鲜life工作怎么样，成都烛火科技有限公司工作怎么样
来源：整理 编辑：本来科技 2024-01-13 22:20:16
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1，成都烛火科技有限公司工作怎么样
我感觉来这里工作还是非常好的，工作环境非常好，工作也比较轻松，工资也比较及时。
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4，在东莞时尚电器工作怎么样 我是面试了监察主管培训生的职位 专科
这家公司很不错的，我们学校的很多人进去都有了很好的发展，关键是培训很到位！你好！一个工作好不好。不在乎两个方面，一个是待遇，另外就是工作氛围。想要两者兼得的话，要看你的机会了！不过大部分的工作都是为了钱。。明白么。。希望对你有所帮助，望采纳。
5，北京数字空间科技有限公司工作环境怎么样新人入职后的工作强度
老牌gis企业，工作环境还行，位置在上地信息产业基地，交通什么的比较方便。工作强度估计不同的岗位强度不一样，技术岗哪个单位都没有太轻松的。有员工培训。你好！工作环境一般，就是中规中矩的。工作强度的话，IT公司的工作强度都不会太小，不过有老人带，也没啥。入职培训、员工提升培训是有的。如有疑问，请追问。
6，深圳市启仑智能科技有限公司怎么样工作氛围成长机会薪资待遇
公司很不错，无论是研发规模，还是产品线的规模，公司的发展是看得见的，正是因为公司处于快速发展阶段，所以成长机会很多，且晋升渠道明确、透明，有能力，有产出的，自然脱颖而出，可以说是非常适合喜欢挑战自我的人。工作氛围很活跃，大家坐在一起办公，工作透明，目标明确，和团队一起完成工作，是一件很让人兴奋的事。而且，无论是什么技术或者知识经验等，都有人会面向项目组或者部门，甚至公司，进行互相分享，这样互相提高，加速每个人的成长。公司很注重员工的身体健康，每周都会安排免费的羽毛球和乒乓球场地供大家活动，丰富大家的业余生活，毕竟都是攻城狮，适当的运动是很必要的。工作氛围非常好，公司定期会有相关培训，同时会组织集体活动，大家相处非常融洽。同时公司为我们提供了一个很好的平台，只要愿意学成长非常快，周边同事有1月就转正的，身边有很多工作才1年就挑大梁的例子，已经可以独当一面了。再看看别人怎么说的。
7，我是济南的我想问一下有在zara工作的吗面试问什么还有工作强
你好，我是负责ZARA招聘的猎头，目前济南的恒隆广场有开店计划，所以现在有职位空缺。不知道你的简历背景如何，如果合适的话，我会给你安排面试机会。你可以将简历投至 jeffyjiang@careerrpo.com 主要要求是，1，热爱零售管理。2。英语好。3，本科学历。4，沟通能力佳，吃苦耐劳。 现在缺的职位是responsible, 从基层做起，以后发展成为店长，区域经理。responsible待遇是4000到5000。面试中，经理谈着公司的将来计划，应聘者谈着自己的工作履历，一切都自然平顺。但是当提起薪资问题时，常常会让双方谨慎或紧张起来，一方面双方都知道这是一个关键问题，另一方面又不好意思说得太清楚，或者怕说得太清楚，没有了回旋的空间。公司要怎样和应聘者谈薪资问题，才能不陷入应聘者被公司逼退，或者公司付出的薪资超出应聘者预期很多两种极端状况都应该尽量不要： 一、掀出所有底牌 很多经理在问问题时已经给出了答案，但公司并没有得知应聘者真正能接受的待遇保障为多少。例如，经理询问应聘者："在我们公司，这个职务的薪资是5000元，你希望的待遇保障是多少?"很多应聘者为了先得到工作机遇，回答就会是"大约5000元"。 有些公司喜欢在一开始就公布职务的给薪范围，例如在用人招工广告中写明。