武汉企成未来传媒有限公司怎么样，在广告公司当学徒有前途吗

1，在广告公司当学徒有前途吗

有，可是不好干，得吃苦

广告公司的很多人都是主做一块，还要打杂。但是，做着做着就成主力了

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2，冠群驰骋投资管理北京有限公司成都分公司员工待遇和发展前景如

行行业业都不错，每个业行都有一些活的不错的人，我们老师是信封天主教的，我总结了一下，天主教说的就是未来和来生的事情，不知道为什么还有那么多人信封来生的一些东西，信的还很忠诚~

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3，非武汉的选调生和武汉的外企该选哪个

硕士果断选调，现在基层缺乏高学历的人才。去了还可以继续公选考试。进企业的机会比进政界的机会多。

谢谢楼上的两位，小女是硕士，年轻倒算不上了…… 关系么，有家人是公务员，但又不是什么高官，所以不知道算不算

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4，武汉影视制作公司哪家最好最好能具体点谢谢

武汉影视公司最好的要数——武汉高清广电传媒了作为中部地区最大的高清影视制作公司，为客户提供全方位的广告设计、制作与媒体投放。公司主要从事电视剧拍摄、企事业专题片、电视广告、产品广告宣传片、机构电视培训、展会宣传片、招商宣传片、医疗广告片、地产广告片、网络媒体宣传片、多媒体制作、三维动画、影视栏目包装等视频形象设计与影视广告制作。

5，工业设计这个专业好不就业前景怎么样将来在哪些单位企业工作

我是武汉理工工业设计的，去年毕业没找到对口专业，班上很多同学考研或者继续学习，找到对口专业的不多，不过中国正在逐渐重视产权，随着金融危机过去，就业形势会好起来的，但是你说的是4年后，大学都在扩招，有可能遇到行业饱和，就业问题还是比较严峻的。

用途大啊，可以去工厂，公司，环保，在小点位置，就是上广告公司。设计，设计本为一家，就那几个软件，关键是要有思路。

6，武汉有哪些外企

2007年上半年，武汉市新批外资项目112个，投资额达17亿美元，富士康、摩根士丹利等世界500强也来到武汉安家，截至目前，武汉市已有68家世界500强企业落户。据了解，上半年，武汉市共有60家外商投资企业办理增资手续。外方增资额超过4亿美元，同比增长48%。汽车行业的神龙，东风本田，还有那边的名辛电子（日本的），还有东风康明斯，冠捷，那边外企还是挺多的，不过开发区那边都是工厂，工资不会很高的。外企基本在武汉都有办事处，不过都在国贸，建银那里，什么摩托罗拉，东芝，IBM，爱默生武汉办事处都在建银上面，待遇不低，标准的白领，但是招不了几个人。但待遇其实还可以，比如像凹凸电子，在鲁巷华乐商务中心，待遇超好，长飞其实也算外企，烽火移动，NEC，普天NOKIA等等什么的，还有软件园那里的EDS，华为武汉研究所等等，还有在建的富士康，中芯国际。再有在吴家山那里，也有很多外企，不过都是搞物流的。还有就是每个城市都有的可口可乐，统一等等。整体印象，武汉国企明显占主导地位，外企在商业和物流业比较集中，其它的就比较少了。

7，请问做影视后期制作的前景如何

待遇很好，而且有机会接触到名导、名角儿等等有些人月入十万，有些人月入三千，而终有一天，你也会月入十万。PS：待遇和自身实力、资源、品性各方各面成正比的。

剪辑是一项高度复杂的工作，需要你有极大的耐心和毅力，是一项要付出大量时间和精力的工作，所以当你入行时，不要老想着会不会加班，累不累，这并不是说要你天天加班，而是希望你能真正定下心来吧东西做好，不要因为想早回家而敷衍了事，当你将来技术实力提高了，效率上升了，每天准时回家并不是个梦。其次，剪辑师是一个综合性的职业，在国内公司里，往往要身兼数职，特效，调色，音效一人搞定，因此除了剪辑知识，其他的技能多少都要会一些，一方面加强你的行业竞争力，另一方面，在最终合成时，所有部门的东西都会在你这里汇总，至少你要能明白，他们给的东西是怎么回事，如果合成时有不合适的情况，也能给出合理的建议。最后，剪辑是一门艺术与技术结合的工作，不是简单的会用软件，拼贴画面这么简单，背后有许许多多的理论技术支撑着这个工作。在这个小朋友都能用iphone剪个小视屏的时代，区分剪辑师和普通视频制作者的方法就是剪辑师懂得如何用技术去创造艺术。所以，各位想入行和将要入行的同学，在学习技术之余，提高一下自己的艺术鉴赏能力，对将来的工作会有不小的帮助。

