乐视max2怎么样好用吗,乐视max2怎么样 有没有用过的这款手机的
来源:整理 编辑:本来科技 2025-07-06 11:43:36
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1,乐视max2怎么样 有没有用过的这款手机的
不好。乐视max2这款手机整体一般, 配置不错,性能可以,性价比高,但就是系统功能不完善,体验太差,而且信号普遍不行,整体体验不好,不推荐购买。不如买魅蓝note3高配版或者红米note3高配版。
2,乐视手机max2怎么样
乐视max2这款手机整体一般, 配置不错,性能可以,性价比高,但就是系统功能不完善,体验太差,而且信号普遍不行,整体体验不好,不推荐购买。不如买魅蓝note3高配版或者红米note3高配版。那肯定是乐2max配置更好哦,一代不支持volte,二代既是全网通,又支持高清语音的,还有指纹支付
3,乐视max2手机怎么样
不错,性价比高,屏幕很大 乐Max 2采用了ID无边框设计,同时机身正面底部的实体触摸按键,只有触摸以后才会发光,息屏状态下整机正面看起来格外整洁。在机身背面,乐max 2去购买看口碑采用了全金属一体机身,并且运用弧形后盖设计使手机在握持时更加贴合手掌提升手感,另外在摄像头下方还搭载有一枚指纹识别按键。 乐Max 2采用了一块5.7寸4K分辨率的屏幕,搭载了高通骁龙820处理器,并辅以6GB的运行内存。在相机方面采用了800万像素的前置摄像头和2100万像素的后置摄像头。运行基于Android操作平台的EUI 5.6系统,同时还支持双卡双待和全网通属性。配置放在当今也不算落后,提供一流的使用体验。
4,乐视Max2手机 总体来说也怎么样能用住吗
总体来说,这款手机性价比很高,性能也可以,我一同事用的就是这款手机不错,性价比高,屏幕很大 乐max 2采用了id无边框设计,同时机身正面底部的实体触摸按键,只有触摸以后才会发光,息屏状态下整机正面看起来格外整洁。在机身背面,乐max 2去购买看口碑采用了全金属一体机身,并且运用弧形后盖设计使手机在握持时更加贴合手掌提升手感,另外在摄像头下方还搭载有一枚指纹识别按键。 乐max 2采用了一块5.7寸4k分辨率的屏幕,搭载了高通骁龙820处理器,并辅以6gb的运行内存。在相机方面采用了800万像素的前置摄像头和2100万像素的后置摄像头。运行基于android操作平台的eui 5.6系统,同时还支持双卡双待和全网通属性。配置放在当今也不算落后,提供一流的使用体验。
5,乐视max2怎么样
max2在硬件规格方面还是达到了相当的水准。不仅搭载的是骁龙820处理器,而且还拥有4gb ram+32gb rom的存储组合,所配的触控屏分辨率则为2k级别。主屏尺寸:5.7英寸主屏分辨率:2560x1440像素后置摄像头:2100万像素前置摄像头:800万像素电池容量:3100mah电池类型:不可拆卸式电池核心数:四核内存:6gb感觉不错,搭载骁龙820处理器配有2K显示屏,拥有4GB RAM+32GB ROM的存储组合,目前提交的跑分成绩为13.1万。而且该机将会拥有几项真正的黑科技,比如3.5mm耳机插孔会被USB Type-C接口所取代;同时该机所配的指纹识别模块则会隐藏在触控屏玻璃下面,从而成为首款采用隐藏式指纹识别功能的智能机型。感觉吊啊,不过也不能指望它全顾到内置WiFi电话还是没有,不过可以安一个触宝电话完美解决,我在用乐1就是这样搭配的用!
6,乐视max2值得买吗性能怎么样 系统流畅吗指纹识别都说不是太灵是
乐视MAX 搭载骁龙820处理器,拥有4GB RAM+32 GB ROM的组合,前置800万(UltraPixel)而后置的为2100万像素,系统为安卓6.0。还支持指纹识别,并具备高通最新发布的Quick Charge 3.0快速充电技术,该技术号称比上一代效率提升38%,能够在大约35分钟内将一部手机从0%电量充电至80%。2000左右的能达到这种配置是很难得,性价比挺高的,不过该机型不支持最近较为流行的WIFI电话,也不支持在线识别并拦截骚扰电话,是一个遗憾。不过幸喜的是你可以通过装触宝电话来解决,触宝是支持在WIFI下通话的,无需对方安装,也支持在线识别骚扰电话并自动拦截毫无疑问不要买!公司都没了你去买它的产品即使产品还行买它又有什么用呢。你好像不知道乐视手机完了,既然完了也就是说系统就那样不会继续更新优化了,官方售后也没了。现在买它等同于——49年入国军。不建议买,乐视手机现在属于小众品牌,质保和维修方面没有保障。
7,乐视max2手机好用吗
MAX2在硬件规格方面还是挺不错的。搭载的是骁龙820处理器,拥有4GB RAM+32GB ROM的存储组合,所配的触控屏分辨率则为2K级别,其跑分成绩则高达13.1万。但由于系统的原因,MAX2不知道为什么没有装防骚扰功能,有时候接到那么多骚扰电话真的很让人崩溃,虽然可以通过安装触宝电话,智能识别防骚扰等效果,但还是希望乐视之后能内置该功能。主要是雇方与被雇佣方产生的劳动纠纷时间;具体有:(1)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,和机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、实行、变更、消除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等产生的争议;(2)实行公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因实行聘任合同产生的争议;(3)事业单位与工作人员之间因除名、解雇、辞职、离职等消除人事关系和实行聘请合同产生的争议;(4)社会团体与工作人员之间因除名、解雇、辞职、离职等消除人事关系和实行聘请合同产生的争议;(5)军队文职人员聘请单位与文职人员之间因实行聘请合同产生的争议;(6)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
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