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1，华为普工怎么样

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普工可以

华为普工怎么样

2，急 我想进华为做普工这个公司怎么样 本人初中毕业能不能进啊

华为是世界五百强企业。总部在深圳。好像要高中毕业的哦 。试用期两个月。底薪1800。两个月后2000。加班费平时12块多。礼拜六礼拜天17块多。你百度一下龙观人才市场。礼拜一至礼拜五在那现场招聘的。你只要花十五块钱明票就好了。不要中介费。富士康也不要中介费的。都在那里招。富士康。中兴都是世界五百强。如果你是初中的话就有难度了。建议你办个假高中毕业证。否则很难
那还不简单要的话就去办一个了很容易的像初中毕业证的话不像一些大学文凭能在网上查学历而且他们也不会去查

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3，深圳华为普工怎么样

华普工的话，底薪 试用期1500 两个月到3个月后1650 高中/中专的在专的话 应届生和中专一样，一年后 可以加到2500 。刚进华为的话是派遣员工，要一年以后才有机会转为正试员工。不包吃，住的话住派遣公司提供的宿舍（东莞的还过得去 深圳的就有点差了）要扣169吧（不太记得了这是深圳）东莞的话好像是扣200多点（那里每天要坐几分钟车）,吃的话，也要自己出钱。分司里每个月有500元的补住 ，加班费按1650的底算.(试用期后) 工资的话还可以一般话扣了七七八八的一个月最后到卡上的话应该有3000以上.

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4，深圳华为公司怎么样里面工作好吗做普工的有谁知道

我 推荐华为。各方面待遇都好，假如你是做普工的话，最低要高中学历，而且要真的，假的会查。可惜我没高中毕业证，要是有就好了。我姐她们都在里面。进办公室上班最低要大专。根据部门来要求。国外就要会英语，国内就不用。
因经济有复苏迹象，明年三四月到深圳找工作估计不难。1、长三角地区经济高速发展，有大部份人都到上海，江苏等华东省份了。2、中国内陆省份经济倔起，有很多就业人员不愿外出务工。3、其实，深圳这两年相对来说，招人难。顺便说一下，现在的大企业招工，基本上不是企业招人，是通过劳务中介公司招聘，发工资和劳动关系都在中介公司。在深圳工作，一定要有一技之长，深圳最缺技术型工人和技术型人才。纯属个人意见，仅供参考。

