还是在办公室里做管理。1200基本上都是从文员级做起，也就是最低的一级，上面就是主管、副部长、部长、副经理（经理助理）、经理、总监、总裁。开始的时候有房补，总部400，大区好像是300。一年后房补结束，但是你的工资也会加上第一年的房补。社招的，要看你的工作年限、工作经验以及工作能力

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