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1，微信该不该加领导

领导让加你就加不让加就不加好了如果加了，注意内容可以考虑弄两个微信
这个要看工作属性

微信该不该加领导

2，找领导请假是当面好说话还是通过微信短信比较好请假 搜

个人觉得微信，短信比较好请当面请假双方都比较紧张有时候一旦说不好假就请不了了微信短信说着比较方便
任务占坑

找领导请假是当面好说话还是通过微信短信比较好请假 搜

3，在微信上夸奖一个女领导好吗

适当可以
你先看下是什么内容，如果是工作的，就说下，我会认真学习借鉴，改正自己的错误，增强自己的能力，不辜负领导的期望和关怀，等等，这样应该就差不多了，望采纳

在微信上夸奖一个女领导好吗

4，刚入职一个公司公司的领导就加了我微信领导大概三十岁左右

删除他
长得帅就钓一下。有问题，就冷处理。或换工作
对不对以后你就知道了
坚持你的想法
对，你就说明你结婚了

5，说话不注意怼了领导

不用道歉
不用道歉。不高兴也没啥，如果因为这事嫉妒，你下次就得注意了。
这是很正常的现象，如果你的领导全是溜须拍马的员工，那他企业也发展不起来！做好自己，保持本色，没必要放在心上！
我觉得没多大的事，你们领导小心眼再看看别人怎么说的。

6，跟领导发微信请假没回

有的时候领导顾不上看微信。但是你可以发短信短信一般都会看得。最好的办法就是打一个电话请假那样显得重视。发微信显得太不重视啦。
估计领导比较忙，等领导有空了会回你的，不要着急
微信如何给领导请假，我觉得嗯你可以啊，最好呢打个电话，微信可能啊发短信有时候看不到呢。
领导没回你的微信，很有可能是没准你的请假，也可能是嫌你没礼貌。一般请假都是当面请假，如果是急事就打电话请假，发个微信请假是不礼貌的行为。
嗯，领导发微信请假没回，这个有时候人家也就是工作非常的忙，也没有在乎，然后可以给领导打一个电话也是可以的。

7，微信跟领导说不想做了

不会，领导这样做，说明你还有很大的利用价值。。。放心吧，既然留下了，就认真工作，对自己也是一种提升，现在感觉不出来，总有感谢自己平凡岗位认真工作的那一天。
有可能
你的利用价值已经高于这些事了，好好工作就好了
楼主，我亲身经历过，我就是这样走了的，领导肯定会有芥蒂，你就是一颗定时炸弹，我也一直走不出这个阴影，总感觉被边缘化，处处提防你，工作随时压码。留你是因为你还有利用价值，不要相信什么感情之类的东西，如果你不能为他创造剩余价值，他会留你吗？如果他三个月不发工资，你还会留吗？工作关系只不过是一种交换关系，你劳动，他付钱，就这么简单。为了高工资，我熬了5年，最终还是走了，走后一身亲松，跟领导无芥蒂，随时想着只要努力就会有发展，有前途，虽然收入降了，换公司就等于归零，但我相信是金子总会发光，前途更光明。
领导的微信肯定需要加啊。你怕他看你发的东西对吧。没事，以后发些逗比的就不让他看。发些正能量就让他看呗。嘿嘿。望采纳
不会的，不过知道你对工作有些不能坚持了，应该会额外关注你的工作完成的怎么往之类的。只要你工作完成的挺好，你领导不太可能找你茬的。

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