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1，天津中芯国际到底怎么样

天津中芯国际的待遇在天津市属于中上等，但是工作量大，节奏快。每月不加班到手3K以上。没有双薪。需要加班的都得进FAB，里面有毒有害的东西太多，不想拿命换钱的最好别进FAB，倒班是上2歇2。 本人以前在那呆过一段时间，台湾人管理，不太好，至少不适合我。个人观点，仅供参考。

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2，谁知道九州通医药集团这个公司咋样

全国最大的民营医药批发企业，老板叫刘宝林，是湖北首富，在全国有14家分公司，分布各直辖市和省会城市，总部在武汉汉阳，总部的待遇还可以，分公司的待遇不好，现在辞职的人越来越多，九州通天天在招人，劝你还不是不要去了，会后悔的。
待遇一般，涨幅小，福利还可以，没有关系一般会外派。
情况跟楼上说的差不多。我要说的是，你如果不是关系户，刚进九州通工资2000的话，5年后可能也就2500.如果是关系户，5年后可能变成5000.有能力、能做事的工资不高，能力差、不做事的工资可能还可以，进去要有心理准备。如果有什么疑问，可以给我发消息。

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3，上海凯虹电子怎么样

还挺正规的，都是做芯片的邦定。刚开始的时候中层管理都是我们单位过去的。说实话进去有个好岗位还不错的，如果本科进去做跟班技术员，在单位靠认真工作，很难出头，大家排坐坐。不过如果应届生先做起来也不错，毕竟高科技企业，工资还可以。4班3运转，税前工资3500左右，包括一切补贴
上海凯虹电子有限公司成立于1995年5月，是由美国dic电子有限公司(已有40多年上市历史），主要从事smd元器件及集成电路产品的封装及测试业务。公司提供住宿，上下班有班车至市区、莘庄地铁、松江。普通工工资：1800-3000 元（视技术要求而分级）举例：普通工，女 19岁底薪1180元/月做二休二公司提供吃住月工资2000-2800元

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4，河南九州通医药有限公司如何

垃圾公司，去了都得从仓库做的，700快的工资搬天下去了的人都知道，。鄙视那些说有基本上有两千工资的垃圾，你们就别做秀啦！你们那个公司也不用垃圾到找人回答自己公司的问题吧！鄙视垃圾公司的做秀，都是关系户来的，学历在里面没关系牛的，别人哪个物流公司待遇都比它们强，去了你就知道了，多的也不多说
还可以！我做过！
工资相当的低，还要义务加班！我同学在里面都做了4年多了付出倒是不少工资都只有两千差不多 ，建议你考虑到沿海城市看看，随便一个物流公司都是三千左右的工资，那还是把社保扣了的情况哦！
九州通是个集团性质的企业，总部是在湖北武汉。总的来说待遇不是很好，但是福利不错。你去的话，如果不让你做会计，估计就是让你去打杂。但是你可以先在那边混点经验，然后出来找工作就比较有底气了。九州通这个牌子还是蛮不错的。

5，说说名企中联重科怎么样有的说好有的说不好

好不好，你应有从结果方面评价：1、跟你职业规划是否一致zhidao；2、跟你预期薪水是否一致；3、跟你工作范围是否一致；4、跟你专回业和兴趣是否一致；=============================最好还是去看看，去感受一下也答可以，不能光听人说。
既然是名企当然2113好！不过看你在什么岗位，车间里相对辛苦一点（国企比5261民营企业轻松）；如果你4102在管理层的话，那可就相当于公务员了，福利待遇好得没话讲，1653而且轻松，一天也就4小时班，而且晋版升空间大。销售的话，就要看你自身的造化了，厉害的权年薪上百万。
名企当然好！2113如今多少贤才想进而只能观望。不过看你在什5261么岗位，反正福利待遇都高于同行业，车间里相对4102辛苦一点（国企比民营企业轻松），管理层的话，什1653么都优越且轻松，一天上4小时班，不比公务员差；销专售的话，就要看自身造化了，厉害的年属薪上百万。
名企抄当然好！如今多少贤才想进而只能观望。不过看你在什么岗位，反正福利待遇都高于同行业袭，车间里相对辛苦一点（国企比民营企业轻松），管理层的话，什么都优越且轻松，一天上4小时班，不比公务员差；销售的话，就要看自身造化了，厉害的年薪上百万。zhidao
建议你入职体验下。 我感觉还是蛮好的。再看看别人怎么说的。

