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1，有在百果园上班的吗

提前一个月交辞职报告
有

有在百果园上班的吗

2，在深圳百果园工作工资待遇怎么样

基本工资加提成，工资一般，不包吃住，工作时间也长，只是工作没那么辛苦，年轻人不建议去，那是在浪费自己的青春。

在深圳百果园工作工资待遇怎么样

3，应届毕业生在百果园的薪资待遇高吗

有人说可以，有人说一般，因人而异，因岗而异吧。
工资比仓管要低，但是工作量要少一点，相对的轻松一些！
你好！据说平均水平还可以，但具体岗位应该还是会有差别的，感兴趣的话可以去试试吧，具体谈了才知道。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
行业内还算不错的。

应届毕业生在百果园的薪资待遇高吗

4，百果园好不好做

凡是从学校招聘过去的学生都叫“储备干部”，每月工资有200块左右职位补贴。但是现在百果园大多店长都是从初中甚至小学就出来打工的，所以沟通时难免让人怄火。至于升店长嘛，有句话说得好：“肥水不流外人田”，不是与店长有关系的，还真没什么机会升职呢！工资大概是2700多点，周六日不能休假，天天早上进货搬货，爽到飞起来。
好不好做我觉得还是在于选择一个好的地理位置和市场考察人流群，和当地的一个消费情况，选对了一半你的生意就会非常火的，当然也离不开你的管理，都是有一套管理模式的，加油

5，刚拿到百果园offer问下企业在人才培养这方面如何

我同学拿到了百果园的offer，已经入职了~听我同学说，百果园对应届生培养有星火计划、雏鹰计划、果核计划，分别对应门店运营类、职能类、种植技术类的学生~当初我也了解了一下，在官 网上有看到这些计划的详细介绍，你可以去看看。
校招招进去的学生，都会在集团学习相关的职业化及专业化的课程帮助进行职场人的转化，之后看岗位要求，或许会去到门店去学习的。
一直在搭建完善公司的人才培养体系和员工成长发展阶梯，围绕公司培训体系，分类别、分层次、分阶段开展培训工作。再看看别人怎么说的。

6，德邦快递员怎么样

珍爱生命，远离德邦！
德邦快递刚上线，具体情况我们内部员工都不清楚，不过按照年前的话，青岛的快递员工资平均3000-3500，因为现在快递业务量不大，所以大家基本都是拿的基本工资，年后的话由于公司效益不好，所以开始裁员了，下一步估计会调整绩效。你要真的想干快递员的话建议不要来德邦，一德邦快递刚起步没有自己的客户群，虽说德邦物流在零担排老大，但是从上半年来看，快递并没有收到客户的青睐，二德邦现在自身发展受阻，员工待遇大幅度缩水，一线员工的绩效奖金基本为零。三德邦的阶梯制度，在德邦一线干活，二线，三线拿钱。混不到经理，工资基本上都在3000多徘徊。相比零担，快递更苦，更累。介于德邦这么多不稳定的因素，建议不要去德邦。

7，百果园员工的晋升空间如何

有个特色的人才计划——果核计划。因为百果园也大力做品类建设嘛，所以百果园和优果联共同开展的人才培养项目，聚集热爱种植的专业型人才，希望打造水果行业中坚力量。致力于培育更多招牌类果品。实习期间，果核计划学员作为管培生培养，培养期可能会有淘汰制，筛选出适应百果园企业文化、适合水果行业的优秀人才转正成为技术员，在基地沉淀1到2年，掌握相关专业技术后，便可晋升到基地技术主管，一步步，最后到品类总监。总体来说，是有一个方向清晰、高前景的发展通道的。
东家不打打西家，此处不留你自有留你处。再看看别人怎么说的。
雏鹰计划的发展方向是多元化的，例如营销策划、电商、采购、人力行政、品控、财务、物流、IT等~入职后培养期为6个月，6个月实习期结束后，就可以好好工作，争取升职加薪啦哈哈~发展线条是酱紫的：从管培生-专员-主管-经理-总监-总经理。
我是百果园星火计划招进来的，这条线的晋升体系是比较清晰的：管培生-店助-店长-片区经理~要进步和晋升，想做大区负责人必须要从门店做起来。在门店，只要有心想学，晋升还是可以很快，听我们HR讲过其他员工的故事，3个月做到店助、6个月做到店长、2年做到片区经理，都是可以达到的。当然！！！能走多远，最重要的还是得看自己的能力吧。

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