苏宁基站待遇怎么样，在苏宁工作怎么样工资待遇怎么样
来源：整理 编辑：本来科技 2024-07-31 04:21:42
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1，在苏宁工作怎么样工资待遇怎么样
薪大概2000左右 工作强度较大。像你那样的书面话，那样你早晚会在跳公司 。
如果你觉得 这样的生活 不适合自己 工资也不满意 等等 。
如果你觉得你非常现在必须一定要找到一份工作干。楼上说话对一些人来说很有道理，那就去吧 别管那么多。
如果你觉得加班多 工资少 压力大 不适合你 那就还不如再好好找找，但是人和人不一样 不能一概而论？
我这样认为 如果你觉得自己 抗压力能力强 抗劳累能力强 抗虐心里比较强的 乐于学习 喜欢这个公司 这份工作 那就去 就别问别的，还用尊驾复制粘贴到这里回答，但是一般你干上一个行业之后 视野一定会变得狭隘 那样你跳来跳去恐怕永远都不满意 永远都郁闷
2，苏宁工作待遇怎么样
1200计划的待遇还不错。1、基本薪资：公司为员工提供富有竞争力的薪资待遇；2、福利：春节、端午、中秋、三八妇女节、儿童节礼金；住房、就餐、交通、通讯补贴；驻外福利、安家费；体检、旅游、节日聚餐；年假、探亲假、反探亲假；法定统筹；3、短期激励：年度超额利润奖励、年度评优奖励；苏宁会对1200一直培训，我身边的朋友基本1年左右就开始升职，而且做得好的话升的很快的。确实会和一般的社招不一样，也不是简单的打杂售货。在我们学校贴出来的宣传单是本科生3500+房补+饭补+交通补+通讯补 但是确实很累，加班严重。其实也可以理解，因为零售业嘛，总是在节假日做大促销，自然别人休息时你要忙苏宁的承诺复利很多，这就是忽悠手段的高明之处了，看来很丰满，来了就知道有多骨感，举个例子。好多人春节都得加班（不管管理岗还是促销员），然后给你攒这假期，到你离职的时候给你60多块钱一天的补休费，这就是真实的苏宁。
3，我是苏宁1200工程的想跟你了解点情况可以吗待遇发展住宿
以前记得好像是1600 不多 转正后就多了 但住宿包了 水电什么的要的很少 才几十加班费什么的不要太指望 哥哥行业都这样晋升是倒是不错 1200 被苏宁当成自己人培养 基本上当个一年多的营业员（也有在总部和其他的，但营业员多） 有点能力的都会成为督导 巨个例子同一个人外招的生上去可能要2.3年 1200基本1.2年1200基本都是应届毕业的 没什么工作经验 做这样还算不错 可以学到不少东西假如在门店做营业员的话 天天和人接触 社会这个大课堂 其他不说 这个就可以学到很多我以前在苏宁做过 营业员权利比促销员大 督察比营业员大 至少你1200先进去不会被欺负 不是么 我朋友里的1200 有不做的 也有生上去的 做为社会上的新手 在店里搞关系很重要 至少被人不会排斥你 会主动和你搞好关系 这个是很好的好事第一年见习期一般有培训和轮岗，不过待遇按正常员工给。见习期，五天上班，周末很少加班。不过周内晚上可能会加一两小时，看具体情况~没有加班费，只有餐补。211本科生 3700+400（房补）；然后非211可能低会低三四百；一般每年能拿到大概13-14个月的工资。每半年一调薪。员工宿舍第一年每月100，条件还不错。之后具体不详。南京房租相对一线城市还可以了。1200工程的人才系统比较规范。如果努力的话，空间应该还行。ps.楼主有意向么，可以私信。说不定我今年也会去……
4，在苏宁的发展前景怎么样待遇如何
你是应届还是有工作经验的？应届毕业生起薪都是一样的，研究生比本科生多1000，起薪每年都涨，相比同类企业价格还可以。一般情况，每年都会固定的涨1-2次工资，大约150-1000，只要表现不是太差，都会涨，级别也会逐渐调高。社招人员工资就是自己谈了，待遇应该是中等水平。公司的在全国很多地方都有项目，如果能吃苦，适应苏宁的企业文化，发展的还是挺不错的，机会多，见得广。以上回答你满意么？如果你是工科专业，我不建议你过去。文科专业不知道，所以不做解答。工科专业讲究的是实践和经验，在苏宁置业，他是甲方单位，也就是说无论是设计、施工、还是预算，这些都是花钱请其他单位做，他只负责最后结果的审核修改、监工或是查看，这对于刚毕业大学生的专业知识实践和提高来说完全没有用。如果你热爱你的专业，而且想在专业上有所发展，就不能过去。其次是待遇，说上去是不错，总体工资相对来说算是南京偏高的了，但是如果按每小时工作价值来讲，就是南京偏低甚至是很低的了。之所以这么说是因为苏宁经常加班，不管你是苏宁电器、置业还是易购的什么职位，都要加班，你不加班，评优、加工资这些事情就不会落到你头上，谁加班时间长，谁就是好员工。长时间不加班，有些领导还会找你谈话！在苏宁工作就是“有上班，没下班”。最后工作环境，工作环境是不错，气派有面子，不过“外表光鲜，内心彷徨”。在徐庄是第一高楼了，而且配备的员工活动中心，可以打篮球，乒乓球，羽毛球等，还可以跑步、健身、k歌、沐浴和看电影。不过能去玩的时间不多，因为你要加班。在苏宁，加班是一种文化，无论你认同与否，只要你还想在苏宁，就要记得加班。不要抱着大不了就跳的想法，大学刚毕业，第一份工作其实还是挺重要的，要选择好，然后好好做几年，刚开始，工资不用太高，能学到东西才是真的！
