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1，苏宁的待遇如何

很少的工资，我的最高一月工资是1400。。会交五险一金。加班很普遍！到了节假日要累死人，总之会把你累到自动辞职。我就是在苏宁前台工作了8个月。在国家法定的假日加班说的加班是三倍工资，其实是骗人的，根本就没有三倍，我们在去年的“十一”七天每天上班20小时左右，真的一点儿都不夸张。你去面试的时候人事会和你说有很好很好，进去了就会知道的。不会骗你的。

苏宁的待遇如何

2，苏宁工作待遇怎么样

1200计划的待遇还不错。1、基本薪资：公司为员工提供富有竞争力的薪资待遇；2、福利：春节、端午、中秋、三八妇女节、儿童节礼金；住房、就餐、交通、通讯补贴；驻外福利、安家费；体检、旅游、节日聚餐；年假、探亲假、反探亲假；法定统筹；3、短期激励：年度超额利润奖励、年度评优奖励；苏宁会对1200一直培训，我身边的朋友基本1年左右就开始升职，而且做得好的话升的很快的。确实会和一般的社招不一样，也不是简单的打杂售货。在我们学校贴出来的宣传单是本科生3500+房补+饭补+交通补+通讯补　　　　但是确实很累，加班严重。其实也可以理解，因为零售业嘛，总是在节假日做大促销，自然别人休息时你要忙
千万别到苏宁，压榨员工
都是：基本工资+提成
苏宁不行，别在苏宁干，
苏宁的承诺复利很多，这就是忽悠手段的高明之处了，看来很丰满，来了就知道有多骨感，举个例子。好多人春节都得加班（不管管理岗还是促销员），然后给你攒这假期，到你离职的时候给你60多块钱一天的补休费，这就是真实的苏宁。

苏宁工作待遇怎么样

3，苏宁员工待遇

我刚从苏宁辞职，怎么说呢，如果你是个刚刚毕业的学生，又找不到合适的工作，你就先在苏宁呆着，混点经验，让苏宁培训你，然后继续找更好的工作，赶紧走。至于苏宁的工作好坏，可以说是不榨干你的剩余价值决不罢休，但也是锻炼你抗压能力的绝好去处。薪资来讲，虽说是个全国500强的企业，但在员工待遇上只能和一些打杂工和端盘子的相提并论，几乎连房租都付不起，只见他老在一些面上捐钱，好像很有爱心似的，但员工却生活的很困难，其实这些企业正应该是我们大家唾弃的企业，我不但不支持去苏宁工作，并且支持大家别去苏宁购物，他们高层的领导的良心都被狗吃了。你说的待遇问题：刚进去是文员级别，底薪900+饭补和加班费，总共月薪能拿1000出一点头，一年以上如果升成主管级别是底薪1250+饭补和加班费，工资是1300元左右，动不动还扣。我是主管级。也是做行政的，店面的装饰维修，消防用电以及员工的服装发放等等，是行政专员的主要工作。
根据岗位和级别定的工资。文员、主管、部长、经理、总监、总裁。去掉五金分别是 文员1300-1500 主管1700-2000 2500-3000（部长、副部长年终有分红）。以上员工年底可参加评优 入选率5%-10%。5000-10000元。苏宁处于扩张中期，总体还是有发展的，如果有能力会得到提升。但是要做好吃苦的准备，苏宁企业加班时非常平常的事情，不要指望正点下班。刚开始你会感觉付出和收入不成正比。但是苏宁的企业反正相对稳定，近几年，基本不会存在下岗问题。

苏宁员工待遇

4，苏宁消费金融有限公司怎么样

简介：苏宁消费金融有限公司是经中国银行业监督管理委员会批准成立的，由苏宁云商集团股份有限公司、南京银行股份有限公司、法国巴黎银行个人金融集团（BNP Paribas Personal Finance）、江苏洋河酒厂股份有限公司和先声再康江苏有限公司共同出资申请设立的非银行金融机构。公司注册资本3亿元，总部设在南京，是江苏省首家专业专注于消费金融领域的金融机构，也是全国第一家民营为主的混合所有制消费金融公司。苏宁消费金融致力于打造国内一流的消费金融品牌，依托苏宁云商强大的渠道客户资源、南京银行丰富的金融行业经验以及法国巴黎银行全球领先的风险控制技术，苏宁消费金融将以更具突破性的创新思维和科学态度，努力打造互联互通的O2O消费金融新模式。面对国内经济发展的新常态，苏宁消费金融将全力推动普惠金融发展，助力消费结构升级，为普通消费者提供更加快捷、便利、实惠的消费金融服务。法定代表人：王琪生成立日期：2015-05-14注册资本：60000万元人民币所属地区：江苏省统一社会信用代码：91320000338993951P经营状态：在业所属行业：金融业公司类型：有限责任公司(中外合资)英文名：Suning Consumer Finance Co., Ltd.人员规模：100-499人企业地址：江苏省南京市秦淮区淮海路88号经营范围：发放个人消费贷款,接受股东境内子公司及境内股东的存款,向境内金融机构借款,经批准发行金融债券,境内同业拆借,与消费金融相关的咨询、代理业务,代理销售与消费贷款相关的保险产品,固定收益类证券投资业务(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
被盗取吗？

