网易考拉工作怎么样，有在长城宽带工作过的吧友吗待遇咋样工作
来源：整理 编辑：本来科技 2024-12-28 20:22:06
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1，有在长城宽带工作过的吧友吗待遇咋样工作
待遇不怎样，混个底薪是没问题的。安装、营销、维护都是一体的，每个人都会分一部分盘子自己负责。技术也学不到什么，更深层的技术你接触不到，各项考核指标一大堆，不建议去搞这个了。
2，做网易考拉海购店长靠谱吗
如果真的想知道网易考拉海购靠谱吗，可以给你个建议，多听听网友怎么说，要不就自己去试试。对于我来说，我是觉得很靠谱的，价位不高，但是质量很好。
3，网易考拉海购靠谱吗第一次接触考拉APP呢
我之前也很纠结网易考拉海购靠谱吗的问题，但后来觉得是我自己想多了，因为这么大的平台，而且都做了这么多年了，很多消费者都比较信赖网易考拉海购，我自己在这上面买东西也觉得服务比较好，体验也比较好，经常都会用网易考拉海购的APP买东西。
4，网易考拉是一个什么样的平台
简单来说，网易考拉就是一个单纯的电商平台，不过走的是中高阶层的路，主要销售的都是一些大品牌，海外的知名品牌在这里基本都能找到，比较符合中产阶级的消费观。
5，考拉网怎么样
看楼主说的是哪个了，考拉网据说是面向中小学生的创新型课外辅导中心，采用线上线下混合教学和立体引学式教学，在我家附近有他们的线下教学点，听了次课还可以。同事都在他家买的资料，都是正版的，而且的确很不错。
6，网易考拉工作环境和薪资待遇如何
????个人觉得，如果你是找第一份实习，那可以选择来考拉，因为考拉在杭州网易园区里，你可以看到一个正规的、不差钱的大公司应有的样子。但是，不管怎么说，网易在跨境电商这个领域涉足的时间依然很短，存在非常多的问题：没有系统的职业培训（每次一小时的讲座根本不够）、升职空间有限、待遇一般等等。需要强调的是，如果你真的希望来考拉工作，请一定好好思考自己是不是真的能够接受995的工作制度，毕竟这样的强制性工作时间意味着你的私人空间很少很少。????
7，在跨越速运工作怎么样里面的工作环境好吗
老员工回答一波~在这里工作挺好的啊~跨越速运在去来年搬进了新大楼，里面的环境超自好的~你面试的时候可以去看看~关键是在跨越速运工作，可以学到的东西很多，发展空间也很百大度，里面会设有晋升机制，从员工-小组长-业务主管等等，机会还是很大的。
8，网易考拉被阿里收购之后之前的哪些员工会被如何安置
近日，阿里巴巴宣布与网易达成战略合作。阿里巴巴集团以20亿美元全资收购网易旗下跨境电商平台考拉，那么，之前的哪些员工会被如何安置？首先就是要是有重合的地方，这些员工可能会被重新安置，有的可能去了客服，有的可能是去了后勤，还有的可能就自己自谋出路，也叫变相创业。这都是有可能的，而且，在这些大企业里，996是很正常的，这要是在德国，早就完蛋了，德国的法律规定，一个周最多加班2-3个小时，超过了企业就会有巨额的罚单，想想就开心！只是，我们不是德国！其次就是那些业务不重合的，这些员工一般会被留下来，这样的员工会跟之前的阿里的业务部门对接就好，因为业务不重合。这些人会被留下来，当然，要是员工自己愿意走，哪怕是在业务不重合的时候离开，也是可以的，毕竟，这是一个自由的世界，你可以自由地选择员工，员工也是可以自由地选择工作。第三个就是员工的安置应该是由阿里部门决定的，毕竟，这个是出售，而不是注资。这个时候就需要有心理上的准备，可能随时会被离职，就算是离职，有能力的，自然会找到好的下家，没有能力的，只能是滥竽充数的，那就没办法了，这个是千古不变的定律，也是我们每一个职场人都应该知道的。网易考拉的员工安置不是我们操心的，我们关心的是我们买的东西是不是正品，你认可这些跨境电商吗？
