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1,TCL的工作环境怎么样薪资一般有多少

环境好!福利多!培训赞!氛围好!正在努力学习充电中,争取早日升职加薪。

TCL的工作环境怎么样薪资一般有多少

2,上海tcl业务待遇怎么样

很差。TCL现在对内紧缩状态。
虽说这几年tcl在走下坡路,但待遇整体来说还是不错的.

上海tcl业务待遇怎么样

3,无锡TCL厂怎么样

tcl员工的工资并不高。
TCL是国家入股的有限公司,比较大。全国有34家分公司,无锡工厂福利应该不错!可以

无锡TCL厂怎么样

4,TCL白电怎么样

TCL的电视剧是主打冰箱空调洗衣机的只能说质量一般TCL历来给人的印象就是多而不精白电某一产品销量排在前列的很少
说实话 不好 我家里买的就是tcl的 感觉不怎么样

5,tcl空调器有限公司的待遇怎样

你要看自己从事什么部门,如果是分公司经理,那是按年薪给,奖金+提成+五险一金+费用大概就是个50-60W的样子如果是下面的副经理月薪大概6000块左右,加以上的福利待遇如果是下面经营部经理办事处主任月薪大概4000左右加以上福利待遇如果是平台人员大概3000加以上福利如果是业务看月薪大概4000加以上福利待遇…………
你好,我是西安大四学生,今天刚签tcl空调(中山)研发部,我想请问问你那边像我们这种的待遇,还有发展怎么样?生活水品怎么样?可细谈,谢谢!

6,TCL工资待遇怎么样

要在网络获得具体解答的可能性比较小。有条件去面试看下工作环境和工作氛围怎么样,面试时你可提出了解实际应聘岗位的工作内容,就有机会和员工直接交流(最好单独交流)。先问岗位工作都做些什么。之后问他们吃住都在哪里,下班都做些什么,从中能了解到平时花销,估摸工资大概水平。他们也会不经意流露出对公司的看法。或者面试前到单位周边问问人,比如店铺老板、门卫、保安,这些信息比较真实客观,有了这手信息进去面试心理有底。凡是都要体验后才知道,才是最真实的。说了一点自己的笨经验和看法。毕竟我不在你的环境中难免有些地方想的不对,说的不对。请采纳。
不知道你想知道那个tcl,惠州tcl显示科技,原江北,现海关,基本工资底950,8小时后算加班,8.块多,周末10块多点,每天11小时,基本上很少放假,一个月忙的话一天假,最多也就三到四天,工资在2600左右,一个月只放一天的话2700到2800左右,不含伙食,伙食每月补240到饭卡,每餐都在饭堂吃是不够的,还得自己掏钱充,听说现在有加工资的消息,底在1250,之后能拿到3000左右吧,移动tcl的工资也差不了多少,惠州tcl基本上工资都差不多,少也少不到那去,多也就一两百,不过建议你不要进惠州tcl显示科技,广告和他说的完全不一样,因为前不久我刚出来,就是因为搬厂,所以很多人都选择离开了,现在都没什么老员工,自己看着办吧,希望我的回答对你有用!!!!!

7,TCL 白色家电 业务员 中等 以上年收入 可以达到多少 好像底薪

差的就拿个底薪,好的一个月一万多俩万多也可能,TCL白电很多年了,但是不强势,算不上一线品牌。价格没优势,优势在于利用TCL黑电(电视)网点重复,算收入的时候,第一:看你负责多大的区域,如果一个县市那么最多附带十来个乡镇,销量很局限,就算能开发出来全部网点,主推占三层,也不会有多少量。如果你负责是一个地级市,乡镇几十个,县市十来个,那就很可观!第二:看你提成多少,如果大电有1%-2%,就很可观,如果低于1%,那么就不怎么样。第三:你的老板是厂家还是代理商,配套支持力度有多少,如果配套促销小分队有几个人在你所负责的区域频繁做活动,加之公司对物料,赠品,形象等等大力支持的话销量也可能暴发的。 现阶段大电销量不单单只靠业务员一张嘴了,首先看本区域各个一线品牌市场占有率,排名前四的品牌占有率集合有50%以上,那么二线产品生存空间就很艰难了,再就看公司的操作如何,配套力度也很重要!业务员收入和销量直接挂钩,算的准销量,收入也就明了了。 冰箱前几名:海尔,美的,新飞,容声,美菱。 洗衣机:海尔,小天鹅,松下,三洋, 白电业务员级别的,一年能赚十几万就算成功的,有做好的,不太多。
其实做业务这块工资都是其次,在这就不怎么点明,聪明的业务员一般会把公司交代的工作做好,其次就是利用公司的资源帮自己联系门路.
具体多少钱我也想知道,望答复再看看别人怎么说的。

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