一般! 通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。汽车业：人才全面紧缺未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。快速消费品：营销人才缺口大快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。石油业：专业人力资源匮乏石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。年度十大需求旺点市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、it软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以qa、qa专业人员和质量管理岗位为主；it软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。法律、行政：明显“供过于求” 目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。机械类：就业率100％【发布】机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一，扬州毕业的该专业学生就业率达100％。【分析】机械行业的人才强调技术性。企业希望招聘到既有专业知识，又有理论知识，懂得思考的复合型人才。所以，希望到外企工作的学生，除了专业知识要掌握好外，管理、销售等方面的能力也不可忽视。化学化工类： 5年内不愁找工作【发布】化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一，2007年扬州本地毕业的化学化工类专业毕业生供求比例达到1：3。【分析】该行业对人才的技术性要求较强。需求职位中以技术类、销售类、管理类职位为主。从行业来看，该专业用人需求主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业，附加值高的化工新型材料、精细化工制造业等也都需要大量专业人员，由于对专业技术要求高，毕业生2－3年内转行的较多，人才相对缺乏，所有市场对此专业人才需求量都大，可以说，有此专业经验的，5年内不愁找不到工作。建筑工程：大量吸纳应届毕业生【发布】建筑工程专业属于人才需求缺口比较大的专业之一。【分析】建筑企业对人才的硬性指标要求不严格，比如给排水、工民建、施工管理、概预算、市政基础设施建设等这些专业方向的学生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作环境的影响，人才流失相对较多。市场营销：专业销售人才受宠【发布】营销类职位是目前招聘类别中热点之一，企业急需的是有技术类专业背景的营销类人才。【分析】国内销售人员可分为高级营销人员（如销售经理）、一般销售人员，多为客户代表、推销人员，包括商场售货员和挖掘客户的推销人员和兼职销售人员。但，这些毕业生需要技术类专业背景支撑自己从庞大的营销队伍中脱颖而出。电子装配：每年毕业生不够分配【发布】除了扬州本地大量需要此类人才外，苏州、上海等苏南地区也迫切需要具有理论和实际动手能力相结合的专业人员。【分析】扬州技师学院宣传处陈处长介绍，随着近年来扬州光辐（伏）产业的发展和中科院在扬州建立车用电子产品研发基地，电子装配专业正逐渐升温，市场不光需要具有专业理论的人员，更需具备熟练应用、操作技术的相关人才。不仅扬州本地的企业对人才的需求增大，苏州、上海等地的企业也提前进入校园招揽人才。这些专业每年的毕业生都供不应求，绝大部分提前一年就进入用人单位见习，毕业后可与企业签订长期用工关系。呼叫员、电话咨询师：本地就有3—5万个培训任务【发布】这是一个全新的专业，扬州很多单位已开始预订这类人才。【分析】目前各企业对自身的形象越来越重视，并逐渐意识到，要加强企业与客户之间一对一的交流，因此专业的服务热线应运而生。陈处长介绍，一般的企业客服人员称为呼叫员，而具有相关专业知识的专家则被称为电话咨询师，仅扬州地区，该学院就已接到了3—5万个培训任务，同时上海、广州等地也陆续来预订毕业生。目前，扬州广陵产业园也正在建立呼叫基地。物流管理：操作型人才格外受青睐【发布】不少高校都设有物流管理专业，但一般着重培养的是管理型人才，而市场每年对管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基层从事操作的人员。因此，物流操作员在每年的招聘中格外受宠。【分析】目前比较先进的企业正逐步向零库存迈进，这不光对物流管理人员提出了很高的专业要求，也要求最直接的物流操作员有更高的能力。相对于物流管理人员，物流操作员的需求量更大。因此，受过专业物流操作培训的毕业生凭借上手快、胜任物流各个环节操作，而被相关的用人单位大量吸收。高级技工（焊工）：毕业生供不应求【发布】扬州造船业发达，对焊工专业的人才需求量很大，再加上外地企业的定向招聘，毕业生几乎供不应求。【分析】焊工不仅是普通概念中的焊接，还包括特种焊接。其专业性非常强，必须经过一段时间的专业培训才能胜任。根据往年的经验，因该专业工作环境比较艰苦，报名的人数也比较少，所以，该专业毕业生很抢手。旅游、外事服务：第三产业就业面宽【发布】就业面较宽，机场、火车站、企业前台服务、接待等都为该类人才提供了就业的岗位。【分析】扬州市旅游职业学校副校长王慧勤介绍，第三产业提供的岗位流动性大，人才缺口也很大。所以，毕业生自身有很大的选择性。除去专业比较对口的机场、火车站的岗位外，企业所需的一些接待服务工作也比较青睐于招聘这些受过专业训练的毕业生。但，这类毕业生走上工作岗位后，要不断提高自己，才能适应市场的不断变化。导游、旅游管理：需求量逐年递增【发布】近年来，更多的人通过长假旅游调整和放松，因此各地的旅游人才奇缺，市场对该专业的需求也在逐年递增。【分析】该专业的毕业生主要从事导游、旅行社和星级宾馆工作人员工作，这类岗位不光对就业者的知识面层次有要求，形象、语言和举止也都必须受过专业训练，所以，该专业是其他专业的应聘者不能取代的

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