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1，中国联通公司怎么样

工资吗？同岗位没有移动的高~资费也没有移动的高~赚的没有移动多~
联通公司做得挺好的 看起来和移动没有办法比 但是 联通也有足够的实力 他的大多客户都是商务人士

中国联通公司怎么样

2，关于联通劳务派遣员工有些疑惑

趁你还没有签合同之前，离开吧！这样的派遣工会让你失望，绝望，麻木，我也是一名电信劳务派遣员工，我准备走了。好了现在来回答你的问题！！你和联通根本就没有关系，正所谓的，有关系不劳动，有劳动无关系，这就是派遣制，联通公司是不会管你什么就业协议的，像我一样蛮以为在电信实习并培训，可以借他们的公章在就业协议上盖一下，结果可想而知，派遣就是和劳务公司签的合同（皮包公司），所以你和我是一样的结果，联通是不会管你的，最后还会问你要报道证，你就业协议都没有公章，就没有报到证。没有报到证，他们就叫你去办失业证或农民工证。兄弟我做了一年的派遣制员工，深有体会，你将会有一种生不如死的感觉，派遣给你带来的不仅仅是工资待遇最低，还会深深伤害你充满理想的心，直到抹杀了你的理想，最后麻木不仁。这样慢慢来剥夺你的青春。直到你没有利用价值的时候，不管有没有合同，联通将会一脚把你踢出大门，走吧，兄弟离开吧。派遣制员工几乎是一群徘徊在温饱线上的人。
现在的公司都怕给自己增加负担呢，劳动法已经明确规定劳务合同员工在同一个公司工作十年以上，就会自动转为长期合同员工，只要你不辞职，公司就得一直正式聘用你及承担退休工资，所以这些都在专法律的空子在逃避责任呢，你说的鸿达科技有限公司只是他们委托的一个公司（就像保安公司一样的），聘用人不是给自己用而是派遣到其它公司，其实你仍然是在联通公司工作。但你却不是联通公司的员工，哎！
如果合同是真的，，，在哪里各方面都很好 ，，就干呗。。。
你是遇到了劳务派遣和劳务外包两个问题的，那个第三方其实就是联通的一部分业务的外包。

关于联通劳务派遣员工有些疑惑

3，你觉得联通的发展前景怎么样啊能给分析分析不

中国联通的发展前景 看到最近一段时间中国联通的股市行情一直不错，我相信，中国联通的前景是一片光明的。首先，中国联通作为与中国移动对移动通信业务的主要竞争者，已经有了品牌和知名度了。其次，中国联通公司的经营模式和经营能力绝不比中国移动差多少，值得信赖。中国联通的市场价值一直都被低估，这一点是得到中国联通相关方面的认可的了。其被低估的价值大的惊人，以至于在中国联通拓展3G业务和IPONE合作业务，以及和中国网通合并能够占到大多数的股份的时候，大家都吃惊了。还有，最近从中国电信获得的1100个亿的资金也能够给中国联通带来大的发展。虽然少了CDMA业务的支持，不过新业务的不断拓展，以及新联通WCDMA业务招标正在进行，我们完全可以相信中国联通的光明前景。其实，我们很难得对中国联通抱有极大的热忱和期望。股市的长期低迷，逐渐丧失的移动通信市场份额，让长期持有或者做着中国联通股票投机的股民十分担忧。虽说每年中国联通都有比较大的利润空间，可是和中国移动，中国电信相比较就相形见绌了。于是，大家已经在心理上产生了极大的怀疑，对其前景捉摸不定。很多人被牢牢套住，痛苦不堪，可是又不愿意轻易放弃。从基本分析，技术分析上去看都显得十分徒劳，已经让许多人绝望。就像十年前的四川长虹，在那个时候如果持有四川长虹就是稳定的收入了，绝对的“蓝筹股”。可是，随着市场竞争的加剧，科学技术变化导致的企业转型，股价这么多年不见起色。可是，通过简单的分析我们就知道，随着长虹集团多元化企业的逐渐形成并打开了市场，长虹股票或许能够给大家带来希望。中国联通也是一样，开始决定持有她的股民是怎么样的想法呢？而现在的退出也就不知道是福是祸了。我觉得中国联通的低迷只要原因是巨大的竞争压力而非经营管理。而国资委此次的巨大行动势必会改变这样的现状，中国移动一支独大的情形希望能够稍微改变，而希望也就这样自然产生了，不是吗？