这种做法对公司不利。 建议采取折衷的做法，保存给薪范围的上限，只告诉应聘者给薪范围的下限及中间值。这种做法一方面可以替公司选择掉对薪资有过高预期的应聘者，一方面又保存了谈判空间，碰到很较为丰富的经验或者条件极佳的应聘者时，还可以有往上调整的弹性空间。 二、询问理想待遇保障 经理最常犯的错误之一是，询问应聘者他们希望的待遇保障是多少，而不是他们目前或上一份工作的薪资是多少。当面试经理询问应聘者想要的薪资是多少时，面试者已经给予应聘者开价的权力，常常对公司较为不利。特别是当应聘者说出理想待遇保障，而面试经理又告诉他公司没有办法满足他的希望时，便产生了负面的影响。 相反地，如果经理询问应聘者目前或上一份工作的薪资是多少时，应聘者在回答后，即使又附加了他现在希望获得的待遇保障，公司也会有较合理的参考标准，以及比较大的商议空间。如果应聘者目前的薪资低于公司预定的最高给薪值，这段差距便是谈判的空间，公司可以依据想要应聘者加入程度的高低，调整薪资以吸引应聘者，如果应聘者目前的薪资高于公司预定的最高给薪值，面试主管必须把说服的重心放在职务的其他优势上。例如，事业发展机遇佳、工作一流等。 但是，如果应聘者目前的薪资高于公司预定的最高给薪值很多，面试主管应该立刻老实告知应聘者，以不要消耗双方的时间。当公司老实告知应聘者，固然公司很希望聘请他，但是真的无法支付如此高的薪资时，有时候应聘者甚至会因为喜欢工作内容等原因，而在薪资上自动让步。 这种老实的做法，比起在听到应聘者的高价后，再寻找其他借口拒绝应聘者，能使公司较大机遇以低薪获得人才。 三、要知道薪资的上下限 在与应聘者谈论薪资之前，公司应该先思考到这个职务对公司的价值为何，以及公司愿意支付的薪资，才可能寻找到与公司薪资预期相符的应聘者。否则，当出现对薪资预期过高的应聘者时，公司可能会与应聘者陷入不切实际的讨论，最后还是徒劳无功。 在面试前，公司必须确定出职务给薪的最高上限为多少。因为公司必须顾及财务能力，以及内部给薪的公平性，这个上限既使连公司最大竞争对手的最优秀员工来应聘，也不能被打破，否则员工薪资可能成为负担。而且如果公司给予应聘者超出上限的薪资，当其他员工知道时，也会引起不满，从而影响员工的情绪。 四、别开始就谈薪资 面试时，主管应该不要一开始就谈论薪资。因为主管需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对公司及职务有一定程序的熟悉，否则当双方的沟通还不够时，就瞎说出数字，会破坏谈判的可能性。 在谈话的过程中，经理可以了解到哪方占了上风。如果应聘者拥有很好的条件，那么公司在给薪上必须大方些；相反地，如果应聘者只是条件相当的可能人选之一，公司则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机遇。 五、不要双方没有清楚讨论 要让应聘者对薪资要求开诚布公并不容易，很多人害怕如果说出自己目前或者希望的待遇保障，可能会让他们在应聘过程中丧失优势，公司会取薪资要求较低，但条件相似的求职者。 然而，讨论薪资是应聘的关键部分，如果应聘者躲闪这个问题，或者回答不清楚，建议面试经理这样告诉应聘者："我们目前有一个职缺，我们必须知道你是不是可能的人选，我不想消耗你的时间，也不想消耗公司的时间。"另外，面试主管可以通过问句的方式摸索薪资的可能性，不要双方可能的尴尬。例如，"如果公司给你5000元的薪水，这和你预期有没有可能吻合，另一方面也可以在正式确认薪资前，让应聘者以假定的方式思考接受，以减少双方的惊奇。 态度应该诚恳
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