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1，深圳华为哪个部门最好

都好！
华为子公司还是某个子公司的部门？

深圳华为哪个部门最好

2，中通一局的华为项目部怎么样具体做什么工作啊

还行，通信行业的入门岗位，通过中一局，应该以后有机会去华为，干的都是华为的调测工程呗，面对的都是电信网络，这个自己了解吧，通信就是这些呗
如果想来一局的话，建议你来一局的华为项目部，主要做华为设备的调测工作。离家近的就是河北项目部了，也可以考虑。 应该没，安徽的这一块的是中通

中通一局的华为项目部怎么样具体做什么工作啊

3，请问深圳华为IT技术支持 这个职位怎样以后有发展前途吗在华为工

华为公司很出名，不过所谓发展前途，全靠个人，10个人同时在一个岗位，干出的效果不一样的，月薪多少也是跟技术挂钩，如果你的工作能力值5000，那么单位开3000，你吃亏，就不干了，如果你能力在3000，但是单位开5000，公司也不能干，所以，现在深圳讲究能力范围，如果你的能力值多少钱，就可以跟领导谈，只要你有拿手绝活，

请问深圳华为IT技术支持 这个职位怎样以后有发展前途吗在华为工

4，进华为做普工待遇如何

进华为聚信在龙观人才市场 ，天天都有招聘，你大专就不要选择高中职位这样你很亏的，我今天去面试了，但是是红海派遣，不是信鸿，我也不知道哪个派遣公司好点，也不知道进去了能做多久，30号去百草园考试，希望可以看到你。
你上面列举的那几个公司，应该是华为最好。但是华为一般都不外招人的，主要有专门的中介公司给他们提供人才。而且对普工的要求都很高。我是在比亚迪做普工的，站着工作的那要看什么部门了。部门不一样，就说不准，比亚迪进来做普工的话就是每天早上八点半在门口排队就行了。最近一直都在招人。

5，请问有知道华为公司的吗此公司怎么样总部我要去华为面试

华为公司是全球领先的下一代电信网络解决方案供应商，华为公司致力于向客户提供创新的满足其需求的产品、服务和解决方案，为客户创造长期的价值和潜在的增长。 不知你面试什么?我以前就在华为科研中心呆过,还行吧.就是压力太大.华为公司就在深圳龙岗布吉坂田华为基地.总机电话好像是0755-2878000.慧通公司的员工刚去月薪有2000多,还有伙食补贴500块,但不是发现金,它是发到工卡里边去的.华为公司的员工月薪一般都有3000-4000元.伙食补贴是1000块.如果慧通公司的员工有什么突出表现的话,就有可能转为华为员工.就是一楼所说的,前提就是你必须是个人才.不过,华为公司和慧通公司的福利那些都是一样的.

6，软件外包公司对于个人成长有什么好处与不好待遇比较呢给华为

好处：接触的项目多，能够锻炼自己项目方面的能力；待遇刚开始会比较高，时间长了涨薪动力会减弱，慢慢的，薪水这一块会落后其他同年毕业的，但是薪水在头2年相对同行可能还是有点优势的；坏处：1，没归属感，人力外包就是哪有项目，公司就会把你派到哪，经常换地方，而且别的公司总会把你当外人看。2，累，总在不停的做项目，做完一个马上把你派到其他地方接着下一个。3，工资低，一般来说，人力外包的公司工资会比做产品的公司工资要低，因为老板一般很黑，特别是项目奖金少。4，没有职业规划，一般人力外包公司，对职员的职业规划比较欠缺，因为老板要不停的想着挣钱，眼光不会看很长远，年龄大了失业的风险也倍增。综上，能不做外包尽量不要做，即使做，刚毕业头2年去锻炼锻炼也是可以的，但是时间不要太久；选择做产品的公司方是上策，以后对自己的职业规划和人脉会有诸多优势，君不见有影响力的技术，很少有从外包公司出来的吧。以上易飞思弘个人看法！
我自己认为作为中软这样的外包公司本身没什么作为，比如加班福利之类的很不正规，但是考勤也比较松，要说进步的机会就得看你去的客户公司是什么环境了，不过总体都不太好，因为一般都是赶项目进度或者自己不想做这个项目才会招外包人员的。.而且卧龙阁上的公司评价也都说 出了正常12个月的工资外没有别的任何福利奖金，加班也很不正规。发展平台不好。没有晋升机会。适合作为跳板