你觉得联通的发展前景怎么样啊能给分析分析不

4，中国有多少家通信公司

目前有三大运营商：中国移动、中国联通、中国电信。1. 电信重组南北拆分之后，国内形成了中国六大运营商共存的局面，也就是人么常说的5+1格局，包括了中国电信、中国移动、中国联通、中国网通、中国铁通以及中国卫通。2. 这个局面一直维持到2008年2月，直到2008年新的电信业重组方案出台。新的方案将中国六大运营商合并为三大全业务运营商——中国移动、中国电信、中国联通。3. 其中中国电信收购了原来联通的CDMA网络，形成了现在的中国电信； 中国联通GSM网与中国网通合并为现在的中国联通； 中国铁通被并入了中国移动； 中国卫通并入了中国航天科技集团。
付费内容限时免费查看回答信行业涉及面太广了，运营商呢，还是制造商，或者是集成商、代理商、分销商。企业规模也是千差万别，业务领域和业务范围也是各有专长。中国通讯六大运营商:中国电信、中国网通、中国移动、中国联通、中国铁通、中国卫通。 合并:中国电信和中国卫通、中国移动和中国铁通、中国网通和中国联通。CMCC的全称为“China Mobile Communications Corporation” ，为中国移动通信集团公司（简称“中国移动”），于2000年4月20日成立，是一家基于GSM，TD-SCDMA和TD-LTE制式网络的移动通信运营商。中国移动通信集团公司是根据国家关于电信体制改革的部署和要求，在原中国电信移动通信资产总体剥离的基础上组建的国有骨干企业。2000年5月16日正式挂牌。中国移动通信集团公司全资拥有中国移动（香港）集团有限公司，由其控股的中国移动有限公司（简称“上市公司”）在国内3
每个省市自治区都是一个分公司，算算就知道有31家了
你问的是运营商还是设备商？ 大的来讲， 运营商有3家：移动，联通和电信。 设备商有2家：华为和中心。

5，市上的联通公司待遇怎么样

陕西移动通信有限责任公司成立于1999年7月28日，隶属于中国移动通信集团公司。主要经营移动话音、数据IP电话和多媒体业务，具有计算机互联网络国际联网单位经营权。陕西移动通信有限责任公司下设九市移动通信分公司、西安营业部以及104个县（区）营业分部。 【招聘类型】 全职招聘 【招聘人数】 60人 【工作地点】西安市北郊【任职条件】 1、具有高中或中专以上学历，身体健康，有良好的职业道德，有强的亲和力和吃苦耐劳精神； 2、五官端正、举止大方、口齿清晰、思维敏捷、语音甜美、普通话标准，语言表达能力及沟通能力较强，热爱客户服务工作； 3、女性，年龄在18周岁―28周岁之间； 4、计算机打字每分钟不少于40字（输入方法不限）。 【工资待遇】 1、面试合格录取后，进行岗前培训，培训结束后，合格者试用期三个月，试用期内工资；第一个月500元/月，第二个月550元，第三个月600元，试用期满后工资600元、交通补助（100元）+午餐补助（80元）+电话补助（100元）+星级工资（0--900元）及养老、医疗、失业保险。 2、本单位实行倒班制，人员录用后与员工实行派遣式管理，签署劳动合同。 【报名程序】初试资料审核―打字测试―面试复试―体检―培训―上岗（试用期）―签订合同 应聘者请携带身份证、学历证书等相关资历证书的原件及复印件，一寸近期免冠照片一张直接前来报名。再给你看看别的地方的工资待遇：上海 客服助理 1300 我朋友在山西客服，工资1100-1800之间（扣除保险后） 南京1200 客服助理 广州市 2500 勉强 我是可服的客服，即大家的客服，3000元不到/月--深圳1500还没扣保险啥的呢 1700~2300,真的有点低，北京这边 杭州，实习900/月 主管：2500-3500 中山客服经理也才3300、月！ 杭州的算好好啦普通客服待遇:2500/月~你们觉得符合深圳那边的行情吗?提供住宿,200~300月租我是杭州的客服，底薪是2400，再加500的夜班补贴，看着还可以，但是和工作量比起来，是在是不多的，我们的上班时间是9个小时，每天的接听量要求是115个， 实习期1200--1800 正式 1500---4000 客服经理4000---5000 杭州网络电话的 2000-2500 副经理上次不小心被我看到了 3500 嘿嘿 经理不知道哦 我抄袭了那么多，想想在你四川肯定也不怎么样。

