1，混改后的联通应届生值得去吗

这么告诉你吧，联通是央企，管他混不混改呢！能进去当正式工，就不错了！这辈子就不用愁了
值得一去

混改后的联通应届生值得去吗

2，联通混改会成功吗

混改才开始，不管结局如何，但意义重大。微观意义上的混合所有制改革要继续推进，同时更加积极地推进宏观意义上的混合所有制改革——放开市场准入，使国企与民企平等竞争，达成“国进民进”的局面。混合所有制改革是近年来国有企业改革的目标模式，中国国有企业的混合所有制改革对于国有企业股权结构、经营机制、法人治理结构的变化都产生了重要的影响，同时由于国企的特殊地位与作用，国企混合所有制改革也必将影响我国整体的经济、社会、政治发展。国企混改不仅是一个简单的企业改制问题，不仅是一个简单的企业产权结构的变化，而是涉及到更深层次的“国基”问题，关乎中国的大战略，因此必须极为谨慎、极为稳妥，避免大的决策失误，要有比较科学、规范、长远的顶层机制设计，避免短视。

联通混改会成功吗

3，联通混改后会涨工资吗

看相关的混改之后变成了多公司的经营，而公司所追求的利润更会更大化，所以说如果说你们相关的工资涨的话，可能会比较困难，也有可能会变成劳务派遣之类的活动
营业厅还是公司内部？营业厅的话完全是靠提成来过日子，比如安装宽带续费新办3g号加提成等等，底薪都不多。涨工资的话基本工资不长，可能加薪的业务会变多吧，实在是不能保证。其实联通本身的工资都不多，但是联通有很多地方都可以赚到水钱，这得你进入内部自己摸索了，要不然不可能那么点钱都还留在联通。我是在营业厅工作的，除了工资以外领导都会通过上面给的任务来给我们加班赚钱，因为联通每年都会推出新号段或者是一些活动，然后从中赚利【我不是领导所以也不清楚哎所以！加入联通还是挺好的，ll加油哦

联通混改后会涨工资吗

4，联通混改最新消息正式员工会被淘汰吗

混改是否进行还没有定论，这个时候暂时不会有员工的安置政策
自从10月份，中国联通公布混改以来，话题焦点、猜测混改对象与相关动作就不曾间断！讨论最为激烈的莫过于澎湃新闻爆料的“联通已确定混改方案，下步将走审批流程”的信息！而最为联通人关心的是，此次混改方案提出后，联通是否会陷入大规模裁员？末位淘汰说此前，有消息人士透露称：联通集团引入BAT后，将在公司管理上进行创新，会借鉴BAT公司的一些管理方式，“联通的薪水还是偏低的，未来可能引入竞争，如果业绩好的话，工资待遇也会上去一些。可能也会有些末位淘汰，可能也不会大锅饭养着那么多人。”批量裁员说：对于大家比较关心的问题，联通混改后会不会大批量裁员，小编不敢给予确切答案！据相关媒体分析称，无论此次混改，联通牵手BAT中的任一一家，关于联通部门员工遣散这一问题，着实是联通急需慎重解决的问题！员工持股说：据说中国联通下一步要做的方案很有可能是“员工持股计划”。按照国企一般精简员工的方案来看，一般多是“一次性买断”，公司会给员工一笔钱，一次性买断员工在正式退休前的工龄。从目前情况来看，联通如果对员工“一次性买断”，不确定会学华为强制45岁退休政策。而每年以7%速度的通货膨胀，一次性买断必然不是对员工最好的交代，所以，员工持股计划似乎是目前最好的解决措施。
中国联通下一步要做的方案很有可能是“员工持股计划”。按照国企一般精简员工的方案来看，一般多是“一次性买断”，公司会给员工一笔钱，一次性买断员工在正式退休前的工龄。 中国联通在停牌前压低股价，也是在为一步做准备。部分员工将以停牌前的价格获得一部分股票，获得数量很有可能是按照工龄来计算的。 不可置否的是，营业厅部分员工将在“持股计划”的范畴内。基于前夕中国联通和阿里频繁的动作，阿里必在混改之列。

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