9，有没有在哈尔滨游乐园工作过的在哈尔滨游乐园工作怎么样
6-8月没有休息，9月每周休息1天，10月中旬工作结束，游乐部接待游客为主，商服销售为主，票务班以买票为主。6-8月工资3000左右，9月2500左右,10月1250左右！6-8月雨天可能休息！所用节假日不能休息！重大节假日早7点00上班，晚可能到8点30，其他假日早7点30上班，晚5点下班，平日8点上班，夜公园晚8点30下班！室外工作，天气炎热！
10，在杭州网易上班怎么样
你好，网易作为互联网大厂，薪资待遇是处于国内高水平梯队的，但不同职级薪资待遇也不相同，如下。1、网易职级系统被称为“猪厂”的网易，员工的幸福感一直是排在互联网大厂的前列。从网易的职级和薪酬体系就可以看出来了。网易的员工级别共分为9级，1级最高，9级最低。8级的人数最多，9级员工现在几乎没有。P6级以上就是及其稀少的大神人物了，可以主导大型项目的运转情况，并在一定程度上参与公司的战略规划。校招薪资水平：网易的薪资结构和其他公司不太一样。不同部门间也存在差异，例如电商等核心部门相对更给力。主要有2种类型：1） 12薪 + 年底双薪（1个月）+ 年终奖（3个月）+ 年中奖（2个月） = 18薪2） 12薪 + 年底双薪（1个月）+ 年终奖（3个月）+ 季度奖（4个月） = 20薪 单就18薪和20薪，在网易上班一年就等于别的公司“搬砖”一年半了。2、网易的高级工程师都做什么？以网易旗下网易云音乐为例。作为网易旗下高人气APP的网易云音乐，在依托专业音乐人、DJ、好友推荐及社交功能，以独特的个人音乐指纹俘获大众的同时，被粉丝要求新增听歌交（脱）友（单）功能。许多人被收割就是因为网易别致的日推，大概也是国内首次尝试用大数据做个性化推荐的音乐软件。在日推的上方，有这样一句话“根据你的音乐口味生成，每天6:00更新”，听日推，你可能会问，“它怎么知道我喜欢什么样的歌？”这就是大数据工程师的工作，不仅能实现音乐个性化推荐，通过对大数据的分析也能帮助营销人员洞察把握用户的情绪。尽管薪资待遇和P级不完全挂钩，但作为网易云音乐特色的核心实现者，资深大数据工程师的职级一般在6级以上，不仅自身代码能力强，一般还担负大型项目的运转工作，因此薪资水平在整个团队中都是高水准。3、网易大数据工程师怎么入职？实际上在网络发展的今天，大数据工程师缺口巨大：淘宝、京东、B站、抖音等等都可以根据你浏览和消费的数据进行分析，为你精准推荐商品...大数据工程师的缺口直接导致了薪酬的提升：目前，一个大数据工程师的月薪轻松过万，一个有几年工作经验的数据工程师薪酬在40万~80万元之间不等，而更顶尖的大数据技术人才则是年薪轻松超百万。可以看到，在去年的招聘中，网易给3-5年经验的大数据架构师开到了高达40k的月薪。在各大厂招聘大数据工程师的信息中我们也能发现门槛并不高，例如字节跳动给到的30k-60k的大数据开发工程师，只要1-3年工作经验。根据市场招聘需求看，其实企业对数据分析师的基础技能需求差别不大，可总结如下：?SQL数据库的基本操作，会基本的数据管理?会用Excel/SQL做基本的数据分析和展示?会用脚本语言进行数据分析，Python or R?