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1，在富士康旷工一天然后又上一天班然后再旷两天工会有工资吗

当然有工资了，只要不是自动离职的

在富士康旷工一天然后又上一天班然后再旷两天工会有工资吗

2，在昆山富士康旷工一天会怎么样

当然扣钱，在这样的大公司最麻烦的是旷工，很不好，矿三天开除了

在昆山富士康旷工一天会怎么样

3，富士康一月旷工一天不会产生自离吧

不算。
一般的规定是不能连续超过3天，超过了就算自理。旷工一天估计会要求写检查并扣罚全勤以及本月的工资与年终考核的绩效等。

富士康一月旷工一天不会产生自离吧

4，我在深圳富士康工作旷了一天的工所以被被记大过请问这样影响转正

不会影响转正加薪，只是会影响你的年终绩效奖金，记大过一次最少扣500元，不会影响太大，请保持良好心态
是不是E3上班的？
你好！是不是E3上班的？仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

5，富士康实习生旷工会怎么样

连续旷工三天你就自动开除了。一个月旷工5天也算自离。一个实习生刚开始就旷工，我估计你就没有什么必要留在那里了。对你以后的转正升职等有很大影响。
连续旷三天就开除或者一个月不能超三天
会被解雇

6，在武汉富士康旷工一天会不会被开除

这个哪都一样，有规定，你都不算是旷工，你那算早退，扣你一点工资，就算是旷工也就是记个大过再扣点工资，不会把你开除。。
你好～楼主～ 一个月累计旷工3天一年累积10天，这个有这方面规定，但是具体会不会被开除就看所在公司执行规定严不严了。有人情可讲的。谢谢！！！
按小时数扣掉当日工资。
第一 一个公司有公司的制度第二 你必须要按照规章制度来操作第三是否算旷工 要看你单位的要求 第四 问网友寻求心里安慰没意义 第五 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

7，请问在郑州富士康做派遣工旷工一天对返费有影响吗旷工一天会往

关于旷工：1、劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的，病假期间的工资根据在本单位的工龄，按比例支付。请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。3、上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。应答时间：2020-12-02，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html
郑州富士康派遣工旷工一天，返费往后推迟两天，旷工就没有工资，旷工不会扣返费的.一个月连续旷工三天.或者旷工达到四天，就会被除名，也就是被开除啦。
会不会我也不清楚。。。

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