5，苏宁待遇怎么样

我是1200的，不过我是地产那边的。今年离职了。 先说说1200，1200是本科应届毕业生，要求英语4级以上，这是硬条件。而且现在好像是对有的岗位的生源有很高要求，要求什么211.985这类学校的。1200招聘是从每年的11月就启动。 再说说苏宁，你进去了会拉到南京苏宁雨花物流基地，15-30天的封闭军训+企业文化洗脑。最后一天是张近东过来跟你们聊聊，军训为什么说是15-30天哩？正常是15天，但军训的安排一般是在7-9月集中，而9月份是苏宁每年一度的苏宁之夏文艺晚会，这些个1200们就要给拉过去排练节目取悦张近东。张老板过来跟你们军训的最后一天聊天时，如果想出头，就要想一些高层次的问题，那边抓住机会问他一下，如果他认为眼前一亮，你就好混了。在苏宁上班还是相当苦的，只有上班时间没有下班时间，虽然年终大会每年都说取消无谓的加班，但如果你不加班，你的领导会说你工作不饱和。 作为应届生进去锻炼两年是很不错的，但要能吃得了苦，同时也要有一点个性，不能是软柿子，但人一定要聪明才能混的好。2010年新来的1200根据岗位是1600或2100/月，还有400元房补。技术岗像设计啊，成本类啊是2100，财务啊，行政啊是1600.但一般好多1200经过军训后都有些NC。如果你不会变成NC的话你就会看见很多人变的很疯狂。我是地产的一直在南京总部工作三年。今年离职。我刚进去时是1300，南京本地人，无房补。一直到一年后改革说南京也有房补，我1300的工资拿了半年，半年后也就是过年时涨到2000，但不是年终时每个人都会涨，大多数1200还是按进去时的工资拿一年，也就是到第二年7月才会加工资，我2000的工资拿了一年，涨到2800，后来过半年涨到3300.当然我跟领导也吵过几次，但我的工作也同样做的很好。所以要有些个性。 还有苏宁的职务分为“文员6级，主管6级，副部长6级，部长6级，副经理6级，经理6级，副总监，正总监，副总裁”1200刚进去是文员，正常95%的1200是一年后定级别，刚进去时是文员3级。正常二-三年左右到副部长，比一般社招的文员升到副部长要三-四年，还要看个人表现。我是半年时升主管，一年半时升副部长的，如果我不离职，二年内升到经理没问题。所以说工作的技巧很重要。刚进去时就不要说话，好好工作，想说话一年后再说。 苏宁的管理，说实话，相当不人性，我是在南京总部工作，每天吃饭要有16.17楼走到负一楼食堂。每天行政部门就查你的着装是不是合规，还会查你的邮件，电脑，每年9-11月是苏宁开人的季节，这几个月开的人很多，夜里都下班了，会有人打开所有人电脑查，有没有公司不允许的东西，有可能会被开掉。在这里没有个人隐私，你打的电话，你发的邮件都是能监听，监控到的。而这些也都是1200应届生造成的，前面说的被洗脑后变NC，就是这样，这些事全是这些人干的。然后每年底在开个员工大会，提前还要排练，然后从下午2点到现场，吃饭后从16点一直要坐到晚上23：00以后，就听着吹平台是多大，机会是多多。当然了这些是总部的排场，下面区域公司可能会好一点。但也好不到哪里去。 进去可以，给自己定个目标，干几年干到什么程度然后跳，那边让人变的奴化，不适合一直干不去。但也根据不同，如果有个大领导对你印象好，不管你怎样，就会千万百计的给你换岗也不会让你走的。而且加工资什么的也都会想到你。但管理方式和各种人员关系过于复杂是导致人走的原因。苏宁的人员流动比率太高。基本上每天有人来有人走。 男生的话如果长的帅一点不错，苏宁现在喜欢招美女，老板喜欢美女。要是没女朋友里面多的是，只要你有本事。苏宁经理级以下员工整体年龄结构大多是23-33岁的多。比较年轻。所以很多人都想爬。 好了，说这么多，我把苏宁老1200的三年经验全给你了。
最近班上有同学签了，底薪3700，房补400，还有餐饮补贴好像
我也是二本。1200第9期的。。如果你是南京的话。。就是1950的基本工资。。加上400的房补。。加上200的餐补。。如果不是南京的话。按当地的标准。。实习期间45一天。。

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