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1，华为公司怎么样

华为公司很不错的 工资待遇也很高 但进去的要求很高 前段时间还进行了大裁员 里面工作很累的....

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2，华为外包好吗

这个 不好说 你可以先去华为工作 然后 跟你们老大好好相处 然后你吧工作辞了 去别的公司工作2月 然后就可以跳到华为了 前提是 你门老大 做好铺垫就可以了 华为不好进啊 加油楼主

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3，初中学历去华为 大公司当前台有发展吗

初中学历到这样的大公司是不可能的，他们要求的最起码是本科起点的
如果只是当前台，不能说没有发展。但是，发展空间实在有限。如果真有上进心，想让自己出人头地，那就要努力学习，掌握更高端的专业技能，这样才能让自己真正有发展……至于学历的问题，其实并不重要……在职场上，能力决定一切。再看看别人怎么说的。

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4，在软件外包公司为华为做软件开发前景如何呀

我是文思的员工。 客观地说，外包公司没有几个“人性”化的。相信你也从网上查到不少关于文思怎么怎么不好的说法。简单地说，文思的待遇确实不怎么的，要是能混个PM还差不多。 听闻你要去的是华为的项目，劝你还是不要去的，网上关于文思的负面言论大多数是原文思华为项目的员工，确实很累。同工不同酬，基本上不正点下班，受华为正式员工的鄙视... 所幸我没在华为项目。:-)

5，请问有知道华为公司的吗此公司怎么样总部我要去华为面试

华为公司是全球领先的下一代电信网络解决方案供应商，华为公司致力于向客户提供创新的满足其需求的产品、服务和解决方案，为客户创造长期的价值和潜在的增长。 不知你面试什么?我以前就在华为科研中心呆过,还行吧.就是压力太大.华为公司就在深圳龙岗布吉坂田华为基地.总机电话好像是0755-2878000.慧通公司的员工刚去月薪有2000多,还有伙食补贴500块,但不是发现金,它是发到工卡里边去的.华为公司的员工月薪一般都有3000-4000元.伙食补贴是1000块.如果慧通公司的员工有什么突出表现的话,就有可能转为华为员工.就是一楼所说的,前提就是你必须是个人才.不过,华为公司和慧通公司的福利那些都是一样的.

6，深圳华为公司怎么样

待遇不错，比深圳95%的公司要好。至于工作要针对各级别而定；大学以上的岗位，我不晓得，但对于普工来讲，要能吃苦耐劳才行，因为普工都是处于高负荷状态下工作的。
深圳医保卡专业服务：陈主任（医生）0755—— 3682 4945安全快捷，对医保卡没有影响 ， 正规医院操作，手续费低，方便快捷，避免浪费你的时间。合作的医疗单位：深圳市第二人民医院 北大医院 深圳第六人民医院 宝安人民医院龙岗医院 恒生医院 等等。。。。众多医疗合作单位。温馨提醒：为了避免上当.请到正规医院进行医保卡套现操作！！！
我从华为出来的..不好.外面的人不知道.但是里面有亲戚照顾着你就好.待遇，福利产的确都不错 .但是压力很大.每季都会考试的..哎好多好多原因说也说不清的..兄弟你还是不要去的..但你想试试的话就去看看吧..总的来说是一个卧虎藏龙的地方

