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1，南京小米公司待遇好吗

我觉得他待遇还是比较不错的，而且是大公司各方面都理想的
还可以吧

南京小米公司待遇好吗

2，北京小米公司待遇怎么样

这个要看岗位了，不过整体上挺好的，就是工作比较累。
有充足的小米可供温饱。

北京小米公司待遇怎么样

3，211应聘小米之家销售专员亏吗

没有什么亏不亏做任何事都是有回报和付出的
感觉有点亏了，销售专员最低要求是专科
小米自己之家有研究生的说

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4，211学历应聘小米之家销售专员亏吗

感觉有点亏了，销售专员最低要求是专科
亏啊！亏的很啊！
有点，销售这工作高中都行了。不过这都看自己，有钱了啥都没关系
不愧
亏大了！

5，去天津小米电子有限公司打工怎么样西青区的

还是可以的
你好。亲，请你咨询下官方在线客服。http://www.xiaomi.com/service/contact如果你现在用电脑请打开，（http://www.xiaomi.com/c/service/?num=3）如果你手机上有小米商城的APP，请打开小米商城～服务～下拉～在线客服。或者直接拨打小米客服电话400-100-5678。她们可以为你提供各项信息咨询。
开车啊

6，我现在在一家小米手机店做营业员第一天上班什么都不会顾客提问

我是个保险营销从业人员，就是人们常说的卖保险的，我们公司，有个很内向的男的，即使在公司，也不怎么说话，但是，他的业绩却很好，我们和他一起去见过客户，发现他在客户面前和在正常人面前完全是两个样，其实内向不是营销的门槛，真的，你可以仔细想想，有时候我们认为很尴尬的时候，其实根本没人在意，更不会有人记住这件事，人说什么做什么更本就不用在意尴尬这个问题，有什么就说什么，不用害怕，另外，做小米的销售，你至少得去把小米的产品和企业文化初步的了解一下，最基本的就好了，比如手机屏幕，配置，相机多少万像素的，这些基本都是最常见的问题，销售不难，难的是销售你自己，打开自己的心门
骗人的

7，小米公司待遇怎么样

有充足的小米可供温饱。
小米公司工资因为工作内容，工资岗位不同存在差异，通常和劳动者的工作经验，个人能力等有关。　　劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　一、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》　　第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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