中兴通讯徐子阳怎么样，请问中兴通讯和28所哪个单位待遇好有发展啊
来源：整理 编辑：本来科技 2023-09-07 07:53:45
1，请问中兴通讯和28所哪个单位待遇好有发展啊
2，中兴通讯公司怎么样最好有内部知情人说说
国内可以于华为媲美的大公司，主要业务现在往国外发展了，如果你去工作，做好出国的准备，一般不会是什么发达国家中兴手机不好 屏幕触感差 多数都是自研发的cpu 倒不如小米2 cpu 电池电芯 屏幕都是进口的
3，请问 中兴通讯 这个公司怎么样
公司是不错 但是工资并不一定高 主要看你做什么
研发 工资高
生产 工资一般 转正后 2200左右 但是也有3000+的
工作 很轻松中兴通讯是全球领先的综合性通信制造业上市公司和全球通信解决方案提供商之一，，，，公司是上市公司，，也是国家（中国）控股“国企”
通信设备制造商及服务提供商,提供多种通信网解决方案.
4，有没有在深圳中兴通讯做过的朋友
其他单位不清楚，手机普工是实行班组计件制，根据班组产量，质量等指标挂钩，个人岗位系数，考核等核算。管住不管吃（餐补300+/月，饭堂刷卡消费），两班倒，每月休息4~5天，工作时间较长，工作强度不大。通常月初休息时间较多，月底较忙；每年的3/6/9/12月份要忙一些。 试用期内工资在2500~2800.试用期满后2800~3000+。公司培训机会很多，所以只要自己有能力，升迁很快的，若能做到技术员，维修，助拉，班组长等岗位，薪资还是很客观的。
5，甘肃交通职业技术学院中兴通讯电信学院的老师水平怎么样
你说的是我们学校，学校和中兴通讯合办了两个专业，就是你说的那个中兴通讯电信学院的，除了计算机网络技术专业，还有物联网专业呢！这两个专业是学通信工程和ip技术与企业信息化的，发展方向很不错，总共投资了一千多万，第四年带薪实习，你可以找甘肃交通职业技术学院的招生宣传看看上面写的挺详细的！甘肃交通职业技术学院中兴通讯电信学院是个校企合作院校，教师分为两部分：一是学院的教师团队，专门负责公共课和专业基础课的教学工作；二是企业分派教师，负责专业课的教学。企业分派教师一般都是要求有行业从业经验，以及大型的项目操作实践经验，并经过严格的选拔，具有企业认证的教育和教学资格的企业工程师。
6，大家好我是大专毕业生在学校面试过了深圳中兴移动通信有限公
进去 吧，工资会让你意想不到的，中兴比华为轻松，但工资差不多你这个问题，一年前我也有提过。那时网上的人不知出于什么心态给我点了条黑路。现在我刚离开了ZTEMT。其实首先，你要知道中兴移动和中兴的关于，中兴通讯是大公司，但中兴移动就是个小公司了，你的工资又不是中兴通讯发的，他和你没关系。再说，中兴移动软件测试，就是玩手机，幅射就先不说了，整天对手机小心眼睛啦；大家以为中兴移动和中兴有关系，对自己发展好点，就进来了，呵呵。你是大专生，中兴移动招的大专生只会让你做底层，不是因为你知识，仅仅是因为你是大专的，别人是本科的。（我在中兴移动做过）本科带组，什么都不会，什么都问专科的，这情况常有。本科带组的分给自己的是小任务，给你们的是大多大多的。因为本科加班没钱，所以他们老不想加班，因此你也没了加班的机会，（再说就算加钱也不高，工资底低）。某人在移动做了五年，就因就学历，一直和刚出来的毕业生一样，但新生的培训却要他去讲课（因为他有能力，什么都会。）。是了，中兴移动是不认自考的。我进来时工资底是900。今年的好像也一样，但好像新生提意见了，现在升到1000了，1300吧，因为他说300是浮动。如是没得加班，加上什么什么补贴的，2000吧。兄弟，2000在深圳我看你怎么活，房，车费，吃饭，也差不多了，是了忘了每个月还要扣什么社保，一个月剩多少，你想下吧。中兴移动每年都走蛮多人的，但又会进蛮多毕业生的，其实毕业生如是是想进手机测试，你也是考虑华为，三星等等，工资好点，生活压力不大又能学到东西。说一个让我想不通的事情，中兴移动有外包人员，他们和大专做一样的事，但他们的工资是大专的二倍有多，他们工资是中兴移动发的，我就不明白为什么不对自己公司员工好点反对别人好了。所以真的想到中兴移动来，就到中兴移动外包的公司去，呵呵。签约了应该也是正式员工，中兴通讯挺大的一公司，我每天上班都要经过的地方，发展前景应该不错！你好！不错，挺有发展的，中兴在全国通信行业也是比较有名的，工资不低吧？待遇应该是不错的。希望对你有所帮助，望采纳。
