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1，武汉合众电气怎么样是个什么样的公司

很好！是家民营企业

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2，武汉合众人寿招聘可靠么

这个是真的，合众的财务集中项目平台建设得差不多了，这个应该是成立的全国后援中心的内勤岗位，肯定不是外勤也业务员。放心去把，分顺便给我吧。 具体讲来就是学用费控系统和资金系统，实现合众全国内部财务集中

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3，武汉世纪合众教育怎么样

我在世纪合众学过人力资源，老师挺好的，他们后期服务很好，在合众学习没少麻烦那里的老师，老师上课讲的也不错，我觉得挺能学到知识的。心理的课程就不知道了，估计应该错不了。你去咨询过应该很了解，他们的服务很好，不像有的学校一说是去咨询的就不理不睬了。

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4，武汉有哪个学校培训人力资源管理师效果好一些最好能推荐就业本

现在想要进好一些的企业做人资的话，最好是先拿个证，一般都是持证上岗的。我也是在同事的推荐下刚刚在武汉世纪合众报的名开始学习。氛围还不错，服务态度也好。说是有事不能去还可以循环听课。而且有猎头服务，好像就是就业推荐的。你可以去咨询一下
我是在武汉世纪合众教育，这家是给推荐就业的，有专门的猎头服务的，我也是在朋友们的推荐在报的那个叫实操技能班，不光学理论，还有实践课程，还有网络课程，同步学，我觉得挺实用的，性价比也挺高。
武大啊，很好的，四年毕业本科！

5，谁知道武汉合众人寿总部怎么样

保险公司真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你： 1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。 2，有过硬的内部关系。 3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。 条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。 其他途径的招聘多了去了，比如： 长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告； 通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试； ——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰—— 不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名； 不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”， 自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。 不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证， 目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却： 1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪）， 2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）， 3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）， 4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）， 5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。 每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出， 卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

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