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1，重庆煊兴科技怎么样

很不错呀 ，就在江北观音桥。是做网页和APP的专业公司

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2，科技有限公司这个公司怎么样有发展前景嘛

科技有限公司也不是一个具体的公司，很多公司都是有科技有限公司的后缀的，所以具体要看公司的经营项目跟规模的。
信华科技在杏林南路，是一家台资公司，工资待遇一般，一般台资公司都是比较抠的，这家也不例外，高管基本是台湾人，大陆的很少，公司肯定是有发展的前景的，但对你人就不知道，主要是看你的岗位是什么？而且这种有一定规模的公司是不会陪养人的，如果你有其它的可以选择，我不建议去。这个公司每年都在招人，人流量很大。

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3，浙江飞阅信息科技有限公司怎么样

简介：浙江飞阅是一个图书馆云服务平台，隶属于浙江飞阅信息科技有限公司，该公司是属国家正规注册的主营图书馆书籍管理研发及网络信息技术和计算机集成的一家国内上市公司投资新成立高科技公司，法定代表人：王剑荣成立时间：2016-01-13注册资本：1010万人民币工商注册号：330106000472522企业类型：有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资）公司地址：杭州市西湖区西溪路525号A楼东区521室
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4，北京创阅科技有限公司怎么样

北京司是2018-04-17在北京市朝阳区注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于北京市朝阳区久文路6号院52号楼1至3层101。北京创阅科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是91110105MA01BGEY9L，企业法人何海龙，目前企业处于开业状态。北京创阅科技有限公司的经营范围是：技术推广服务；从事互联网文化活动；出版物零售。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；从事互联网文化活动、出版物零售以及依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看北京创阅科技有限公司更多信息和资讯。

5，成都阅听科技有限公司怎么样

简介：成都阅听科技有限公司是一家以小说创作和阅读为主要业务的公司。 公司开发了原创小说写作阅读平台，以在手机上写小说和看小说为主，目前公司旗下的APP有手机写小说、写书小说阅读、阅听书城小说，用户量增长迅速。 公司的目标是为天下所有喜欢写小说的人提供方便快捷的手机写作体验，并为他们提供赚取稿费的途径，同时为所有读者提供方便畅快的阅读体验。法定代表人：向辉成立时间：2016-03-28注册资本：100万人民币工商注册号：510110000046217企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)公司地址：四川省成都市天府新区华阳街道天府大道南段846号
成都阅听科技有限公司是2016-03-28在四川省成都市天府新区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于四川省成都市天府新区华阳街道天府大道南段846号。成都阅听科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是91510100MA61U0L30Y，企业法人向辉，目前企业处于开业状态。成都阅听科技有限公司的经营范围是：软件开发及技术服务；信息技术咨询服务；数据处理及存储服务；企业管理咨询；动漫设计；广告制作、代理发布；互联网信息技术服务。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)

6，致兴信息科技有限公司怎么样啊员工福利待遇

我觉得这个企业还行，但是上海有很多这种类似的企业，看你要从事什么岗位了，一般销售的工资都很高，大概5、6千这样。你可以去本地的大上海人才网看看，那里的机会很多
兴英科技（深圳）有限公司属台湾上市公司──精英计算机股份有限公司在深圳宝安区的主机板生产基地?o座落于广东省深圳市宝安区沙井镇南环路1号?o公司于2002年12月创建?o注册资金9900万美金?o规划员工约10000余人。 本公司为计算机主机板的专业制造厂商?o主要产品为印刷线路板、计算机主机板、笔记本计算机。产品100％外销于欧?p美?p亚?p非各国。 本公司厂房配备全新空调，工作环境舒适,员工均依法签订劳动合同及参加养老、工伤、劳务工医疗及商业保险,可享有诊疗完全保障(诊疗可报销费用)。五一劳动节、中秋节及端午节赠送礼品或节日食品、员工生日赠送精美礼物；每季度评选优秀员工，并赠送礼品及奖金100元?r每年举办迎春游园会、趣味竞赛、员工才艺表演及摸彩活动(有现金及各式高价礼品).公司内设有洗衣房?p美发厅?p福利社?p网吧、话吧?p乒乓球室、篮球场(室内、室外)?p图书借阅室?p医务室、卡拉ok厅等设施及周末电影欣赏?p舞会活动供员工休闲娱乐。 实行每周五天工作制,每周超出40小时之工时均依劳动法计算优厚的加班费。公司备有设备完善的干部宿舍,内设有冷热空调设备?o热水供应系统?o拥用豪华加高立体衣柜?o高弹力席梦斯床?o独立式床头柜?o选择自费外租住宿者，课长、工程师、管理师含以上干部可享有公司200元/月的补助。 公司加强技术力量和持续发展的需要，历来十分重视人才的使用，致力为员工提供广阔的职业发展机会、良好的工作环境、福利待遇、培训机会及具激励性的薪酬。现诚邀优秀人才加盟！真诚为积极进取、认真负责、努力寻求共同发展的人才提供展示自我的职业平台以及和谐的可持续发展的空间。 兴英愿与你共创美好未来！ 公司主页： http://www.ecs.com.tw

7，西安炎兴科技软件有限公司怎么样

西安炎兴科技软件有限公司是做数据录入的。加班比吃饭还正常。工资是按工效给的。你做的多。挣的多，做的少就挣的少。没有劳保舍的。这是员工。我以前在那里做过。忙时领导也做员工做的工作
1、市场。看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。2、福利。从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。3、固定工资的发放：工资是否合同中就规定清楚（或试用合同中就规定）？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款（当然违规扣款除外）？如果这样，这个公司基本是可信的。 4、关于社保：是否明明白白有说法（尤其在试用期）？在公司正式就职的员工，是否都有社保？社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升？ 如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。 5、关于加班：大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核？工作比较出色的人加班是否多（一般出色的人加班少）？寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。 其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。 6、公司的发展：看看公司是否在成长？业务、市场在扩展吗？产品在扩展吗？员工人数在增长吗？客户的基础在加厚吗？客户在丢失吗？如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。 7、看看公司的员工：老员工多吗？呆上2、3年以上的员工多吗？老员工是骨干核心吗？他们的水平大多数高吗？骨干核心老员工的收入高吗？他们工作状态积极吗？是否有迅速上升的新员工（1年内的）？ 如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。 8、看会议是否简洁高效。开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，那种整天会议不断，却流于清谈，只能说明公司没有时间观念和紧迫感，在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。9、看工作氛围是否融洽。员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。10、看组织纪律是否有序。是否纪律大于总裁，法治大于人治，规则面前人人平等。纪律松弛，违纪不纠，特权人物大量存在，这样的公司就不会播撒公平的阳光。11、看培训是否有计划。没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人。12、看企业文化是否理性。那种假大空，弄些爆炸性口号、革命式口号向外叫得欢的企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。13、看领导个人魅力如何。如果领导在台上讲，员工却在台下讲他；领导布置的任务，属下阳奉阴违去应付，这样的领导威信何在？一个缺乏领导个人魅力的公司，就如同球队没有精神领袖一样，失败是必然的。
上面是哪个2b玩意回答的，是不是炎兴的托，老子在那干了2个月，天天夜班，做的数据录入，还是在线那种，有单了就做。每单就闲，一个月还不到一千，现在自己干，一个月随随便便净赚一万，我还是劝那些刚毕业的娃娃，还是自己搞点小生意，绝对比在这个垃圾公司好一亿倍

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