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1，急ERP销售好不好阿待遇怎样

很好~！单子大！提成高！
欺骗人

急ERP销售好不好阿待遇怎样

2，现在ERP销售前景如何

你懂的，现在经济形势并不乐观，附上的ERP行业受到冲击是必然的。
现在还一直做技术岗位，那说明你已经不能长久如此下去了，做erp销售2年后一定会比你从事技术强！！！趁早决定！！！

现在ERP销售前景如何

3，erp软件在国内市场上的销售怎么样

ERP大致会分几个层次 第一个层次：SAP Oracle 其中SAP是德国的，Oracle是老美的，大概几百万到上千万，中海油 中石油上SAP花了好几亿 第二个层次：Infor IFS等，二线国际厂商的，大概在100到300万之间 第三个层次： 金蝶 用友 大概的价格是几十万 太小的产品就不要考虑了，没啥保障的，另外软件这东西，不是看价格和价钱，还是要看应用，需求不同就可以选不同的软件
主要是企业和高校使用，别的地用的很少，而且主要是美国用友公司产的，价位较高

erp软件在国内市场上的销售怎么样

4，兄弟你现在ERP销售做的怎么样我26岁也刚准备转行做ERP销

可以学到管理方面的知识，更能够强化自己的沟通能力，ERP销售最重要的就是沟通。没签单之前需要和企业老总谈，和各个部门主管谈，演示给他们看，利用ERP如何来解决现在企业存在的一些情况。反正我做了半年不到的ERP销售总结下来就是，如果你ERP销售做成功了，你以后一定可以成为优秀的企业管理者。
不错的行业，努力吧
我也期待大侠来解答，我现在做ERP软件销售，感觉很是吃力。大部分都用了，或是小公司用不着。蛮纠结的。可能好我自身原因有关

5，ERP销售有前途吗

前途无量，毕竟是随着科技的发展而产生的，推荐你可以到微软ERP系统官网详细的了解一下，网站有详细介绍的，网址是： http://www.microsoft.com/china/dynamics/crm/solutions/marketing.aspx
销售是最有前途的，绝大部份老板都是销售出身的。 决定好了，就行动吧。 相信自己，做ERP项目能够学习到很多知识，丰富自己的经验和阅历。
金蝶K3？我们公司在用
没有前途，你还是多学习，最好可以高编程，或者搞数据库应用。
销售 无所谓前途 erp都是大客户 抓住机会 就行
有
三抛

6，ERP销售好做不还是做ERP实施顾问好

首先要明白两个工作类型ERP销售：属于推销、业务型，需要对软件功能熟悉，了解它在同类产品中的闪光点，重要的就是你的营销能力，如何利用你的三寸不烂之舌去说服客服。该工作极具挑战性。做好了待遇是十分优越的！ERP实施顾问:属于售后服务型，相对而言除了十分了解软件各方面性能、能够熟悉软件各功能，工作重点是技术服务方面！这两个工作不好说那个好，关键是哪个适合你。从待遇方面ERP实施顾问比较稳定，销售要看你自己的能力，做得好上升空间很大，做得一般的话工资也一般
销售谁都可以做，但是做好的人永远是少数，特别是象erp这种软件产品。要把erp销售做得非常好对你自身素质要求非常高。至于erp实施顾问就看你的机遇了你,以前在学校学的知识很少能在实际当中用的。你可以登陆www.erpjob88.com，是专业做erp工作方面的招聘的，里面细分很清楚，你可以看看。如果你想多了解一些erp知识可以登陆www.erpsharing.com希望能帮到你
1. 做实施直接面对企业，要求对软件熟悉同时要求对客户的业务流程熟悉，压力大些，能力要求也高一些。售后服务则多是后续软件使用遇到的问题，压力小点。2. 实施学到的管理知识多，必须的。3. 女生建议先做服务好点，实施还要求很多地方跑，客户在哪里，人就到哪里，幸苦。4. 职业前景好像是实施好点，转实施顾问，不过售后也可以转实施的啊，看你往哪方面去努力。接触的客户多了，面就广了，机会就多了。