5，苏宁待遇怎么样
我是1200的，不过我是地产那边的。今年离职了。
先说说1200，1200是本科应届毕业生，要求英语4级以上，这是硬条件。而且现在好像是对有的岗位的生源有很高要求，要求什么211.985这类学校的。1200招聘是从每年的11月就启动。
再说说苏宁，你进去了会拉到南京苏宁雨花物流基地，15-30天的封闭军训+企业文化洗脑。最后一天是张近东过来跟你们聊聊，军训为什么说是15-30天哩？正常是15天，但军训的安排一般是在7-9月集中，而9月份是苏宁每年一度的苏宁之夏文艺晚会，这些个1200们就要给拉过去排练节目取悦张近东。张老板过来跟你们军训的最后一天聊天时，如果想出头，就要想一些高层次的问题，那边抓住机会问他一下，如果他认为眼前一亮，你就好混了。在苏宁上班还是相当苦的，只有上班时间没有下班时间，虽然年终大会每年都说取消无谓的加班，但如果你不加班，你的领导会说你工作不饱和。
作为应届生进去锻炼两年是很不错的，但要能吃得了苦，同时也要有一点个性，不能是软柿子，但人一定要聪明才能混的好。2010年新来的1200根据岗位是1600或2100/月，还有400元房补。技术岗像设计啊，成本类啊是2100，财务啊，行政啊是1600.但一般好多1200经过军训后都有些NC。如果你不会变成NC的话你就会看见很多人变的很疯狂。我是地产的一直在南京总部工作三年。今年离职。我刚进去时是1300，南京本地人，无房补。一直到一年后改革说南京也有房补，我1300的工资拿了半年，半年后也就是过年时涨到2000，但不是年终时每个人都会涨，大多数1200还是按进去时的工资拿一年，也就是到第二年7月才会加工资，我2000的工资拿了一年，涨到2800，后来过半年涨到3300.当然我跟领导也吵过几次，但我的工作也同样做的很好。所以要有些个性。
还有苏宁的职务分为“文员6级，主管6级，副部长6级，部长6级，副经理6级，经理6级，副总监，正总监，副总裁”1200刚进去是文员，正常95%的1200是一年后定级别，刚进去时是文员3级。正常二-三年左右到副部长，比一般社招的文员升到副部长要三-四年，还要看个人表现。我是半年时升主管，一年半时升副部长的，如果我不离职，二年内升到经理没问题。所以说工作的技巧很重要。刚进去时就不要说话，好好工作，想说话一年后再说。
苏宁的管理，说实话，相当不人性，我是在南京总部工作，每天吃饭要有16.17楼走到负一楼食堂。每天行政部门就查你的着装是不是合规，还会查你的邮件，电脑，每年9-11月是苏宁开人的季节，这几个月开的人很多，夜里都下班了，会有人打开所有人电脑查，有没有公司不允许的东西，有可能会被开掉。在这里没有个人隐私，你打的电话，你发的邮件都是能监听，监控到的。而这些也都是1200应届生造成的，前面说的被洗脑后变NC，就是这样，这些事全是这些人干的。然后每年底在开个员工大会，提前还要排练，然后从下午2点到现场，吃饭后从16点一直要坐到晚上23：00以后，就听着吹平台是多大，机会是多多。当然了这些是总部的排场，下面区域公司可能会好一点。但也好不到哪里去。
进去可以，给自己定个目标，干几年干到什么程度然后跳，那边让人变的奴化，不适合一直干不去。但也根据不同，如果有个大领导对你印象好，不管你怎样，就会千万百计的给你换岗也不会让你走的。而且加工资什么的也都会想到你。但管理方式和各种人员关系过于复杂是导致人走的原因。苏宁的人员流动比率太高。基本上每天有人来有人走。
男生的话如果长的帅一点不错，苏宁现在喜欢招美女，老板喜欢美女。要是没女朋友里面多的是，只要你有本事。苏宁经理级以下员工整体年龄结构大多是23-33岁的多。比较年轻。所以很多人都想爬。
好了，说这么多，我把苏宁老1200的三年经验全给你了。最近班上有同学签了，底薪3700，房补400，还有餐饮补贴好像我也是二本。1200第9期的。。如果你是南京的话。。就是1950的基本工资。。加上400的房补。。加上200的餐补。。如果不是南京的话。按当地的标准。。实习期间45一天。。
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