有获取外部数据的能力，如爬虫?会基本的数据可视化技能，能撰写数据报告?熟悉常用的数据挖掘算法：回归分析、决策树、随机森林、支持向量机等但如果想进网易腾讯这样的大厂，只会这些还是不够的。除了广泛杂乱的课程需要学习、对于学习深度难以把握，更重要的是大厂对于大数据项目经验的要求。对于很多要进网易大厂做大数据工程师的同学来说，根据大厂招聘需求定制、围绕Hadoop+Spark+Flink三大生态圈的0基础课程体系和项目实战及终身学习的平台，都是不可缺少的。希望我的回答对你有所帮助！
11，ATA公司上海怎么样工作环境待遇好吗
互相推诿,只能自己没人指导,几乎天天加班其中一个刚成立的软件部门没几个人，部门直属领导姓邢。因为刚成立，比较缺人就把人忽悠进去，一个人既做UI又做前端，还说你没法一个人负责起来前端工作，但看中你的设计能力，所以可以培养，等到你能独立负责前端了，还说公司基本不加班。但入职半个月后突然工作很紧张，隔一天加班到八九点甚至十点，想着刚创业忙点就忙点吧，等招到其他做前端的人就好了，可等一个星期后做好一个网站的设计和开发还有另一个项目的设计工作后，过了一个周末突然就让走人，还说跟这里不合适，这边工作强度大，说我拖延工作了。可明明是入职时公司人事说这里工作强度不大的，而不是我要求不加班的。而且那些加班我也承受下来了，还有他发布任务的时候根本没说那个网站要一个星期完成，只是说了一个网站上线日期，可他辞人的时候距离那个上线日期还有一星期时间呢，他这时却说他预想是一个星期完成的，可从文案到设计到开发测试上线还兼另一个设计项目，总共才五天时间，这也不算时间长吧。还推诿说因为我让他没法跟上级领导回复网站的完成时间了，可我们做这个网站的几个人约定的完成时间是领导说的那个上线时间。他还挑刺说他问我问题我不知道了，可谁能什么问题被问就能立马回答出来吗？因为在试用期，他们说没有赔偿，我觉得很委屈，这也不至于被辞吧。人事说不主动辞职就辞退我了，对我找工作影响不好。因为当时对试用期的法律不太清楚，就写了辞职信走了，后来越想越委屈，也仔上网细查了劳动法等等，才明白，试用期辞人也是要有证据的，不能随便辞退人。我感觉自己被骗了，他们根本拿不出证据，那些理由根本说不通，不能辞退我的。可我已经写了辞职信，再想找他们也没优势了，实在是太窝火了。表面看这公司还挺好，可没想到碰到这种道貌岸然的人，太欺负人了！都不怕遭报应吗虽说是上市公司，但还没有几人的小公司正规，只电话通知但不发书面聘用通知书。他们打电话通知我面试通过 ，我就向在职公司提出离职，过几天后他们居然告诉我觉得我不合适不给我offer了！结果我就失业了！！给我造成了巨大的精神压力，当然还有经济损失，这是我血淋淋的教训。其实我也庆幸没去，这种不讲信用的公司，去了也会是个坑。所以如果你面试成功了，建议你千万不要去，如果你还没有投简历，就不要投了。一个不讲信用的公司，能给你带来什么呢？
12，电影院上班好不好
现在大多数人上班干的都是琐碎的工作，甭管他的岗位有多高，电影院的工作应该是跟人打交道比较多的岗位，如果干好了可以提升自己的沟通能力，对今后的职业发展是有好处的。那要看你在什么电影院上班了，我所在的电影院像前面有位说的带朋友进去看电影被发现第二天就可以在家待着了。一般两班倒，岗位不同下班时间不同，晚上一般11点或者12点下班。过节有过节费三倍工资，过年过节有工会福利，夏天有高温费，过生日有购物卡，售卡卖品有提成，公司不定期出游聚餐。