酷派西安分公司怎么样，在西安投资酷派CP裤装怎么样
来源：整理 编辑：本来科技 2024-02-05 02:04:32
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1，在西安投资酷派CP裤装怎么样
前景不怎么样，，西安人普遍对那些知名品牌有些误解，觉得都是假，或者高纺
2，最近找工作酷派这公司实力如何
酷派实力还是很强的。国家级重点软件企业、深圳市政府认定的高新技术企业，并具备计算机信息系统集成一级资质，先后荣获中国优秀民营企业、亚太区500强高科技企业、中国高科技企业50强、中国杰出营销奖银奖等称号。是个正规的大企业。
3，今天面试宇龙酷派西安研究所做Android开发年薪十一万几乎没什
211硕士在华为拿不到11万？ 不是吧。我有个同事就个本科毕业做了几年安全（体系的，不是技术的）去华为都开1万多一个月。 再说做开发的 除了华为 中兴 还有的选吗，国内? 要不试试google或者微软吧， 上升空间大的话 估计要去创业吧
4，听说酷派公司福利不错是这样的吗
酷派公司除了工资和五险一金之外，还有差旅补贴、通信补贴、交通补贴、驻外补贴等等，对于长期服务于公司的员工还会提供丰富的长期激励，比如无息购房贷款、期权、购房等等。除了这些收入福利之外，酷派还会在中秋节、端午节、妇女节、员工生日提供丰富的礼品，每年组织员工进行一次健康体检，每年组织天道酬勤获奖员工出国旅游。另外，每个月公司还会给予部门活动费和团队建设费的专项拨款用于各部门组织团队各种活动。总体来说，酷派提供的福利是非常丰富的。
5，这里面有没有在宇龙酷派工作的朋友谈一下工作感受呗
说实话，有些事情没方法。究竟 手机这个行业竞争太激猎冬没有利润。在北京办工作了4个月，一些切身体会。 1.进职时，当时北京办最高的领导王XX和我说了一个数字XXXX，我开始认为还不错。但是真进职后，才发现，其中60%是固定发的，剩下的40%是依照上月完成情况发的。这个之前木有任何沟通。 2.关于浮动工资，其实一般的公司都是完成了就发，不完成不发。但是这里不是，要考虑做事处在全国的排名，在考虑你业绩在做事处的排名，然后剩下的30%乘以两个系数。这是我见过最恶心的。该是你的还得排名。 3.做事处整体员工水品不高，天天6点下班，但是下班后所有员工都是等到7点，看看领导开不开会，假如不开就走人，开就继续，领导没有提前通知的概念，究竟 领导也都是二流学校卒业。 4.周末经常加班，什么站台、新品发布会什么的，一个手机发布半天也没人买几个，自吹自擂。 5.要求每周加班40小时，作为次年的加薪条件，即使不想加薪，也应该加班。 以上为真实信息。以任何方式注明。 【这是原帖内容】
6，哪位去酷派面试过或者亲身在那里上班求科普一下工资及其他待
作为知情者和亲历者，我认为，酷派提供的薪资在行业内是具有竞争力的。员工享有的福利，除了国家要求缴交的五险一金之外，还有差旅补贴、通信补贴、交通补贴、驻外补贴等等，对于长期服务于公司的员工还会提供丰富的长期激励，比如无息购房贷款、期权、购房等等。除了这些收入福利之外，公司还会在中秋节、端午节、妇女节、员工生日提供丰富的礼品，每年组织员工进行一次健康体检，每年组织天道酬勤获奖员工出国旅游。另外，每个月公司还会给予部门活动费和团队建设费的专项拨款用于各部门组织团队各种活动。说到户口，宇龙是深圳市政府重点扶持的高科技企业，有不限名额的落户资格，只要学生自身条件满足深圳市人事局对于落户的要求，公司都会协助落户。目前深圳、西安、东莞的户口都可以解决。随着公司的发展，未来将有更多的城市可以解决户口问题。据我所知，宇龙酷派非常重视对于应届毕业生的培养。对于应届毕业生的培养从毕业前半年就已经开始了，称之为“校园加速度”，还有入职后为期一个月的入职培训、六个月的“蜕变”计划，在这段时期内主要通过“导师”的指导，在日常工作中针对通用技能和通用素质进行培训。入职一年以后公司还将启动“加速成长计划”，从应届毕业生中选出一部分优秀的种子人才，进行技能方面的强化训练，加速人才的成长。入职三年到五年时，将启动“突破”计划，通过在岗历练、轮岗历练等方式，选拔一批具有管理潜力的员工进入管理通道，在专业上有发展潜力的员工进入专业通道，实行双通道发展。在酷派，应届生毕业三年晋升为经理，五年成为总监的案例屡见不鲜，这是在成熟企业中不多见的。
7，酷派公司待遇好吗有哪些
酷派提供的薪资在同行业内是具有竞争力的。员工享有的福利，除了国家要求缴交的五险一金之外，还有差旅补贴、通信补贴、交通补贴、驻外补贴等等，对于长期服务于公司的员工还会提供丰富的长期激励，比如无息购房贷款、期权、购房等等。除了这些收入福利之外，公司还会在中秋节、端午节、妇女节、员工生日等节假日提供丰富的礼品，每年组织员工进行一次健康体检，每年组织天道酬勤获奖员工出国旅游。另外，每个月公司还会给予部门活动费和团队建设费的专项拨款用于各部门组织团队各种活动。日前，酷派年会如期举行，酷派一次性拿出10部福特轿车奖给对公司做出优秀贡献的人和团队。作为知情者和亲历者，我认为，酷派提供的薪资在行业内是具有竞争力的。员工享有的福利，除了国家要求缴交的五险一金之外，还有差旅补贴、通信补贴、交通补贴、驻外补贴等等，对于长期服务于公司的员工还会提供丰富的长期激励，比如无息购房贷款、期权、购房等等。除了这些收入福利之外，公司还会在中秋节、端午节、妇女节、员工生日提供丰富的礼品，每年组织员工进行一次健康体检，每年组织天道酬勤获奖员工出国旅游。另外，每个月公司还会给予部门活动费和团队建设费的专项拨款用于各部门组织团队各种活动。6. 现在存在不加班的企业吗？再说，其实不止是酷派，现在所有新兴的高科技产业都是一样的，公司在快速发展过程中，员工工作压力肯定比较大，尤其是研发人员。但是压力并非来源于公司的管理方面，这是由于行业本身的特点决定的。通讯行业更新换代速度非常快，产品的研发周期不断缩短，时间就是生命。为了响应市场速度，研发人员不得不用额外的工作保证产品上市。每一个在it通信企业的员工都能够深刻体会这一行业特点。机会总是倾向于勤奋的人，回想高考前的备战，每一位莘莘学子都是为了梦想辛勤付出。一分耕耘一分收获，不吃苦中苦，怎为人上人？毕竟是高科技企业，加班肯定难免，薪酬也不会低。
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