美味不用等 公司怎么样，美味不用等销售职级上升机会大吗福利待遇好吗
来源：整理 编辑：本来科技 2022-11-28 09:56:30
1，美味不用等销售职级上升机会大吗福利待遇好吗
美味这边做销售评职级还是比较公道的，会定期进行绩效考核，并根据考核结果进行调薪和评级。另外，销售岗管理层从内部升上去的较多，给自己人提供的上升通道还是比较宽阔的。你之前做了两年，经验积累应该还比较多，如果是相关行业的话，会更占优势。薪资的话，美味在同行业处于行业中上等水平这样，还是不错的。半年一次绩效考核，提成比较高，奖金什么的也还不错的。平时聚餐、旅游活动也很多，福利不错~再看看别人怎么说的。
2，美味不用等待遇怎么样呀值得跳槽去么
入职一年多来感觉美味待遇还算不错，工资有涨，公司出游的福利也越来越好，有一种付出得到了公司认可的感觉。加班的话可以在美味的点餐软件申请免费的加班晚餐，平时也有水果零食等等，团建活动也挺有趣，大家参与度也挺高的。公司也会不定时的组织培训，平时同事之间也经常交流，肯努力的话说实话能收获不少。整体来说，虽说不能跟大厂比吧，但可以说的上厚道了，是一个比较好的发展平台。
3，美味不用等的排队产品有人用过吗怎么样
你好，美味不用等的排队产品我用过，个人感觉还是很好的。这款产品算是他们公司主推的一款产品，所以整体的功能使用感觉还是很好的，版本迭代速度也是很快的。而且解决了吃饭的时候的一些痛点，比方你看见餐厅门口大排长龙的时候，用手机就可以自动取号，扫一下二维码就可以查看排队进程。算是真正为老百姓的生活解决了一些实际问题。建议可以尝试一下。你好！用过，还不错。大部分比较热门的餐馆都有的，但不是全部，你要去哪家餐馆可以先用软件看下有没有，然后就排队，过号好像是过几分钟再重叫的。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
4，收到了美味不用等的offer在考虑要不要入职有谁在美味不用等工作的
不知道你是入职什么岗位，美味不用等对每个不同职位，给予员工的职业规划建议和支持也会不一样的。我在美味不用等干程序员有一年了，身边的人在技术能力上都很厉害，和一群技术大牛在一起工作，虽然辛苦难免，但实时发现自己的不足，共同成长，这也是我在美味不用等里最大的收获。公司平时的福利不少，下午茶、健身器材都有，免费向员工开放，餐饮伙食也挺不错。当然，这个就看你是否看重了。
5，美味不用等入职需要背景调查吗
绝大部分的公司都是不会做这个背景调查的，除非是极少数的涉及到国家的情况下才会做背景调查，但是也是要委托专业的调查公司去做的，不会是公司自己的人去打电话查询什么背景资料的。不知道你是入职什么岗位，美味不用等对每个不同职位，给予员工的职业规划建议和支持也会不一样的。我在美味不用等干程序员有一年了，身边的人在技术能力上都很厉害，和一群技术大牛在一起工作，虽然辛苦难免，但实时发现自己的不足，共同成长，这也是我在美味不用等里最大的收获。公司平时的福利不少，下午茶、健身器材都有，免费向员工开放，餐饮伙食也挺不错。当然，这个就看你是否看重了。
6，美味不用等的工作氛围怎么样呀现在的工作环境比较压抑想换一个氛围
作为一名美味不用等在职的员工，我先说一下感受到的美味的企业文化，美味崇尚“炼人、炼事、炼事业”，为何呢？因为公司真的是从无到有一步步做起来的，所以很看重合作和集体感，同舟共济，不断要求员工提升自己的专业素质的同时，也会关注到个人的态度、诚信等品质，挺实在挺低调的公司。公司招人的时候还是很看重对价值观的考量的，我记得我当初来面试的时候，HR就说过，公司希望员工真心认同和实践美味的文化，在快乐的工作环境中与公司一起获得成长。基于这种公司文化，美味的工作氛围其实是很愉快的，非常扁平化，没有什么上下级之分，就事论事，是个可以不分层级开玩笑这样的一个公司。大家更像是为共同梦想一起努力的伙伴，创业公司很多都是从0开始，公司也给了我们更多机会，听取我们的建议，完善制度，是个能快速成长的氛围不错的平台。切身体会，望采纳！
7，收到了美味不用等的offer在考虑要不要入职有谁在美味不用等工作