7，备注目前在国企就职月薪7000华为今后个人发展如何 搜

一定是不错的　如果是我　我一定就去了～发展一定是不错的如果你想安逸点就不要换了　朋友　去吧　加油
华为财经类面试，写给还在等待面试中的同学，也写给我自己，因为还没有经历过总经理面试，所以算是一个总结吧。一面一面是一对一面试。我算是个乌龙吧，面试官喊了一个与我姓名发音一样但是名字不一样的人，凑巧那个人不在，而我以为是叫我，所以在面试进行到一半的时候才纠正，估计面试官当时也很郁闷，不过既然面试了这么久就继续面试。内容包括：自我介绍，大学学过哪些课程，这些课程都讲得是什么内容（比如成本会计、管理会计），成本分为哪些，税法（因为申请的是税务职位）讲了些什么，企业如何合理避税，软件企业的税法优惠等。面试官是个中年男的，胖胖的，一直对我笑，而且也没有考察我的英语。所以这一关就这样有惊无险的过了。一面过后，我回到等待区等待二面。二面距离一面有将近3个小时，而且我的二面是晚上6点钟开始，所以去吃了华为准备的盒饭，还有酸奶。二面二面确实是比较残忍，14个人中淘汰了10个人。首先是自我介绍，内容是规定好的，姓名、学校、专业、性格优缺点、奖励、社会实践、是否愿意外派。缺点是个雷区，讲得不好了就容易被hr抓住小尾巴。比如有一个人说他的缺点是“在重要场合容易紧张”。hr问他“那你现在紧张吗？”答“现在不紧张”问“那你是觉得这个场合不重要吗？”······好吧，我看见那个人的嘴都打颤了······接着发一个案例，15个职业按照你认为的重要性排序，只有5分钟，时间比较紧，要抓紧时间。然后是15分钟的无领导小组讨论。14个人分为2组。无领导小组讨论是一个专业名词，方法是既定的，所以具体操作方法麻烦大家百度。因为事先不规定谁是领导，谁是计时员，谁是总结发言的。这些都需要小组内部讨论得出。因为小组成员内部性格原因，有人愿意服从，有人愿意当领导者。而且有幸成为我们小组内部的leader。小组内部讨论结束后各小组选出一个代表总结陈述小组的观点。对方小组由于超过时间限制，所以我们组暂时有优势。然后hr分别要小组成员对本组成员排序，这个比较尴尬，所以相互认识的人最好不要在同一组。如果排位靠前，hr会问你们两个是不是认识，然后噼里啪啦一堆问题。如果排位靠后，嘿嘿，两人关系可不太好办······然后是相互评价。hr问问题估计是看心情，因为有人自始至终都没有被问到一个问题。2个多小时的时间一个问题都没有被问到，还真是一朵奇葩。我们14个人有3个中南的，其余全是湖大的。而且14个人中一半多是研究生。我作为一个本科生感觉鸭梨很大啊···然后14个人都出去等通知，hr关起门来讨论那些人可以进下一轮。真的是关起门来，因为我都听见锁门的声音。3-5分钟后hr出来宣布结果，14个人剩下4个。三面性格测试。给了网址，给了账号。不能“后退”，不能“刷新”，一旦登陆进了没做完是不能退出的。这个大概20-30分钟。到三面结束，已是晚上9点多了，所以终面为第二天上午。终面传说中的boss面，我估计我就是挂在终面的。终面的boss是女的，态度还算温和。我和一个湖大男硕士一起进去面试。先是自我介绍，然后说自己2个缺点。我说的是方向感不好，过于追求完美（不好意思，前面也有人说过这个缺点，所以被问了半天，还让讲实际例子）。那个男生说的是马虎，情绪化。唉，我是该说是异性相吸呢，还是怎么的，反正boss一直在问那个男生问题。比如你愿意当一个领导吗？如果领导批评你你会怎么办？你最多能承受多少次领导在大庭广众之下批评你多少次。我承认，那个健谈男确实回答的比我好，比如我回答我曾经有过4次在大庭广众之下被批评的经历，我只是想说我的抗压能力很强，但是，唉，那个男的说和我一样，不过他还加了一句说他会好好表现，事不过三，不会让领导批评他超过三次的。好吧，算你狠。然后让我们两个相互评价对方的自我保护意识是弱、中、还是强。最后是问我们还有没有什么问题。我提了一个问题是关于培训的，那个男生提了2个问题，还大夸华为平台多么好，前景多么好，怎么怎么地，搞的那个boss一直乐得不行。真是的，要不要这么直接拍马屁呀。虽说我之前夸自己健谈，结果那个男生倒是滔滔不绝，唔，到底是谁健谈啊······终面结束后就要我们回去等，说过几天给通知。就这样结束了······唉，在终面的时候遇到那么一个强大的对手，好吧，我只好说在语言上有了劣势，谁知道呢，结果现在还没出来。唉，还是准备面试其他企业吧······
当然可以作为优选对象。首先华为是行业领军企业，其次您的专业应该是对口的吧，再者，应该说这一薪酬水平还是很有吸引力的。
我觉得你不应该去国企多好

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