7，ERP售前顾问职业怎么样

不错啊，不过需要你对客户的行业有很深刻的认识，当然对于自己的产品优势更要了解，另外最好是有过实施的经验，总之我觉得对于一个好的售前要求还是很高的，当然薪酬肯定也是非常高的，我是erp销售，觉得一个好的售前是很难得的
客虬阄弈沃?拢?挥薪档头?袼?健ｑ奂?臙rp的产品一家一家的掉价，实施的案例失败的越来越多，似乎大家对erp也渐渐的失去了信心。可问题出在哪？在接触了一些公司的销售和售前人员以后，我逐渐发现了问题的根源。 什么是售前咨询 这似乎是个很简单的问题，售前咨询嘛，就是跟着sales出去打单（在这，我使用“打”字，的确是因为项目竞争的激烈程度不亚于打仗），带上笔记本电脑和投影设备，在客户那一顿吹，客户蒙了的时候项目就差不多了。记得“清华夜话”里曾说了个笑话：最先进的开发工具不是汇编、c或者basic，而是ppt。这ppt就是给客户用powerpoint做演示。 国内的erp顾问还有这么一手：拿演示产品。按照ppt上的说明，对应着用erp系统走一遍，客户对软件也就了解了一二。对于大部分的售前顾问来说，这就是他们的全部工作。当然，按369等来分，售前顾问也需要在适当的时候说适当的话，给sales做一做配合。可这够吗？ 调查用户的需求 业内比较通行的调查用户需求的方式包括： 1、提供标准的问卷 每家公司都会针对自己的产品编写一套标准的问卷，比如：生产的类型是什么，销售是通过什么方式进行的（渠道、直接销售等），采购哪些产品，周期多长等等。通过这些标准化的问卷，售前咨询人员能比较清晰的了解这个公司的运作流程和管理方式，同时为以后编写方案提供素材。 2、与具体负责人交谈 部门经理掌管本部门的工作，对于本部门需要改善的问题他的想法往往是最直接的，而软件也就是要解决企业中高层干部所面临的问题。在售前调研的阶段，调研的时间很短，不可能详细的问到所有的问题，这事就需要售前咨询顾问能从决策层或部门主管的只言片语中了解这个公司所存在的问题，更重要的是对问题的挖掘。 举个很简单的例子：在某个企业中决策层在抱怨，销售部门总不能按时完成销售任务，那咨询顾问就需要从这个抱怨出发，结合企业的实际情况来分析，问题是出在销售寻找客户方面，还是在生产计划的安排？亦或是采购计划的安排导致生产无法按时完成？这也就对售前咨询顾问提出了极高的要求。 3、参观企业的实际运转 与企业各部门人员交流的同时顾问们也常去参观企业的实际运转，对企业的运作模式有更直接的了解。前不久，在与某个企业领导交流的过程中，该领导对企业的管理十分满意：每年的盘点几乎是100%的准确，生产虽然有点紧张，但也总能完成任务。但在实际的参观中我却发现：仓库中的物料堆放极其混乱，所用的布匹没有具体的标明，甚至连这批货是什么时候到的都没有注明，而该领导却很自信的告诉我：他们（仓库管理人员）都有记录。天啦，几千批布料和几千种纽扣指望仓库管理人员用手工的方式能明确的区分----真是难为他们了。同时，这家工厂的生产管理也比较混乱。生产车间的半成品随意摆放，同一个盒子中装有不同的半成品，而这些物料都没有明确的标识。而每日完成的数量竟然只记录在几个破卡片上----绝不是什么印制的表格，而是类似于烟盒外包装的卡片纸上！财务部门需要根据这样的卡片来统计每个工人的劳动所得。 4、其他方法 不同的企业还会有些特殊的方法，或者特别的问卷，当然调查企业所存在的问题对顾问的资历阅历也有很高的要求，在这里我就不再详细介绍。条条道路通罗马，目得就是理解用户的需求。 产品的演示 所谓产品的演示就是在客户面前使用自己的产品，或按照客户的某些要求演示产品如何解决这些问题。 在演示的过程中顾问们常按照自己的想法去做：标准的流程是这样的，开销售定单，产生mrp，计算生产单，安排生产，安排采购……等等。然而，这并不是客户所希望看到的，他们需要了解的是：在我的企业中按照这种流程去走，你们的软件是如何解决？在此也对咨询顾问提出了另一个要求：随机应变的能力。演示前用户是不会告诉你，他会提什么问题，所以当用户问到这些特别问题的时候，顾问要从容不迫的解答，更重要的是能让他们理解。说了半天白说，呵呵呵，那就臭了。所以，咨询顾问必须了解多种企业的运作流程和管理方式，并能实际的运用到产品中。产品演示的目得在于：给客户以信心----你的需求，我们能够满足。

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