联想的销售代表怎么样，联想招聘的地方业务代表的薪水有哪位高人知道不
来源：整理 编辑：本来科技 2025-05-03 10:59:51
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1，联想招聘的地方业务代表的薪水有哪位高人知道不
业绩15%的提成，底薪要出一定业绩才有加上去，没出业绩没底薪
2，联想大客户电话销售怎么样
挺好的挺锻炼与人交际能力和处事能力的，发展好的话，就有机会靠你建立起的人脉，升职
3，做联想的电话销售怎么样
主要是推销电话代表的话当然是要熟悉业务和业绩效果佳的 待遇比一般的要高 地位也会上升咯职业也就是推销..强不上哪去..自己当老板吧`机会就多了 做电话推销感觉还可以~先在是信息化时代...每人都都会需要，这一行可以干得长久。挺好的 挺锻炼与人交际能力和处事能力的，发展好的话，就有机会靠你建立起的人脉，升职
4，做联想的电话销售怎么样
主要是推销电话代表的话当然是要熟悉业务和业绩效果佳的 待遇比一般的要高 地位也会上升咯职业也就是推销..强不上哪去..自己当老板吧`机会就多了 做电话推销感觉还可以~先在是信息化时代...每人都都会需要，这一行可以干得长久。
5，联想的销售和联合利华销售哪个好
联想的销售和联合利华的销售模式不同，他们在两个行业中，销售模式不一样，所以不能比较，也没用什么可比性。你能说各自适合自己的行业。。你好！首先是看你喜欢哪个品牌，你对哪个品牌兴趣大一点，我个人喜欢联想，像上面的兄弟说得很清楚了希望对你有所帮助，望采纳。
6，联想大客户销售工作怎么样
补充：我准备换工作，在赶集网上投的一份简历，第二天赶集网给我打电话说免费推荐联想大客户电话销售，我们互相了解了一下。我之前是做行政方面的，没怎么接触过销售，有知道的朋友帮忙介绍一下满意答案刘路1级2011-09-07我在联想大客户部干了2年多，现在是team leader。销售这东西是挺锻炼人的就看你愿意不愿意吃苦了，心态必须放平，我们工资是挺多一月上万很轻松那都是自己磨练出来的。客户资源都是慢慢积累出来的，之前只是让你学习所以给你保底很多，以后就吃提成了。
7，联想移动通信科技有限公司 待遇福利怎么样
这个估计比较难有人能告诉你哦。有机会去面试了解下，看看工作环境和员工的工作面貌如何，能单独和员工聊聊那是最好的，或者面试完后到周边问问附近的人，这些信息比较真实。凡是都要体验后才知道，才是最真实的。祝你找到好工作。联想移动通信科技有限公司 销售代表 | 2001-4000元/月行政管理部 | 行政专员、安全专员 | 2001-4000元/月华东大区福建专区 | 销售代表 | 2001-4000元/月加入这样的大集团下的新兴业务组织，感觉学到了很多东西，机会也比较多，而且人员关系相对还是简单一些的，开展工作很顺利，薪酬待遇层面，要看与业务的关联程度和重要程度，相关性高的，待遇很不错。卧龙阁 联想内部员工评价
8，在一个县级市做联想电脑的销售工作好吗
根据你所在县城的经济发展状况来衡量这份工作的好坏！经济发达，网络设备比较普及。尤其是电脑，不管是个人的还是公司的。联想本身产品品质较高售后服务较好。在市场中的具有很大的竞争优势！如果你所在的公司或者是你个人加盟的在县级市是独一家，那不用说效益一定是非常可观的。如果分公司有2-3家那服务人数一分效益 也就一般状况了。经济发展起步，这个时候电脑作为一种高档电子消费品具有一定的吸引力。联想本身的品牌效应和适当的营销手段。也可在市场中有不错的表现。同样经济发展缓慢的话，那这份工作就不是那么乐观了。不过环境只是外在的因素，关键还是看个人的努力！！！加油啊！！
9，销售管理培训生和业务代表是干嘛的
业务代表是典型的业务员，就是跑业务的；销售管理基本也要从销售坐起，不过要学会销售数据分析管理。如果不是很有前景行业的业务代表劝你就算了，销售管理具体可以全面了解一下。仅供参考。做销售只要你把一行做精明了，一通就百通！为什么做销售管理的，一定要从销售员做起的，因为你从销售做起，你会知道很多东西，怎么个销售流程，甚至比老板都懂得多？长期的坐久了，慢慢的就很熟悉，到精通！这个时候你的销售能力也有了，以后怎么去经营一个产品，怎么去管理好一个公司你都有了一定的方法！然后你在转行做别的销售管理，模式是差不多的，变得就是产品的专业知识，怎么带团队，都是和你之前的形式都差不多！打个比方说，你做一行销售做了2个月，你想去做管理，你只懂得专业只是，但是怎么把你自己知道的东西教会给别人，你就不是知道，不知道怎么去带团队，怎么做管理！就是这个道理！
10，做联想的电话销售好吗
销售是个基层的职位，同时也是个提升空间比较大的职位。1.销售没有难做的，只有想不想做的。付出才有回报。当然必须在销售这一行入门。2.面试没有什么难题，就是从聊天中了解你。当然为人的礼貌什么的一定要多注意。出题的话，顶多就是出些智力题，类似脑筋急转弯之类的。3.前景可以很大，也可以不大。都是看绩效的。你想干，干的好，有业绩，你就有前景。4.每个公司都有自己的安排，都是销售，但是每个公司都不一样，你得去了才知道。就算是电话推销，但是也不是你理解的每天除了打电话推销，别的什么都不做。这只是个岗位名称，只要是销售，都是差不多的工作。最后提醒你，工作是有压力的，联想这个公司压力不小，不过工资也多。你要好好把握机会。