7，有没有中兴的员工透露下中兴公司的薪资体系和福利待遇
中兴通讯：待遇招人 事业留人
2006-5-19
在中兴通讯采访时感到，这里非常推崇“管理、技术、业务三个职务发展体系”。简单、形象地概括就是“上不封顶，干得好薪酬可以超过总裁、副总裁”。
“真的有人超过总裁、副总裁吗？”该公司主管人事的高级副总裁周苏苏回答说：“虽然目前还没有人超过总裁，但每年都有几十个业绩优良者，超过公司的二层领导，也就是副总裁，他们的薪酬要比我高。”
“三条跑道”是指管理、技术、业务三条序列既平行发展，又可交叉选择。如果一名员工不善于管理，但由于技术特别过硬而成为技术序列的佼佼者，那么他就可以享受到与管理序列的最高者一样的待遇。这样就给各类人才提供了广阔的发展空间。在中兴通讯看来，不管是管理、业务、市场还是技术研发等诸多层面，人才的管理和培养体系都是一个核心话题，也是企业的核心竞争力所在，可以看作是“创新的驱动力”。
中兴通讯每年拿出销售收入的10％作为研发投入，其中的重点就是通过高待遇吸引业内领先的高科技人才，近3年的研发投入近100亿元人民币。如此大规模进行研发投入并常年保持一支规模庞大、高水平的研发队伍，是中兴通讯在全球市场保持竞争力的一个基本前提条件。
中兴通讯已经连续6年，平均每年从高校毕业生中招收员工1500人到2500人。人才引进，让“创新发动机”真正获得驱动力。中兴通讯创始人、董事长侯为贵常说：“人才的筛选和延揽是关键的一环。”
目前中兴3．08万名员工中，博士、博士后435人，硕士7807人，本科以上的占60％多，平均年龄30岁。从事技术、研发的高级人才总计超过1万人，成为中国最具活力的高科技企业研发团队。国内真正的3G研发人才不超过两万人，而到2005年年底中兴通讯整体3G研发人才已达4000人之多。
2001年，中兴通讯获教育部“珍惜人才奖”，并入选“中国大学生就业首选企业”。2003年，中兴通讯荣获中国IT行业“最佳雇主”称号。2005年，中兴通讯被评为“中国大学生最佳雇主”。中兴通讯正在以自身扎扎实实的努力成为中国通信高科技人才的重要培养基地。
在中兴通讯看来，单纯通过高工资、高待遇引进人才还不够，因而建立了一整套培训、使用、激励人才的机制，特别是给人才发展空间、培养和利用好人才，真正做到了“待遇招人，事业留人”。中兴建立了一套激励人才的机制，不仅为员工提供一流的薪资和福利保障体系、培训体系，同时在公司内部大力营造互相尊重的、和谐的文化氛围，以感情留人。
另外，令中兴通讯受益匪浅的是，海外市场中员工本地化率相当高。早在2000年,中兴通讯就明确提出了“三个国际化”的口号：市场国际化、人才国际化、资本国际化。而这中间人才国际化既是难点又是重点，只有跳过这道坎才能在海外市场开花结果。中兴从事国际市场推广的员工约4500人，占公司市场人员的50％。海外市场中，员工本地化率为60％。中兴在有“通信谷”之称的美国圣地亚哥设有分公司，员工直接来自北美各大通讯公司，进行系统高层设计。
为解决文化差异、语言障碍等问题，中兴通讯在海外员工管理上遵从了“人才本地化”，同时辅以公司派遣的策略。既提高了海外市场一线的销售能力，又保证了总部对国外市场的控制力。目前，中兴通讯已经在美国、法国、瑞典、印度等地设立了14个全资科研机构，有力地促进了企业国际化市场的发展。
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