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1，观澜富士康返聘员工待遇如何

返聘员工一般待遇都较高，我们部门之前返聘了一个材料工业的专家，资位给的是师十，月工资是15000元，按月结算...

观澜富士康返聘员工待遇如何

2，有没有在富士康工作的人感觉怎么样福利好不好

富士康还是很正规的，福利待遇方面。这些电子厂都差不多，五险一金，包吃包住，生日卡，工会，以及班车，体育馆。富士康里面工作有的是站着工作的，很多其他的电子厂是坐着工作的。一个月随大众加加班，4500是绝对木有问题的

有没有在富士康工作的人感觉怎么样福利好不好

3，郑州富士康鸿超准离职返聘待遇

劳动者离职后，又回单位单位，那么工资待遇问题，劳动者咨询单位人事部。劳动者退休后，被单位返聘，那么返聘待遇，可能比正式员工待遇低，咨询单位人事部。
本来就有的啊，是富士康的一个事业群，主要是磨具为主的厂区，生产管理的话吃住跟普通工是一样的，就是工资和工作不同，你进去转正后是师级干部，工资的底薪在2800左右，比普通工多八百喔

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4，在富士康工作的朋友回答之前提问过一个问题问富士康怎么样

其实也没那么差，我在龙华富士康和观澜富士康都干过，但是感觉差别太大了！在龙华我干了差不多两年，在观澜干了一个月，其实在哪工作都一样，就看你遇到一个什么样的领导！在龙华的时候我们领导说话都是和和气气的，下班还在一起玩，但是观澜那边的领导骂的你狗血淋头，好几次我都想动手！但是一动手工资都拿不到了，我就等着要饭吧！
不是的，实际上是新闻误导了，富士康实际上是一家很有实力，管理规范，员工待遇较高的一家跨国公司，说道自杀压力等等是国家劳动部门，为了更好的落实劳动法，拿富士康的个案说事，夸大了富士康的个别不良事件。在富士康工作还是很不错的。
管理规范严格吧。人员流动比较多的。只是临时中转一下吧。不过工资较多。
那都是过去的富士康了，不过现在的富士康也不行了，控制加班，工资低
其实富士康还是不错的……工资各方面都还好。主要就是有些工作线上的管理人员会强制手下员工加班，可能因为这样压力才比较大吧。一般工作八个小时，但是加班的话就是十个小时。

5，富士康的工作现在到底怎么样啊

1.出去再回去的，往往里面有认识的人，比抄如你出去的时候是员级回去的时候给你个师级的我们有很多的同僚出去以下回来搞个师三，待遇一下子提高了。2.富士康终归是个大的企业，这么2113多年很少有人被开除的，很稳定，外面很多小厂把人挖去以后不一定就能供的起，我有个同事去个小厂，5261没多久小厂倒闭了。3.有些人有点好高骛远，还没有学到富士康4102的真功夫就急着去单飞4.有些人每考虑到外面没有加班费用，表面上工资比富士康高，一年下来发现没存下来钱5.有些人是出来以后学到了很多1653新的知识，回去被重用的。公司没有绝对的好坏，看你在这个公司处于什么样的地位。
富士康毕竟是大工厂，工资待遇比一般的工厂要高，并在工资方面有保障，制度比较完善，在里边可以学到一系例的管理或者是工作经验。 但工作强度比较大，压力大，心理承力不行就不要选择它。
回去工作是因为钱和福利好
你好！富士康毕竟是大工厂，工资待遇比一般的工厂要高，并在工资方面有保障，制度比较完善，在里边可以学到一系例的管理或者是工作经验。 但工作强度比较大，压力大，心理承力不行就不要选择它。如有疑问，请追问。

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