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1，美国的福利制度有北欧国家的好吗

比不上北欧的，但是已经比大陆好太多了。
从单纯的救济发展成为公民的社会权利，英国实行从摇篮到坟墓的社会保障

美国的福利制度有北欧国家的好吗

2，美国福利怎么样

美国政府每年花费大笔预算为工人提供就业和训练服务, 并补助暂时失业的人, 各州和联邦政府合作援助贫困的家庭, 特别是那些有学龄儿童的家庭, 并且为老人和病者开设各种机构。

美国福利怎么样

3，美国公民的待遇好在哪里

美国的社会福利待遇会根据各个州来安排制定的，但前提是不违反联邦意志下执行的，比如前提必须是美国公司，相关的医疗服务，教育，保险等都能享受到，但是非法移民计划是没有的！详情请联系武汉兆龙留学---你的移民专家，热线电话是：027-81880811

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4，美国员工福利有多好

北欧大部分国家都是奉行“从摇篮到坟墓”的社会保障制度，最就可以说明欧洲的福利有多好，要看国家的经济实
当然啊，腾讯的福利应该算是很好了。上次腾讯的马化腾就给员工发了红包，而且还有股份。一般上市公司都比较有钱，所以福利相对来说很不错。

5，美国的福利好吗

其实也很一般，那么多七老八十的人还在工作挣钱，因为养老金不够。看病有公司交保险都有点看不起，没工作的人不知怎么看. 优点是所有人享受同样的福利政策，不像中国只有少部分人享受好福利。
这，还用问吗？
好

6，美国人有户籍吗社会福利如何

除了社会福利之外还有很多好处，比如干净的空气、吃了不会死人的食物/水、相对便宜的住房/车辆/油价等
美国基本立法依据是自由平等，没有差异性的户籍制度，医疗福利蛮好的，医保很全面，美国人普遍欠钱，生活节奏较快，不停的追逐。贫富差距还是比较大，富人工作努力，甘愿做穷人的，遵纪守法就也不被饿死。
没有免费午餐前提是必须办理养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金1、累计缴纳15年且达到法定退休年龄可以享受养老保险。 2、按月领取规定计发的养老金直到死亡。 3、死亡后又丧葬费、一次性抚恤金、直系困难亲属补助费。1、持上海户口者,失业后可登记领取失业金。 2、缴纳满失业保险满一年可领2个月保险金保费年限增加一年领取期限增加2月。 3、保费5年以上10年以下领取期限18个月10年以上领取期限24个月。 4、第13到24个月领取金额为1-12个月的80%。 5、保险金标准高于最低生活保障低于最低工资标准1、门、急诊。在职时先由个人账户支付支付完本人负担1500元超过部分医疗保险基金50%个人50%。 退休后个人账户支付用完后个人先付700元超过部分个人负担一级医院45%二级医院50%三级医院55%剩下医保基金支付。 2、住院及观察。在职时1500以内自己付超过部分医疗基金85%个人15%。退休后1200以内自己支付超过部分医疗基金92%个人8%。超过70000以上部分在职和退休都为医疗基金80%个人20%。 3、缴纳20年可享受退休后医疗保险。1、一个贷款首次购自住房贷款额最高30万。 2、每户家庭2人及以上参加贷款首次购自住房可达60万。 3、首次购房补充住房公积金一人可贷款额度10万。2人及以上20万。可以报销与生育有关费用家庭收入、财产等，经过审核，低于最低生活水平，可申请低保

7，美国带薪休假福利制度如何

美国是一个普遍实行带薪休假制度的国家，不过，在发达国家中，美国的带薪休假日相对比较少，而且没有全国性的法律规定雇主一定要给员工带薪休假的福利。因此，一些半职雇员、短期雇员及小时工就享受不到带薪休假的福利。由于没有统一的规定，每个机构的带薪休假待遇就五花八门，有较大的区别；因此，这里分别介绍政府雇员的带薪休假及私营企业雇员的带薪休假。 美国的政府雇员分为联邦政府及地方政府（州、县、市等）两大类，联邦政府对带薪休假有统一的规定，地方政府则各自为政，不过与联邦政府的待遇差不多，因此我们就介绍联邦政府雇员的带薪休假情况。 联邦政府雇员的带薪休假分为两部分，一是法定节日休假，一是有薪度假。2013年的联邦法定节日（即国定节日）一共有10天，这10天是元旦、马丁·路德·金生日、华盛顿生日、阵亡将士纪念日、独立日、劳工节、哥伦布日、退伍军人节、感恩节、圣诞节。因此，联邦雇员就有10天的带薪节日假，每个联邦雇员都一样。而带薪度假的时间长短，则根据工作年限来决定，具体规定如下： 1：全职员工工作不满三年者，每两周（pay period）可以得到4个小时的有薪假，一年52周，共104小时，合13天。 2：全职员工工作超过三年，不满15年者，每两周可以得到6个小时的有薪假，一年共156小时，合19天半。 3：全职员工工作超15年者，每两周可以得到8个小时的有薪假，一年共208小时，合26天。 4：半职员工工作不满三年者，每工作20小时可以得到1个小时的有薪假；工作超过三年、不到15年者，每工作13小时可以得到1个小时的有薪假；工作超过15年者，每工作10小时可以得到1个小时的有薪假。 5：高级职位以及专业技术人员等，无论工作年限长短，每两周得到8小时有薪度假。 从上面的规定看，一个全职的联邦雇员，至少有23天的带薪休假（10天节日加13天度假），最多的有36天带薪休假（10天节日加26天度假）。不少联邦雇员休不完假日，就会捐出休假给有需要的人。 私营企业的带薪休假从总体上说不及政府，根据“经济和政策研究中心”（Center for Economic and Policy Research）以“没有假期的国家”（No-Vacation Nation）为标题发表的最新研究报告显示，2006年只有77%的私营企业有带薪休假制度。在这些企业中，全职雇员每年平均有21天的带薪休假（8天节日加13天度假），半职雇员每年平均有15天（6天节日加9天度假）。如果从企业规模来看的话，小企业（雇员人数不到100人）的带薪休假天数低于中大型企业（雇员人数超过100人），小企业的平均带薪休假为19天，中大型企业为23天；从工资收入来看的话，低工资雇员的带薪休假天数少于高薪雇员。比如，时薪每小时15美元以下雇员的带薪休假平均为17天，而时薪超过每小时15美元的雇员的带薪休假平均为23天。 举例来看，华盛顿地区一家中型私营企业，节日有薪假的规定与联邦政府一样，共10天；此外全职员工工作不满3年的，每半个月（pay period）有5小时的有薪度假，全年120个小时，15天；超过3年的，每半个月有6.7小时，全年160.8个小时，20.1天。

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