华为 格力 待遇怎么样啊，格力待遇 华为待遇哪个好
来源：整理 编辑：本来科技 2023-01-17 14:28:52
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1，格力待遇 华为待遇哪个好
确实没啥可比性，能选的话还是建议华为，不只是待遇的问题，
2，格力怎么样工资高吗
不错的，在当地非常有优势，对员工管理也很人性化，工资据说在当地是最高的
3，格力工厂的工作待遇
郑州市惠济区天河路上就有格力广场，工资待遇应该还是不错的，坐公交车91路！很累的！一天十二个钟！一年没有多少天假放的！一个月最少上二十七天！工资也不怎么高！节假日的待遇还是不错的！我也在格力工作！这里没有发展的！
4，格力工业园区怎么样 工资待遇好吗
好像工资都不怎么样，几千块钱一个月跟一般的工产差不多，唯一好的就是不怕产倒闭每个人的能力、经历、应聘岗位均不同，工资自然会有所区别。普通职员一般在3000-6000.主管级别一般在6000-10000.经理级别一般在10000-20000。具体的工资数额由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同中予以明确。法律仅规定劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在工厂很受罪的，我以前也有同学在那些地方做，很辛苦。 待遇也不怎么样，能熬得过半年已经不是一般人了。 我说的是那种工厂的工人，同学工作了两个月，已经快疯掉了。 发誓誓死不去工厂工作了。 至于待遇，惨不忍睹，因为不是技术活，所以待遇低。 说实话也没啥待遇。 他那里还提供住宿费，每月50块，当时他们连住宿都没有。 所以就没做了。而且试用期工资更低，能坚持下来很厉害的。
5，深圳华为的待遇怎么样
07年校园招聘给本科生开的是5500+800，研究生是6500+800
不过对于91年前进公司的来说工资就是零花钱，他们有公司的股票，光分红都能领个几十W的深圳福田保税区 月工资 1300
蛇口月工资 1350
龙岗1350
还算可以~对楼主的工资待遇不好做评论，以下文章给你做参考：应该是比较中肯的。
华为员工待遇
现在进华为待遇并不高，大概与市场价持平或略低，应届本科生3500左右，应届硕士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的硕士 4000到5000。转正后会有一次调薪机会，50人里可能有1人，涨幅不超过500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部门会有调薪的指标，20人里可能会有1个，涨幅大概几百，不超过1000，如果你不是很牛，不要幻想一两年内工资会有变动，三五年工资没动过的员工遍地都是。当然， 1999年以前来的老员工早已不在乎工资了，他们的股票才是大头，一年下来分红10万到几十万的都有，工资只不过是平时的零花钱。2001年后进来的就都没有股票了，而且待遇也低，感觉华为在向国企模式发展。员工工资下调的原因据说是华为已经放下了大公司的架子，不想再打肿脸充胖子，不再重视员工的待遇优越感，而是按照市场来进行定价和人员流动，体现的是公司压缩成本提高效益的思想，倒霉的当然也就只能自认倒霉了，这也进一步促进了大量的人员变动。 2003年到现在华为新招了4000人左右。现在仍然存在人员缺口。2000年到2002年进华为的基层员工目前工资在5500到8000不等，2003 年到现在进华为的基层员工。
目前工资在3500到5500不等。无住房公基金，每月800到1000（在深圳总部为1000）的补贴发到工卡里，可以在公司的食堂和超市消费，若要换成现金，要交20%的税。年终奖有3万、2万、1万不等，具体视所在产品的利润大小而定。工作满整年的才能拿到全部，年终奖要到来年的3季度末才发放。来年辞职的不会影响上一年年终奖的总金额。这一点基本可以放心，华为是大公司，很多事情都是制度化的，不象一些小公司。从华为出去后工资涨50% 到100%是问题不大的，我的一些华为朋友中就有三个先后跳槽去了外企，有一个涨100%，另两个涨了50%，奇怪的是，他们外语都不怎样（也就4级水平，口语基本为zero），进外企后好象都是做的技术支持相关的工作。
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