移动高管待遇怎么样，大唐移动北京社招过去的管理类岗位待遇如何
来源：整理 编辑：本来科技 2024-02-14 17:34:29
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1，大唐移动北京社招过去的管理类岗位待遇如何
面试时谈试用期5000元-6000元合适，转正工资就不会吃亏。
2，移动市公司管理岗待遇怎么样研究生校园招聘进的
1. 中国移动广东公司广州移动 研究生一般会定在6岗，税后1W+。2. 五险一金、年终奖5万-15万，交通补助几百、饭补几百，每年过节费几千。
3，移动待遇怎么样地点在南充市区职务是做技术的在技术部 越详
第一：刚进去肯定还不是正式的，工资较低。2K左右。第二：有关系不出两年一定能转正，到时候岗位肯定是6岗以上。第三：5岗以下都是派遣的。第四：移动的待遇一般，正式工待遇4K左右，福利可以，等你熬转正了，应该能拿4K左右。年终好几万。第五：安邦财险做理赔才3K---5K，比移动差多了，很多人都选移动而不是华为，中兴。第六：虽然华为 中兴待遇高，但是劳动强度大，进移动是相当舒服的。第七：你通信专业进移动可以选择网络优化部，做TD,LTE,GSM优化目前比较火，技术含量高。在三方公司3年可以突破10K的很多。第八：在移动好好干，然后等着拿工资。第九：我是做中兴网优的，也是来抢分数的。
4，请问移动营业厅厅长待遇怎么样啊
咳 咳~~相对的专业人士来了。首先，非常肯定的说前面3位热心人士的话都是 错 的。其实很简单的，楼主只要记得一点，做的好的营业员可以当值班长，做的好值班长可以做厅长，做的好的厅长可以做客户经理 仅此而已。待遇，各地的标准不一样，正式工和社会用工也不一样，差距很大，无从说起了。一个曾经的客户经理飘过`````我来说说我的理解，只是根据之前的所见所闻推测，不一定在理~我认为营业厅厅长好，原因： 1. 从他们的业务对象来看，客户经理只是负责一些重要客户，比如说针对全球通金卡，银卡用户的一些服务；而营业厅厅长从事的是管理营业厅的工作，是一个营业厅的绝对领导。在酬劳、待遇这些方面应该比客户经理好很多。2. 客户经理一般是在移动公司是地位比较低的；而营业厅厅长级别稍高一些，刚进入一公司有一个比较高的起点，做得再出色点儿会对今后提升有很大帮助；3. 客户经理只是负责贵宾客户的一个小职员；而厅长属于领导，肯定有不少下属，这样就决定了厅长会有更多的机会锻炼领导能力如果两者相比那一定是厅长比较有发展前景,因为客户经理说白了就是销售经理,或者说服务经理,他是没有再向上发展的空间.而厅长就不同了,它可以向上升~1
5，有个朋友刚在四川移动富顺县分公司当总经理请问这职务工资待遇
一般基于总经理是一般员工工资的10到15倍来说，一月大约在3万到5万之间，年终奖通常很丰厚，一般几十万左右，如果业绩好会更多。我是隆昌人,对富顺也比较了解.我给你分析一下两个县吧.非常客观的分析一下. 首先是gdp .两个县在四川省主要的县区排名中为:富顺41-40-44-44-43(03-07年),隆昌51-53-62-62-60,这个就不用说了吧.gdp隆昌64(07年)亿元,富顺78亿.隆昌明显落后于富顺.但是从人口来看,隆昌76w,富顺106w.这个看了之后就不认为我们隆昌比富顺穷了哈. 城市人口富顺不到15w,隆昌大于16w.算算城市化就明白了.人均你就算算,不是很难的.公务员的工资不用说了,我们隆昌的公务员是附近几个县工资最低的,毫无疑问,特别是教师的工资最为明显了.工资因为工作性质不一样,工资也不晓得哈.而且很多公务员灰色工资是很高的.这个不知道哦.你那个最低收入问的没有水平哈.两个县都有要饭的,最低应该是趋近于0吧. 富顺县属于那种工业型的县,工业能力比隆昌强得多,特别是有个晨光(不知道是不是省级工业园)的.隆昌就不是了,从早期的买能源(天然气,煤炭以前很多的哈)到现在的主要是工业支撑,不过服务业比较发达.隆昌的区位优势明显比富顺好得多,怎们说也是一个交通枢纽(这个绝对没有吹牛的),看看地图就明白了.论购买力应该是隆昌高于富顺县.富顺县除了县城及其周围,其他的农村地区很穷的.这一点隆昌要好于富顺,不过都不咋样.购买力隆昌应该是高于富顺. 铺面租金这个就不晓得了,不是很了解的.地段不一样,差别很大的,一般的也不知道.如果要做生意,我劝你还是到我们隆昌来好,这个绝对没有自卖自夸之嫌. 而且城市建设我们隆昌也好于富顺,街道整洁好像差不多的. 我们隆昌这几年发展还是多快的,08年引进了好多家大的企业,还建了个工业区.这对隆昌的发展绝对是巨大的推动力.我想隆昌在最近的几年时间内,后劲十足,发展能力超强.
