手机投简历怎么样，网上投简历有效吗

本文目录一览

1，网上投简历有效吗
2，网上投递个人简历安全嘛
3，网上投简历有用吗
4，投简历必须用电脑吗
5，网上投简历有用么
6，手机做简历麻烦吗
7，网上投简历有用吗

1，网上投简历有效吗

不好说，因地而异吧~~

当然有了，，这是真的，我就是投简历——面试，，上班有一年了。。。

网上投简历有效吗

2，网上投递个人简历安全嘛

不安全因为花钱就可以下到你的简历然后你的个人信息就会被泄露掉，所以安全起见，不要在简历里写涉及隐私的身份信息，例如身份证号，银行卡号家庭详细住址等等。

网上投递个人简历安全嘛

3，网上投简历有用吗

上网投简历当然有用了。现在很多大公司招聘首选都是网络招聘的形式。因为信息量大，见效快。我现在的工作就是在网上投简历应聘成功的。至于你所担心的那种广告上面与实际情况不符也确实存在，所以建议两点： 1、一定要找那种大型的招聘网站，信誉度较高的。像中华英才网、51job、智联招聘等。 2、尽量挑选比较正规的大型的企业投递简历。 3、在面试的时候可以详细询问一下这个公司与所应聘岗位的信息，看看是否与广告相符。

网上投简历有用吗

4，投简历必须用电脑吗

现在投简历不一定必须用电脑，除了传统的电子简历投递方式外，手机简历也成为了一种趋势，方便快捷。但是需要注意，手机简历在制作和操作上可能存在一定的局限性，如格式、字体、排版等方面的问题，有可能会影响到自己的整体形象和简历质量。因此，选择使用电脑编写和投递简历可以更好地解决上述问题，制作出形式规范、内容丰富、清晰明了的简历，提高自己的职业吸引力和竞争力。当然，如果是在特殊情况下，比如面试前突然丢失或损坏了电脑，那么选择使用手机简历也是可以的。不过投递之前一定要仔细核对简历的内容，确保排版等细节方面没有问题。

5，网上投简历有用么

网上投简历成的概率较低找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。 ⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。 ⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你。

机率比较少，直接打电话过去问，面试时间是什么时候，约好了再过去

有用我这几次去联想面试都是在网上头的简历.小心也有很多的骗子公司!去之前要查公司的相关信息!

几率很小收到骗子公司的信息很有可能

还是很有用的，能够提供初步的自我推荐和联系，推荐去无忧和中华英才网http://www.51job.com/http://www.chinahr.com/

6，手机做简历麻烦吗

手机上是能做个人简历的，具体方法如下：1、首先打开微信，发现界面中的小程序进去；?2、输入简历快手进行搜索，或者直接输入简历搜索，那结果可能会有很多，选择一个选择简历制作小工具；?3、进入到简历制作小工具界面，首先选择模版；?4、可以查看模版后，对自己做一个自我描述和个人能力的总结，点击创建即可；?5、创建完了后上传头像，填写详细信息，就可以点击提交，后面点击下方的提交成功后去看看；?6、最后去看看简历，如下图所示，选择对应的进去看看。?个人简历的写作标准1、整洁：简历一般应打印，保证简历的整洁性。2、简明：要求简历一般在1200字以内，不得多啰嗦，让招聘者在几分钟内看完，并留下深刻印象。3、准确：要求简历中的名词和术语正确而恰当，没有拼写错误和打印错误。4、通俗：语言通俗晓畅，没有生僻的字词。5、诚实：要求内容实事求是，不卑不亢。表现自然。

7，网上投简历有用吗

当然有用。只不过网上投简历，要注意以下方面： 1 、企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场； 2 、企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性； 3 、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉； 4 、选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会； 5 、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先； 6 、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资； 7 、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息； 8 、个人的条件与企业的要求有差距； 9 、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求； 10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势； 11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟； 12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足； 13、能力太强，让招聘方自感庙门太小； 14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔； 15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库； 16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位； 17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况；；总结：这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己 1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历；（这一方面的问题，可以多到千里马个人简历网去看看他们建议的写简历的方法和专家对简历的诊断） 2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递； 3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方；； 4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反； 5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期； 6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果； 7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去； 8、保持良好、平稳的心态； 9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。

当然有用.

楼上的说的好哇~~

最好的工作是工作找人，而不是人找工作，稍好一点的工作一般是网上投简历，最差的工作都是现场招人。这是一般情况，也有些工作是例外，如果网上投简历没用，不要想是不是网上投简历的问题，基本上是你简历的问题

不要单单只靠这一个方式。

一般情况下不是很有用。

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