11，拉卡拉公司待遇如何 值得去吗 适合今后的发展吗 工资高吗
不要用不正规的就行了，趣刷是易联支付旗下的，这个正规而且有积分，机器没积分的平台太多了拉到吧，劝你别去，培训完会让你签写一个职业保证合同，就是你离开拉卡拉5年内不准干pos行业，并且福利待遇垃圾的要是死，领导也是吹牛逼的居多，一个几百块钱的报销3个月发不下来，年会很寒酸，销售没有年终奖，过年不提前发工资，开会就像一群人吹牛逼，哎，人家大公司销售过万很正常，拉卡拉就有一两个8000左右的就让领导吹的好像除了拉卡拉其他公司是垃圾，总之……垃圾，所以我果断离开了，想发展……还是去联想比较好，拉卡拉虽然是联想控股，但是拉卡拉号称的大公司规模真的还不如联想总公司一个保安队伍呢管理的规范呢特垃圾的一个公司，建议考虑其他，就是一个骗子公司，要是你没背景肯定滚蛋，业内出了名的烂您好！感谢您对拉卡拉的关注与支持。1、拉卡拉公司是拉卡拉支付有限公司是联想控股成员企业，成立于2005年，是目前中国最大的线下支付公司，2011年第一批获得中国人民银行颁发的《支付业务许可证》。2、拉卡拉终端是中国便民金融服务的开创者及领导者。目前，拉卡拉在全国超过300个城市投资了超过5万台自助终端，遍布所有知名品牌便利店、商超、社区店，每月为超过1500万人提供信用卡还款、水电煤气缴费等公共缴费服务。3、关于拉卡拉的更多了解，可登陆拉卡拉官方网址：http://www.lakala.com/拉卡拉祝您生活愉快！北京拉卡拉支付有限公司销售部 | 销售代表 | 2000-4000元/月 本科金融/银行/投资/基金/证券/期货 | 股份制企业 | 100-499人再看看别人怎么说的。北京拉卡拉支付有限公司销售部 | 销售代表 | 2000-4000元/月 本科金融/银行/投资/基金/证券/期货 | 股份制企业 | 100-499人
12，联想客服工作怎么样
我在联想客服工作10年。按照联想公司规定每个员工必须给缴纳5险一金，但是每个城市的客服都会找各种借口让你工作满一年，或者两年才给你缴纳。 二，在联想客服工作每年都有一次考试机会，分初级，中级和资深级别，如果你有能力考取资深级别，那你的待遇比国家公务员要好很多。 采纳我的回答吧。恩恩，不错的。如何才能做好客户服务工作？ 要做好客户服务工作，销售人员首先要获取客户的需求资讯，其次要让客户服务成为每个人的重要工作。 1、获取顾客的深入资讯需要有效的途径 单单信奉诸如“顾客永远是对的”一类的口号，或让员工胸前别一块写着“是，我可以”的小标牌是不够的。要想建造顾客忠诚度，就要有一套能帮助你理解和满足顾客需求和期望的策略。这类策略之一就是寻找途径透过顾客的眼睛来看你的公司。 首先取一份调查表，然后自己扮作顾客填写。调查表的格式允许你准备描述你的经历吗?让顾客从调查表上标出选择通常并不够好。另外，有没有给顾客留出地方写下他们的意见?另一个主意是邀请一位顾客在下次会议上发言。听听来自顾客的好话和坏话要比营销人员展示图表更有效。当与顾客接触时，你不妨问一下：如果有一个你希望看到我们变革的事情，那么这件事是…… 韦尔豪瑟是美国的一家木材公司，该公司要求其员工花一周时间去为客户工作。运输经理们在码头装卸货物，会计人员则充当零售中心的顾客服务代表。他们的目的就是倾听、了解和获取有关如何改进本公司工作方面的深入资讯，这无疑是一种创造性的调查方法。 另一项顾客忠诚建造策略是重新定义顾客对杰出品质的期望。即不要仅仅满足期望值，要超越期望值;要提供一个独特的，能让人记住的服务或产品。美国大商业产品公司向那些不得不等待服务的顾客赠送小礼品，以表达对迟延服务的歉意。 还有一些公司通过在顾客与企业间成功建立一种伙伴关系，进而获取顾客的忠诚。一旦有可能，就个别化，甚至定制服务，以便向顾客表明他们找到了一个了解和关心他们的伙伴。 2、让顾客服务成为每个人的重中之重 顾客服务在公司是否被优先考虑?有必要为你的企业植入一种顾客服务文化，要记住你就是榜样。如果经理人不去身体力行，那么光把员工送去参加顾客服务培训不会起什么效果。要建立一种毕恭毕敬对待顾客的观念。教习员工如果出现了什么问题，他们应先假定差错出在公司自身，而非推到顾客身上。制定积极主动的政策，让顾客了解他们的订单是否出现了问题，不要等到最后一分钟才告诉顾客。在员工会议上对顾客满意度加以讨论，给出好的和坏的实例。要反复提醒员工你对顾客服务的关注。要征求顾客反馈意见，并将顾客满意度变成员工业绩评估的一部分。明确相应的期望值和最低顾客服务水准，并具体到位。比如，来电应在2声铃响内接听，来访客人必须在30秒内迎候。
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