1，汽车之家员工工资福利怎么样工资组成有那些部分适合长期发展

效率工资比基本工资高
改装汽车的操作工的话到哪都一样

汽车之家员工工资福利怎么样工资组成有那些部分适合长期发展

2，乐视网怎么样工资待遇

现在乐视出去崩盘状态，工资待遇嘛，也就业内一般水平
乐视网是上市公司，工资待遇肯定不会太低的

乐视网怎么样工资待遇

3，乐视工作待遇怎么样普遍工资多少招人有什么要求

现在乐视出去崩盘状态，工资待遇嘛，也就业内一般水平
信息技术时代，有文化肯定待遇很高，乐视现在真的不错！

乐视工作待遇怎么样普遍工资多少招人有什么要求

4，现在汽车方面的工作待遇基本上是怎么样的啊

技术好 待遇自然就会好了啊
要看你的维修技术等级是那一级。高等级的待遇很高。还有就是看你维修什么品牌的车了。越高档的越高
底薪+提成（用！表示）+午餐 销售，售后业务接待，保险理赔，配件，最低层1500-2000底薪+！ 主管级，2000-2500+！ 经理级，3500-4000+！ 学徒，包住600左右。 中工，1500-2000+！ 师傅级，3000以上+！具体看你的技术能力。 当然了，这是深圳一般的价格，具体各店不同，只是根据所了解的提供参考。
看自己的能力而定,总的来说高不成低不就,除了高危工种和技术特过硬的这2种人

5，员工薪水待遇

3000吧
越难的工种工价就越高,肯定是这样的, 比喻你说,一天一万多根,那工价肯定就会低,如果一天才三十多根,那工价就要高.那样才公平,而且你们做管理的要亲自体会哪一个工种的快与慢,才好定出合理的工价,
简单，按劳动分配，如果你手里有经济实权的话，你可以形成打分制，让员工共同参与到打分制度中来，谁的工资高低有大家来评定，这样那些不想干活偷懒的就别想不干活拿工资了，因为你自己一双眼睛毕竟有限，而发动全员就很厉害了
可以搞岗位工资，不知道大家做的活儿是一样的吗？还是有的活儿技术含量高有的低？能做技术的，当然比别人高了，这样分开来的话，那些做不了的人也没话说了。 要不然就是以数量和质量来考核，数量质量好的工资高，这样做不好的人也没话说了。

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