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1，郑州富士康怎么样

还算可以，主要是看你进去是做什么的，要是管理层肯定不错，要是流水线那就比较辛苦了，他们如是招普工，劝你还是不要去了，很辛苦

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2，新郑富士康品管咋样求解礼拜一就要进车间了

品管比产线员工好的多，主要是对产品质量把关的，是穿粉色的静电衣。
招 来吧 还需要线长

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3，郑州富士康制程品管工程师待遇

行业中等。少于珠三角地区。3500左右。
制程工程师的工作职责:负责解决相关工序产生的问题,对该制程的报废,产能等进行改善和提升.并提供相应的SOP规范.一般情况下是不会带线的.富士康在深圳是加班的,但是郑州就不清楚了.

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4，郑州富士康来学校招的大学生做品质管理主要做什么待遇怎么样 搜

我在小米的厂里做过，认识些这类人，其实就是打酱油的，改善治具让员工更快捷的完成任务，保障料的良品率。 ?--来自Galaxy Note Ⅲ 写随心，意随行！ 心随所动，为你而生！--
别逗了
这工作不太累
你好！本科大专仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

5，急郑州富士康怎么样不要复制不要极端说说管理食宿和薪资

鉴于你有工作经验，强烈推荐你去河南省劳动大厦应聘，或者在网上投简历！这么给你介绍，1、工资。在富士康里面是按资位分等级的，从低到高依次是员一，员二，员三，师一，师二至到师二十（据说郭台铭是师二十）例如，普工就是员一，底薪1550九个月后转正为1800以此类推，级别越高，薪资相应增加，师一就是2190（转正）这是从郑州进来的，从深圳进的员一就是2190（转正后）但基本从深圳进的也是签的郑州的劳动合同现在。现在为淡季（每年的3-9月左右），加班管控在36小时左右（周边部门）生产上更少，旺季（10月-2月）在60个小时左右；基本淡季时员一的（新进）综合在1600左右，转正2300左右，师一（新进）月薪综合在2500，转正在3200左右。2，待遇。A，住宿：进来都是分在员工宿舍，基本有三种，六人间（宿舍有空调，卫生间，阳台，以下相同），八人间，三室一厅型（每一室也是八人，厅房也是八人，懂不？）每月每人扣150住宿费。B，伙食，公司预支400在厂牌卡内，每月从薪资中扣除（意思就是不管吃住），每顿饭基本5元以上。C，三险一金公司代扣个人所需缴纳部分。按你的情况，去应聘设备维护技术员（程序组，富士康里面简称EE）,最好拿个员三以上，因为你有经验，若比较精通的话，个人觉得富士康现在缺少人才，你有很大机会，郑州现只建成了1/3的厂房，需求你懂的...本人在富士康，写的都是自己知道的真实情况，纯手打，无粘贴复制

6，郑州富士康怎么样管的严吗

严，工资一般
我是河南省郑州市白沙富士康里德员工，有很多人都很想了解富士康到底怎么样，工资到底多少！下面我就将厂区里的实情介绍一下：我是2011年9月20号进入的富士康，工资底薪是1350，不管吃住，如果住集体宿舍的话在扣你150，在厂区吃饭的话你每吃1块钱就从你底薪里扣一块，以此类推！我每月大概吃200快。伙食差劲的很！如果按照这样算我们每月才几百块钱！我是住在外边族的标准房子！每月200快！所以我的150住宿费就不扣啦！都是一样的！好在富士康里有加班！加班分三种。。周一到周五每天2小时算加班一！周六周日加班一天，这一天算是加班2！加班三是节假日！一年没有几天的！当然加班不是每天都有！一个月加几天班谁都不知道！这个要看领导安排啦！加班一是按平时工资的1.5倍算，比如你平时上一个小时1块钱，在加班一里就是1.5块钱！加班2是按平时的两倍！加班三是按平时工资的三倍！正常月是这样的-每天加班2小时，每周上六天班！当然最多也就这么多加班啦！当然如果生意不好就没有了加班！我每月的加班大概在600块钱以内！！所以每月1350+600=1950-社保105-住房公积金40-伙食费200=1650元！我自己在租个房子加水电网费大概在300块钱！在买点衣服啊什么的！所以我每月最多存一千块钱！！！更奇怪的是我来7个月啦,前几天我去看病花了两千多，我想起厂里发的有社保卡可以刷卡啊！于是我拿着社保卡去了医院，刷卡时才知道卡上竟然没有i钱！！坑爹啊...那我每月扣得108元到哪去啦？？？？有待我调查啊..当然入场半年后可以张工资底薪300！！不过到那时的产量也翻了几倍！累死你，让你吃不消！它们就是想让你走。。如果你有很高的抗压力，呵呵，那还可以啊！要不然那么多人跳楼...到时你觉得来富士康是个错，离开富士康更是错！跳楼吧....

7，新郑富士康怎么样

新郑富士康是一个很垃圾的厂，有人说在富士康淡季能拿3000旺季能拿4000，你要相信那你就太天真了，不过不是不可能的，干部可以拿那么多的，员工就没那么多，普通员工在旺季有俩三个月可以拿到4000左右。当富士康进入旺季的时候，其它的厂说进入旺季那几个月都可以加很多班。，但富士康的旺季可不一定，有可能这个月你可以加很多班下个月就可能让你双休，所以说富士康的旺季可不全是，如果富士康进入淡季那就真的是淡季，一个月只能拿1000多，这是为什么呢？原因是淡季你只能拿一个底薪没有加班，社保要扣100多吃饭要扣几百住房工积金要扣90.住宿要扣150.这样下来剩余的钱顶多够你一个月的开销要想存钱就不太可能了，除非你非常节约可以存个千把块。这还不是最坑的，平常你想请假不是太好请，如果你旷工一天直节给你开个大过年终奖扣500，假如富士康活少的时候它会给你调休，也就是正常班让你休息，但不是白休息，比如星期三让你休息一天，在这里会有三个情况，第一会让你上星期六的班给星期三的班补过来，第二如果周六还没事做，但是你上个星期六加班了它会把你上个星期六加的班扣掉。第三如果你上个星期六没加班它会把你星期三休息的那天打成事假，也就是你的底薪会被扣掉七八十块钱，试想平常请假都不一定能请的，当它没事做的时候，它让你正常班休息给你批成事假你有何感想！
所有的富士康模式都是一样的如果你是做普工的，都是待遇一般，然后工作时间较长，不需要太多的技术，适合大多数无技术人员。如果你做技术工，相对待遇好些，工作时间也比较长，不过比普工要好些。如果你做行政类或者管理类的，相对就要好些了，待遇还行，但工作较休闲。（位置较少，能力不强需要些关系）
我觉得是应该这样说的：（1）郑州富士康跟广东那边的一样 都是一样的管理模式！ （2）富士康公司是一个世界上最大的代加工企业 （3）它是一个流水线作业的工作模式 （4）不管是待多长时间，最要紧的是能耐得住重复！富士康公司接到订单之后，它有专业人士把它所需要生产的产品进行科学分解化，在生产阶段中，每一个车间和每个人所进行的工作几乎都是单一的，只需要简单的工作一下，（或点焊一个部件，等）基本上每个人经过简单的培训都可以胜任。并且可能是计件工资！我没有去过富士康公司上班，但是我个人认为在这个公司里工作所必须具备的就是耐得住重复的寂寞！

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