6，长讯通信服务有限公司你去过吗这个公司怎么样呀谢谢

全中国超级垃圾的一个黑心公司之一，TMD的连骗带哄的要你进去，最后吃亏的是自己，扣钱不交社保，随意扣取员工工资，不存在工资条说法，签劳务合同，不给报销车费等，天天招实习生，蒙骗移动，大家要谨慎。
主要是承接电信、移动等等电信公司的工程的，这些工程包括基站维修、线路检测等等，还包括很多零零碎碎的业务例如移动的工程档案录入，是一间国企，大专生占大多数，不知道还需要了解些什么呢？
岗位是总部职能部门的，够高了吧，拿了6个月试用期工资，干了2年以上就两千多，别去，别被国企的光环骗了，合同上不会给你写明底薪只会写根据甲方薪酬制度，一直跟你说会加工资诱骗你，人力对工资都是闪烁其词，如果要去的盆友一定要跟人力确定好工资细则，不然去了之后不上不下很麻烦。毕竟毕业后第一份工作很重要，影响你的履历，做不够时间换工作别人会觉得你这个人很轻浮，不建议这家公司作为你第一份工作。。
特别坑 工资拖欠 领导不好只会强制让你办事别听他们说的待遇怎么好 等进去了全变了 领导办事拖拖拉拉 工资就是很好的例子 一句话千万别来 是个火坑
长讯通信有限公司 广通服下的通信公司，待遇都一般般，经常出差，累呢他们招人，一般都是几天就招好了，成本不用多少，出来就是劳动力了里面的要么成为项目经理，要么就直接流失了，所以，里面的流失率是比较高的，不用看着它什么国企，能不去尽量不要去！

7，中核华兴公司怎么样啊效益如何

“江苏中核华兴建筑装饰有限公司”前身为“华兴装饰工程公司”成立于1993年，隶属于“中国核工业华兴建设公司”。 2002年根据国务院[859]号文精神，建设公司实施国有大型企业主辅分离、辅业改制，将“华兴装饰工程公司”改制组建“江苏中核华兴建筑装饰有限公司”，于2003年12月1日正式挂牌宣布成立。公司的性质为非国有控股有限责任公司。公司住地：江苏省仪征市长江路88号。 公司除具有建筑装饰装修工程专业壹级承包资质外，同时还具有消防设施工程，机电设备安装工程，金属门窗制造、销售、安装，建筑材料销售、安装，木材加工专业承包二级资质。 改制后，公司经过两年多的经营，在核电和省内外民建装饰项目施工中取得了良好的信誉。典型工程有：仪化大酒店室内装修，上海美伦大酒店室内外装修，上海仙霞网球中心室内外装修，田湾核电站展览中心室内装修，田湾核电专家村室内外装修，田湾核电贵宾廊道装修，秦山三期核电核岛卫生主出入口装修，上海世纪联华仪征和镇江店装饰装修等，同时与之相配套的建筑和设备安装工程亦一并承担。 公司现有职工350人，其中各类管理岗位人员67人。中高级职称人员5人，具有国家一级项目经理（建造师）资质人员7人 ，二级项目经理资质人员7人。计划2011年达到：具有中高级职称资质人员20人以上，具有二级建造师资质人员15人以上。 公司实行三级直线职能管理模式。 公司总部为一级管理机构，下设四部一中心，分别为综合办、商务部、工程部、财务部和信息中心。公司领导层由总经理、副总经理、总工和总会组成，为公司的指挥中心，总部各职能部门为公司的参谋机构，为公司领导的决策和决策执行提供基础信息和保障。 公司下设深圳、山东两个分公司和秦山一个项目经理部。分公司（项目经理部）为二级管理机构，是企业的利润管理中心，直接管理各项目部。 工程项目部为公司的第三级管理机构，是企业的成本管理中心。项目部归属分公司或项目经理部管理。项目部组织机构根据项目需要设置职能部门和岗位，具有弹性化，一项目一组建，项目结束机构撤消。 公司主营方向为核装饰工程。企业目标：占领核电，拓展民建，配套经营，综合发展，跻身于国内优秀装饰装修承包商行列。 公司实行五年目标分解制度，第一个五年计划期为2007～2011年。实现利润产值同步稳定增长，最终翻番的目标。 稳步开发本地市场，重点开拓核电及周边市场。 第一 华兴公司已在仪征本地经营多年，现又赶上仪征经济大开发的良好环境，因此立足仪征，要先从优质的服务，良好的质量，可信的承诺着手，稳步发展，在仪征竖起华兴装饰公司的新形象。 第二 大力开发核电市场，利用人员优势，在核电装修市场竖品牌。今后的20年内中国的核电市场很大，有二十几个堆要建设，配套的行政区规模和与之相配的装修市场是我们今后市场开发的重中之重。从现在起我们就要积储资源，随时出击。前提是我们必须把在手的任务干好，干漂亮。 第三 积极跟踪华兴内部的民用市场，为各项目部提供良好的服务，要想占领这块市场，必须摆脱原装饰公司不好的形象，那么，首先要改变过去的思想观念，虽然有同宗的关系，但必须清醒的认识到“他是业主，我是承包商”，只有你提供的服务，和双方的利益都找到了平衡点，我们才能得到认可，才能占领这块市场。我们必须建立这样的信心并努力作到。 第四 抓住时机，多方了解市场信息，及时进入南京等民用市场。 南京是我公司的根据地，我们必须努力找到缺口，不失时机的挤进南京市场。 第五 制定适合装饰公司的经营开发奖惩细则，明确经营开发人员的职责。鼓励全体员工积极主动地收集信息，开发任务，对有贡献的员工实行奖励。

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