7，在华为干IT到底有多累

我毕业就进华为了，说实话，当时口语好的话，也想去外企什么的，不过在华为工作2年还算比较顺心的，网上有很多关于华为的讨论，有些属实，有些歪曲，我想写点自己的客观体会，大家可以参考： 1、华为现在门槛不高，公司正值高速发展，需要很多人，但牛人又少，要价又高，只能自己招些基础比较好的自己培养。现在大多数只招慧通，一般只有应届硕士和本科工作3年才能直接进华为。起薪确实不如以前了，也不如IBM、摩托等大外企。 2、我觉得入职培训谈不上洗脑，20多年养成的性格、观念不可能在半个月被洗掉，只是介绍了公司文化、制度等，我想这是每个公司都会介绍给新员工的。有些人不认同公司文化就离开了，其实这只是心动化为行动而已，有很多员工也是不认同公司的某些做法，包括我，但大家都不太在意这些，更看重学习和发展机会，有得必有失。所以，没有哪个公司可以改变员工，而是员工能否适应这个公司。 3、至少有4种人是不适合在华为的：急于求成浮躁的、疾世厌俗愤青的、目光短浅只看眼前的、好逸恶劳图享受的。说白了，公司就是需要“简单”的人，这个简单不是说好欺负、懦弱，而是踏踏实实肯干的。我参与了几次华为的招聘活动，就是要找出这样的人。 4、公司的信息安全制度很严格，说苍蝇也飞出不来是夸张，但也差不多了，以前不这样，都是几次严重的泄密事件给闹的，自己的知识产权当然要保护。对于普通员工来说，这些制度一般不会影响到自己的正常工作。有些事会觉得不爽，但别太计较就行了，哪个公司都有这不好那不好的地方。按照社会上“人性化”的理解，客观的说，华为真的算不上。 5、华为累，确实不假，但分地区，分部门，分领导，深圳总部累些，外研所稍好一些，但身体是自己的，一般人都不会为工作拼命吧，只要尽职尽责就好。有人说，在华为不加班就没人重用你，不完全是这样的，也要看能力，也就是绩效，任何一个公司和领导都会重结果轻过程的： 能力强＋工作出色肯付出＝很快会被提拔为骨干，并作为培养项目经理人选能力强＋只把自己的活干好＝会受重用，成为业务骨干能力弱＋肯付出和学习＝能在公司干下去，成为骨干和领导需要较长时间能力弱＋不肯付出和学习＝混日子型，离职只是时间问题能力弱＋不能自己的活干好＝哪个公司愿意留这样的人？ 6、有人说，能力强的人也很累，因为领导看你能力强，就多安排活给你干，直到你也和别人一样累为止。其实，领导不会白用人的，你和别人一起进的公司，你干的活多，你得到的怎么会和别人一样，慢慢你就会发现，很多荣誉和机会都会随之而来。另一方面，你可以和领导谈，你能力强你怕什么。我做项目经理的时候有时候市场人员把进度压的很紧张，那我们就用数据说话，根据市场的需求找专家评审一下工作量，根据公司的代码生产率算一下，就可以估算出需要的人力和时间。人力、进度、功能、质量，这四个因素相互制约，质量是第一位的，那么人力少，进度紧，只能削减功能，分二期开发。一般在这种情况下，市场会削减一些功能，把客户最需要的功能先完成。假如进度紧、功能又多、质量要求又高，但就是人力不够，这时候只能笑着说：我干不了这事情，因为不想把兄弟们都累死：）。在华为有句话，不会讨价还价的项目经理不是好项目经理。所以，任何人在任何公司都不能埋头苦干，毫无怨言的干，这与踏踏实实不矛盾，任何时候都要学会与周边的人沟通，与领导沟通，把想说的话说出来。 7、我的领导比较开明，每天的工作量基本上都安排在7个小时，晚上一般不会安排开会，除了培训等，你也可以不去听。但如果要是有紧急情况，比如出现了严重的网上事故，需要尽快处理，领导是会要求你晚上加班的，但更多时候是因为自己负责的模块出了事故，自发干到很晚的。要知道，也许就是由于你的失误，导致世界上几百万人打不了电话、上不了网，自己的良心也过不去啊，曾经由于一个员工的一行错误代码让公司和运营商损失上亿元。相比之下，在除夕之夜还在边疆坚守岗位的战士，还在为保护人民生命财产值勤的警察，我觉得自己真是算不上什么。 8、可以客观的说，如果你能力强，又肯干，那么在华为一定会发展很快，加薪提拔都会有，当然这样的人去其他企业也同样会有成就，也许干的更好。也许我运气不错，所以以上仅代表自己观点，祝大家都能在自己个岗位上做出成绩！
华为的工作都很累，不过工资挺高的。以前我是做华为合作方，看华为的工作人员都很忙

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