不知道你是入职什么岗位，美味不用等对每个不同职位，给予员工的职业规划建议和支持也会不一样的。我在美味不用等干程序员有一年了，身边的人在技术能力上都很厉害，和一群技术大牛在一起工作，虽然辛苦难免，但实时发现自己的不足，共同成长，这也是我在美味不用等里最大的收获。公司平时的福利不少，下午茶、健身器材都有，免费向员工开放，餐饮伙食也挺不错。当然，这个就看你是否看重了。有辙的。你去上班第一天就要留下证据，比如上班打卡，和同事认识打招呼等等，如果一个月内公司开了你，你可以去当地劳动监察部门投诉他。也可以上仲裁委仲裁他，当然如果去仲裁时你要有证据，比如说打卡了，名片了，工牌了等等，只要能证明你在这个企业工作过的蛛丝马迹就要保留起来。
8，美味不用等的工作氛围怎么样呀现在的工作环境比较压抑想换一个
作为一名美味不用等在职的员工，我先说一下感受到的美味的企业文化，美味崇尚“炼人、炼事、炼事业”，为何呢？因为公司真的是从无到有一步步做起来的，所以很看重合作和集体感，同舟共济，不断要求员工提升自己的专业素质的同时，也会关注到个人的态度、诚信等品质，挺实在挺低调的公司。公司招人的时候还是很看重对价值观的考量的，我记得我当初来面试的时候，HR就说过，公司希望员工真心认同和实践美味的文化，在快乐的工作环境中与公司一起获得成长。基于这种公司文化，美味的工作氛围其实是很愉快的，非常扁平化，没有什么上下级之分，就事论事，是个可以不分层级开玩笑这样的一个公司。大家更像是为共同梦想一起努力的伙伴，创业公司很多都是从0开始，公司也给了我们更多机会，听取我们的建议，完善制度，是个能快速成长的氛围不错的平台。切身体会，望采纳！年轻的公司，轻松的氛围，同事人都很好相处，没什么勾心斗角，工作算比较舒心。再看看别人怎么说的。
9，美味不用等城市经理岗位怎么样
城市经理是偏销售性质的工作岗位，还算是比较锻炼人能力的岗位，如果喜欢与人沟通，善于交际的话，还是可以试一试的。工资待遇，相对于一般员工还是不错的，因为销售一般都是底薪+绩效的形式，所以工作表现突出的员工一个月可以赚到1万以上，差的就拿底薪。五险一金都是齐全的。岗位职责：1、负责美味排队、预订、支付等业务团队的组建和日常管理，带领团队持续高效率、低成本的完成公司目标；2、给团队成员有效的培训和辅导，培养出能够独当一面的每位新人，确保团队的稳定性；3、跟进总部任务制定负责城市的市场策略并实施落地；4、从与客户的多项业务合作中发现问题，并持续优化策略和计划。【运营工作内容】： 1、数据分析，月报/季报ppt制作； 2、营销策划以及第三方资源对接引进； 3、负责区域线下活动的日常运营、推广及组织执行工作； 4、能准确识别并深刻理解用户需求，负责指导客户进行“美味不用等”产品的使用； 5、能对产品和市场数据进行分析，并以此为依据推进产品的改进； 6、对用户群体进行有目的的组织和管理，增加用户忠诚度； 7、配合市场运营需求进行活动方案策划，提升活动效果； 8、部门领导安排的其他工作。
10，美味不用等收银机怎么样质量差不差呢亲身使用经历
真的超级垃圾，到账不及时，每个星期都有三天不到账，还要到账晚到晚上八点，客服也不行，谁用谁知道，用了就后悔，用完体验确实不美好，后台完全被美味掌控，时不时出现故障导致客户矛盾，美味也是轻描淡写：噢，当时后台故障……垃圾软件，用了就后悔，后台修改内容增加菜品，特别是会员完全就是巨坑，必须以高价4元一张买他们定制的会员实体卡，外面做最多5毛一张，会员关联系统必须单独花199买他们的小白盒，TM反正是套到商家收钱，不想怎么把系统优化好让商家使用方便就想怎么把商家的资源多套点出来完全是想钱想疯了，会员系统极度不稳定，要用的权你慎重考虑，自己亲用近一年的真实感受绝对没有半点夸张1. 如果你在美味的自营城市是个不错的选择(售后服务相对于同行业要好)，如果不是那其他收银机也都可以考虑看你喜欢那个功能上大同小异（不要听销售人员瞎吹就好），建议选着当地占有率高的2. 质量美味使用的是从第三方采购的硬件定制系统 二维火，客如云，银盒子是定制硬件，质量的话应该都不错这个时代电子产品质量都还是可以的3. 。。。。。。。。
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