6，神州数码通用软件这个公司怎么样

希望你不是在一个叫穆广玲（神州数码通用软件（北京）有限公司）的外包接口人管辖内（主管与联通系统集成有限公司的人员外包合作），不然，所谓的1-3个月年终奖肯定是没有的，升职加薪更是无望，过节福利？有，中秋节发你一张100元的金凤成祥会员卡（网购65元一张），想休法定年假？可以啊，扣你项目奖金。我不知道你的工资是怎么构成的，是不是分为基本工资和项目奖金两部分呢？如果是，那你的五险一金就低的不能再低了，绝对是其它公司同等税前工资扣的最少的（上过班的都知道，这东西扣的少，也就意味着你的对应福利就少，五险一金都少!）。还有你千万别离职啊，不然你会见到北京地区（别的地方我不清楚，也没呆过，在北京倒是换过几家公司，有大有小）差不多手续最繁琐，最不人性化的离职手续，没半个月，根本弄不完，想要离职证明？提前打招呼吧，不然所有的手续都办完，人要走了，离职证明也许还没提到相关负责人的邮箱里，当然，也许不在穆广玲的手底下，会好很多吧，总之我们这帮在穆广玲手底下的几十号兄弟，没一个说她好的，还望lz慎重看好自己的接口人。 加班有加班费无（优先倒休，倒休不过来算你倒霉），出差？没有过，不清楚，气氛？据说有年会，但是从来没让我们参加过。
神州数码通用软件有限公司是一家比较的大型的企业，这家企业的整体情况还是可以的，我是一个理财师，我对于企业的研究比较深，下面我通过自己的了解，给大家简单的介绍一下这家企业，大家可以参考： 第一、神州数码通用软件有限公司的营业额还是很不错的，起码在同行业来说算是一个中等的企业，从神州数码通用软件有限公司的角度看，发展还是很有效率，这点在当地的口碑来看就能感觉出来。 第二、神州数码通用软件有限公司这几年的研发比较滞后，已经有好几个项目没有听到消息了，当然也许是公司处于自我保护的一种方式，整体来看企业还需要有一个进步的过程，希望吸纳更多的人才。 第三、神州数码通用软件有限公司对于科技的发展十分重视，特别是对于年轻的科研人员一直保持良好的培养制度，这方面在最近几年的省里优秀人才评比中可以看出来，因此人才方面也是企业的一个优势。 第四、神州数码通用软件有限公司自身的规模还需要进一步的扩大，毕竟现在在其他的省事力度还差很多，这是局限企业发展的一个弊端，不过去年开始神州数码通用软件有限公司已经有进一步扩展的规划。 第五、神州数码通用软件有限公司给员工的待遇不是很高，对于这样的企业，在外包企业中也算比较低的，主要是低级别员工待遇很低，中高级的工作人员待遇还是很不错的，所以在职业选择的时候，要注意一下。 综合上面的叙述，我们可以看出神州数码通用软件有限公司是一个很有发展潜力的企业，未来的发展道路应该很不错，算是一个省级的大企业。

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