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1,猎聘网的招聘效果如何

我们目前只用智联和猎聘,从人选的质量绝对是猎聘网的要高很多,从招聘的最终效果来看,还是猎聘网的好。如果你是一个刚入行招聘菜鸟,那你得抓紧提升搜索简历的技能,因为有能力、有经验的人选一般都不爱投递简历的,需要你去按照岗位要求去搜索,用专业的话术包装你的公司你的岗位,吸引牛人来面试。

猎聘网的招聘效果如何

2,猎聘网怎么样

这个是招聘猎头的网站,网站受雇于用人单位在社会上帮助用人企业无色企业需要的高端人才、职业经理人、或稀缺的主业技术人才。
还可以吧,就一些猎头公司来讲,算是小有名气了。不过说到低他还是一个猎头公司,现在不是有个i荐客网站么,有点像是猎聘网那样的性质,但是却更加的灵活,个人用户所能占的权重也更大。

猎聘网怎么样

3,有在猎聘网求职成功过的人吗

这个平台不是用来应聘的,而是帮助人才跳槽的。通常你在一家公司待久了,你的涨薪跟不上市场节奏,就需要借助猎头帮你做评估,通过和其他公司的版比知道自己的市场价值。于你自己而言,良禽择木而栖,招人是价高者得。
找工作就去人才市场或者正规的招聘网站,在这里是不会找到合适工作的。上智联,前程无忧。58,赶集都可以的 ,这类的 多得很。只要真心找工作,还怕找不着、
我只能说,坑多,一不小心掉下去了

有在猎聘网求职成功过的人吗

4,猎聘网职业顾问的前景怎么样

您好,我是安仕达的猎头顾问Johnny,很高兴回答您的问题: 以下是从网站找到的这个职位的工作内容 通过电话的方式,对网站沉睡用户及草稿简历进行人工唤醒,帮助其完善简历;对高端求职者做职业规划,以更好的帮助其找工作;其他面向网站注册经理人的服务工作。 从以上来看,其实这个职位是类似于售后的性质,这个职位未来可以往职业规划师发展,人事方面的工作。电话销售的工作,猎头等等。 但是还是那句话,公司只能给你工作,不能给你前途,重点还是靠自己去发掘自己的才能。

5,猎聘网如何约束面试快上的猎头顾问

猎聘网对“面试快”上的猎头有一套满分12分的打分机制,计分周期是6个月,具体的比如24小时不访谈-2分、72小时不推荐-6分、单方面终止服务-6分、严重违规-12分。1个周期累计12分,无法抢单、取消面试快资格、封禁猎聘网1周。严重违规的则会永久取消服务资格,封禁猎聘网帐号。
改版后的猎聘网现在应该是比较强调分行业垂直服务模式,新产品“面试快”更不用说了,就是按照这个模式来的,每个猎头顾问只服务一个行业,专业度肯定要比多个行业同时服务的那种要高很多。

6,猎聘投完简历对方公司hr给我发来性格测评测评完之后应该如何做

测评之后1、询问对方hr何时会联系你。2、针对对方企业、行业做详细的了解。3、对结合对企业的了解对所应聘的岗位工作内容作细致梳理。4、对自己以前的工作经验和学业经历做详尽的梳理,以备面谈时使用。5、自己对新企业和岗位有哪些基本要求和期望。6、准备面试服装。7、如hr未按时联系你,及时与其联系。
多多利用猎聘的“意向沟通”这个功能啊,效果会更好一些。从简历推送量和实际录用人数来看,有一些招聘网站的推送量挺大,但是实际录用下来,猎聘网的成功率更高一些,而且简历的真实有效性和活跃度,是其他网站无法比拟的。
测这种不看分数高低的,只要不低于我们定的最低分通通过第一轮。。这个只是门槛 性格测试什么的也不过是在最后选择的时候做个参考罢了。

7,前程无忧网和猎聘网哪个更适合工作做电销求高人建议

这个要看你适合做哪一个了,前程无忧主要是做大众化的招聘的,对个人素质的要求不是太高,一般应届毕业生都做的来。猎聘网是做高端人才的猎头服务的,对个人的素质及社会阅历有一定的要求的,一般适合有过几年工作经验的人做。所以你自己权衡下
前程无忧面广、猎聘网专做定项及高端、如果以前没做过,建议还是做前程无忧,待有了人脉后再做权衡。
个人觉得前程无忧好点,有对比和职业分析等等,挺全面的。其实你要找工作的话还是自己去外面找吧,毕竟现在有些中介在网上也有挺多的,防不胜防啊。
你好!个人觉得前程无忧好点,有对比和职业分析等等,挺全面的。其实你要找工作的话还是自己去外面找吧,毕竟现在有些中介在网上也有挺多的,防不胜防啊。仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢。

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