6，中国移动客服主管待遇怎么样
楼上说的话不错，我就是北京10086客服人员，之所以在10086干客服就是因为毕业了，没地方去，所以正好那儿的条件我都符合，开始也是听着福利待遇不错就做了，在移动公司做事相当磨练人的意志。怎么说呢，确实是个受气的职业，不过也有客户打来都非常客气，主要看自己的心态。不过工资来说只能说一般，不能说低，也不能说高，我们每个月的工作量最低是4000，也就是说，一个月你最少要接4000个电话，实际上来说，很多人都接5000左右，因为差1000个电话钱就差好几百了。我每个月能接小5000，满意度转接率都高，但是工资也只拿1800-2000左右，干这个工作我学会最多的就是礼貌待人。说到以后的发展，如果你能在10086坚持一年以上，大概能混个小组长当，每个月接800个电话，但是要带10个组员，如果组员满意度不够，转接率不够，工作效率不够，或者被投诉，一样扣钱。大概月薪能拿2000左右。 另外，移动公司确实福利还是比较好的，逢年过节肯定会发钱，今年春节我们发了1000.然后每个月有话补，直接给充值卡，但是占用员工培训的时间比较多，也不额外给钱，我就是觉得这点不好，而且一个月休息不了多少天，总是上夜班，组长还天天催着补工时（就是利用自己休息时间上班），所以我现在已经在寻摸着辞职了，正在找其他工作，不过如果你在10086干过，唯一的好处就是当你再去应聘其他单位的客服时简直轻而易举，因为移动的呼入量相当大，这样难做的工作都能做下来，那其他单位的客服就不在话下了，如果去大公司做客服，可以上正常班待遇也不错，月薪最少2000以上，这样的话在10086干这段时间以来还是值得的，现在我刚好就找到了这样的工作，可能很快就辞职了~ 如果听了我这些话，你决定去10086试试看的话，那么祝你工作顺利！呵呵！加油！以一个曾经在移动做的身份告诉你，并不是什么每周双休，工作8小时，是每个月会有七到八天的休息时间但不是固定哪一天，根据工作需要安排，移动是每天都要有人上班的，待遇方面比其他工厂企业来说是没得说的，但是是以正式员工为基准，移动以自建他营方式和外包商合作的就不是正式员工（注：此工作并不是手机店之类的，说白了，除了你的老板不一样，其他工作和移动直属员工一样，直属员工学历要求要高很多），考试比较多，压力较大，工资就看你自己的沟通能力了，能力不行的话还不如打厂工呢，如果你想长期在营销或业务方面发展可以试试的，潜规则这个说法是不大可能的。（资料来源于百度）
7，中国移动公司的待遇怎么样省公司
移动公司员工，分为 A,B，C三类。然后每一类性质的员工又分岗位制，从1-15岗(15岗是我知道的最高级别了，也许还有更高的，那估计就是王建宙) 不知道你进移动公司属于哪一类员工性质。 A，就是所谓的“正式工”养老类型的。工资工资高，福利好，只要工作中不出事故，从1岗开始做也行(也许你的其他因素可以给你订高岗，看你的本事)，反正有车，有房，小康以上生活水准吧。 B，就是你有相当的专业技能，在通信领域取得较好的成绩，与你签订3-5年的合同，一般是不会解除合同的，所以与A类没什么区别。如果你确实是这方面的人才，移动公司给你开的工资，也许比你同岗位的A还高。其他福利同 A C，就是劳务工或者叫更具用工，也是分岗位的，由低至高，工资及福利待遇是A,B两类相差甚远，不过也差，算是高级蓝领了。更具你的工作年限和业绩，你可以转B(很难，也不是不可能的)。要看你是和移动公司签合同还是和劳务公司签合同，工资嘛就要看是做什么岗位。如果是直接和移动公司签署合同福利待遇还不错，如果是劳务公司就得因地而异，不好说。看你做什么了 我朋友在济南的移动公司 做话务员 开始是1300 而且工作时间很长 好处是管吃住 她说挺累的 干了半年 辞职了现在凡是通过人力资源提升的公司都按岗定薪，许多派遣员工待遇高于正式工，但是在稳定性来说，较正式职工差！还有刚进移动底层待遇差，过后基本和当地公务员持平稍高一点，以上针对普通员工，领导的我们不知道！本人移动公司员工，有事可以咨询！希望对楼主有用<a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=swww.007look.com" target="_blank">www.007look.com</a> ，如果有用谢谢<a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=swww.emsymr.com" target="_blank">www.emsymr.com</a>采纳。<a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=swww.400pj.com" target="_blank">www.400pj.com</a>给分。<br>
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