工资如果到年效益好年终奖也高，要是不好的话平均一个月3000多一点，交五险一金，每天上班大概7个小时左右。缺点的话忙起来很忙，空起来特空，有时候服务规范严格，反正如果家里没啥要求，只求稳定工作的话，电影院还是可以的。付费内容限时免费查看回答不是很好，看个人选择。工资待遇看你所在的地区，不同地区差异较大，还有企业的工资薪酬制度，以及你要从事的工作1.学不到什么东西，不过蛮累的，如果有更好的职业选择，尽量不要选2.勤劳实干的不适合在这里上班，不会以你的工作量来计量工作水平，而是熬时间。只要领导不管，如果你是影务工作的话，完全可以懒着不干活，交给新人去做，比如擦眼镜，发眼镜什么的，最常见的就是，一群老员工，三四个人站在一起，半天擦着一盘眼镜，有说有笑的聊着天，而新人那里呆着3、5盘未擦的眼镜，当眼镜不够用时就，经理来问，老员工就会说新来的擦得慢，经理也会过来骂你，让你快擦，当然也有人会向经理反映，但是最后的结果是，和我一起来的哥们就被辞退了.... 我真没想到万达的管理是这样的。4.影城工作的人员流动很大，几乎半年以上就是老员工了。去兼职的有像我一样的大学生，但大部分是三本，和专科的，在这里并不是鄙视学历，而是想说，在这里你结识不到，那些有想法有思维的人们，比起志愿者活动还有其他学生兼职工作。我本来的主要目的是认识一些，有趣，有思想的小伙伴，倒不是出卖劳动力的工资。所以，让我很失望，这也是我干的时间不长的原因。5.总体来说万达影城管理层素质低下，没有学习成长空间。本人是在省内第二大城市，人口比较起来是足够多了，以为服务行业会比较合理一些，结果发现，地区经理就是毫无素质涵养，从开会到平时布置工作，从来都是鼻孔看人，以为自己就是这个万达的神，所有的工作人员就是他的小喽喽，一不满意就破口大骂，根本不查明原因，老员工怎么说就怎么听，不满意就是骂，丝毫没有管理手段方法... 最可怕的是大批寒暑假学生，还有高考考完的高中生络绎不绝的来....以为这是一个体验社会的好地方，也正是由于这个原因，才使得管理层如此简单粗暴。更多6条电影院上班，不一定好，也不一定不好，看个人自己的职责需求。电影院，不知道你在几线城市，单看工资数也就是四线以下城市够吃饭的水平。 在电影院上班，或许稳定，但是1学不到技术，2没有上升空间。最重要是自己喜不喜欢这个工作，只要自己喜欢这个工作，在哪里都一样。如果这就根本不喜欢这个工作，你肯定会感觉不好呀！那要看你在什么电影院上班了，我所在的电影院像前面有位说的带朋友进去看电影被发现第二天就可以在家待着了。一般两班倒，岗位不同下班时间不同，晚上一般11点或者12点下班。过节有过节费三倍工资，过年过节有工会福利，夏天有高温费，过生日有购物卡，售卡卖品有提成，公司不定期出游聚餐。工资如果到年效益好年终奖也高，要是不好的话平均一个月3000多一点，交五险一金，每天上班大概7个小时左右。缺点的话忙起来很忙，空起来特空，有时候服务规范严格，反正如果家里没啥要求，只求稳定工作的话，电影院还是可以的。只有自己喜欢这份工作才会做的长久。在我看来是很好的，如果你热爱电影的话，去电影院上班是一个不错的选择，在电影院上班，可以免费进场观看，，嗯嗯，如果有时候到你检票的话，额，拉一两个朋友进去免费看也不是什么大问题。。。。对于爱电影的人来说，简直是天堂，，，我知道的电影院，有的工资是以小时算的，，，其实看在哪里了，待遇有的还是很不错的。
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