5，华为工司的工作环境怎么样

现在进华为待遇并不高，大概与市场价持平或略低，应届本科生3500左右，应届硕士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的硕士 4000到5000。转正后会有一次调薪机会，50人里可能有1人，涨幅不超过500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部门会有调薪的指标，20人里可能会有1个，涨幅大概几百，不超过1000，如果你不是很牛，不要幻想一两年内工资会有变动，三五年工资没动过的员工遍地都是。当然， 1999年以前来的老员工早已不在乎工资了，他们的股票才是大头，一年下来分红10万到几十万的都有，工资只不过是平时的零花钱。2001年后进来的就都没有股票了，而且待遇也低，感觉华为在向国企模式发展。员工工资下调的原因据说是华为已经放下了大公司的架子，不想再打肿脸充胖子，不再重视员工的待遇优越感，而是按照市场来进行定价和人员流动，体现的是公司压缩成本提高效益的思想，倒霉的当然也就只能自认倒霉了，这也进一步促进了大量的人员变动。 2003年到现在华为新招了4000人左右。现在仍然存在人员缺口。2000年到2002年进华为的基层员工目前工资在5500到8000不等，2003 年到现在进华为的基层员工。 目前工资在3500到5500不等。无住房公基金，每月800到1000（在深圳总部为1000）的补贴发到工卡里，可以在公司的食堂和超市消费，若要换成现金，要交20%的税。年终奖有3万、2万、1万不等，具体视所在产品的利润大小而定。工作满整年的才能拿到全部，年终奖要到来年的3季度末才发放。来年辞职的不会影响上一年年终奖的总金额。这一点基本可以放心，华为是大公司，很多事情都是制度化的，不象一些小公司。从华为出去后工资涨50% 到100%是问题不大的，我的一些华为朋友中就有三个先后跳槽去了外企，有一个涨100%，另两个涨了50%，奇怪的是，他们外语都不怎样（也就4级水平，口语基本为zero），进外企后好象都是做的技术支持相关的工作。 [工作环境] 总的来说，工作环境比较舒服，每人至少2台电脑，通常都是3台，一台办公室用，另两台实验室用。弹性工作制，早晨上班时间最晚总部为10点，其它研究所为9点半，中午休息1个半小时，半小时吃饭，1小时午睡，传说中的华为床垫就是在这时候派上用场的。华为的信息安全抓得很严，不能上网，机器都是封了的，不可能把任何资料拷贝出去。晚上8点半后可以领一份价值7元的夜宵。早晨和下午的班车自己花钱，晚上9点的班车免费。 [加班] 确实比较多，尤其是项目进度很紧的时候（进度不紧的项目在华为几乎不存在），一般说来周末会要求统一加班一天，另外，华为规定每月必须最后一个周六照常上班，这样算来一月可能只有3或4天的休息时间。春节加班的概率很大，一般大年28放假初六七就开始加班。平时工作是否累是否晚上必须加班也是因人而异的，如果你的能力很强，2、3周可以把一个月的活干完，那么没有人会强制你晚上加班的（除非最关键的一个月里产品可能会统一要求）。当然，这样的人是少数，大概几十个里面有一个，大部分的人还是需要晚上或周末加班才能完成任务。总之，牛人长久呆在华为的少，不牛的自然会喊累喊忙的，华为就象一个养牛场，小牛小猫小狗之类的可以在这里长成大牛，大牛自然不甘于陪着2、3万小牛们长厮守这个牛圈。这或许就是华为大量人事流动的原因。很多自认为不一般牛的牛们呆了三两年走了，新的小牛们又进来，周而复始，始而复周，此即乃传说中的华为！ 首先浇盆冷水：2000年之后进HW的人，彻底抛弃发财的想法。没有股票和期权，在HW呆和在国企呆一个样，就是干工资和年中一点奖金。真正发财的人是98年及以前进来的（工号在15000以内），每年股票分红在十万到上百万不等。对于他们来说，每个月1－2万的工资只是零花钱而已。社会上说 “HW人有钱“，指的就是他们。对于3、4万号的人来说，每个月那么点钱还不够他们打麻将一晚上的输赢。本文主要就是针对这两年进HW的人和准备进HW的人而言的。
不怕死 就进来吧
不错
还可以
现在进华为待遇并不高，大概与市场价持平或略低，应届本科生3500左右，应届硕士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的硕士 4000到5000。转正后会有一次调薪机会，50人里可能有1人，涨幅不超过500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部门会有调薪的指标，20人里可能会有1个，涨幅大概几百，不超过1000，如果你不是很牛，不要幻想一两年内工资会有变动，三五年工资没动过的员工遍地都是。当然， 1999年以前来的老员工早已不在乎工资了，他们的股票才是大头，一年下来分红10万到几十万的都有，工资只不过是平时的零花钱。2001年后进来的就都没有股票了，而且待遇也低，感觉华为在向国企模式发展。员工工资下调的原因据说是华为已经放下了大公司的架子，不想再打肿脸充胖子，不再重视员工的待遇优越感，而是按照市场来进行定价和人员流动，体现的是公司压缩成本提高效益的思想，倒霉的当然也就只能自认倒霉了，这也进一步促进了大量的人员变动。 2003年到现在华为新招了4000人左右。现在仍然存在人员缺口。2000年到2002年进华为的基层员工目前工资在5500到8000不等，2003 年到现在进华为的基层员工。

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