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1,去麦趣尔工作怎么样

昨天才去那里面试过。环境不错。听说今年要上市了,应该工资待遇都挺好的,还提供食宿,应该不错哦~

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2,猿辅导怎么样对方可以看见你吗

电脑支持老师和同学视频,视频支持关闭和打开学生手机上课时,老师看不到学生,学生可以看见老师。
现在的技术越来越先进了,在线教育几大领导者猿辅导,掌门1对1,时音1对1,100教育的系统都不错,都能看见彼此。主要看谁的老师好,谁的服务好。

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3,陶氏做过的说说福利待遇怎么样啊

具体的薪酬数额,因为岗位、职位不同,因人而异,但陶氏的待遇还是很给力的,在同类企业里面比较有竞争力。 陶氏的人员流失率保持在个位数,是低于同行业其他公司的。可以看出这家公司有较为完善的业绩报酬和福利系统,工作环境和氛围应该很好,才能吸引和留住人才的所在。 每个进入世界500强的人,其实重视的往往是个人发展空间,薪水仅仅是薪酬包的一部分。陶氏给员工个人专业发展提供了大量的支持,使雇员充分发挥他们的能力。 陶氏拥有丰富多样的业务种类、职能部门、工作地点,将内部换岗视作满足业务需要及成长需求的有效手段,为内部换岗的雇员提供培训及其它帮助以至于让他们拥有顺利及成功的转变。 总之,能获得最佳雇主企业的公司,不会让人失望的,有兴趣的同学,去试试吧。

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4,苏州金螳螂待遇如何

有一小部分人在办公室做行政之类的是单休,绝大多数都是在施工项目上全年无休,没年假,长期在外地工作,不能回家,不忙的时候两个月让你回一次家休息几天,忙起来三四个月不能回家,等你忙完一个项目心想着能歇一阵子了?不可能!怎么着也能找到其他在建项目把你安排过去上班干活。在金螳螂早上上班必须准时到项目部,但是下班时间就没说法了,白天工作还不够,晚上项目经理强制要求加班,一天工作超过12小时。如此算下来在金螳螂工作一年的时间其实是相当于别的公司1-2倍,但是年收入却不是1-2倍。公司的要求还特别多,天天要应付各部门的检查要应付烦不胜烦的各种报表,这些报表搞到最后基本上很多是虚假的,应付检查让领导看着开心就行。 我们在北方某个区域的领导由于人手不够需要去招聘会招人,然后跟负责招聘的员工说不要招聘本地人,不要招聘城市户口的人,哇靠!真够变态的,本地人和城市户口的人得罪你了啊???究竟是为什么呢?原因是——如果招聘本地人的话,这些人每天要回家照顾家庭,不能每天加班不能随时听项目经理招呼来项目上干活;为什么不要城市户口的人呢,那是因为这个领导觉得城市户口的人家庭条件好,吃不了苦,招个农村人能吃苦,可以压榨出最大的劳动价值。你妹的!现在农村人比城市人家庭条件还好,真够无知的......... 才进公司的时候要签署劳动合同,这个时候就能感受到公司是多么的黑了,给你劳动合同只允许你填自己的姓名,一式三份的劳动合同上你只能签自己的名字,其他任何文字不允许你写,连签合同日期都不让你写,这也太霸道了。目的就是为了当你和公司有劳动纠纷的时候,他们拿出只有你签名的空白合同在上面随便写你的薪水和其他劳动条款,打官司的时候你肯定必输无疑。 另外公司说起来是正规大公司,但是竟然还没公积金,试问,有几个正规大公司不给员工公积金?其他的各种保险按照苏州市最低标准缴纳,反正是怎么省钱怎么来。每个月就发两三千生活费,到了年底美其名曰发年终奖,你妹的年终奖啊!这个所谓的年终奖其实是我们每个月的工资被你强行克扣下了积攒到年底才还给我们的,这是我们应得的。大概粗略算了一下,一年下来,公司克扣的年终奖至少有几个亿,现在银行的利息是多少我不知道,但是我估计公司用我们员工的几个亿工资存银行利息还能有几百万了吧?无形中公司又占我们便宜了。——————————最后,我觉得才毕业的学生来金螳螂学习锻炼还是不错的,干个三五年就够了,没必要在这苦熬着,学到东西到其他公司工作会轻松很多职务和待遇也不比金螳螂低。
金螳螂不是个好企业,对待员工非常无情:1、签订合同时不填写工资数额,只让你签个名字。盖章后也不提供一份给员工,让员工没有凭据,有纠纷也没有证据;2、工资,是按平时发一半,年底发一半,年底那部分还美名其曰绩效考核,所以如果领导不爽,给多给少很随意,奖金其实一点都没有;3、加班加点是家常便饭,没有加班费 ,没有倒休进公司的时候,好话说尽,待遇什么的都说得好好的,可是等你发现这些并非属实想中途退出的时候,不但是年底那一半的工资没有了,而且后续的离职手续资料办理,都是会被万般刁难。公司还会扣留你的建造师类证书,影响你的再就业,可以说是金螳螂是非常无情的一个公司。希望你能悬崖勒马,这是我的切身体会。
看你是在区域公司还是总部,总部还不错

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