武汉锐奥特待遇怎么样，武汉的工资待遇怎么样啊

1，武汉的工资待遇怎么样啊

仓储物流1000~2000

武汉的工资待遇怎么样啊

2，您好您是武汉东风本田的员工是吧我想问下现在普工的待遇怎么样

所有的东西扣完之后两千五左右，（含加班），公司多半只招应届生，我在公司五年整，每个月就拿着点钱，普遍都是这样

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3，SEW传动设备武汉待遇怎么样

看你是干什么了，做办公室还可以，下车间我建议你还是不要去。

呵呵，在我们公司对面，园区苏虹中路上，德国独资企业，待遇应该不会差。

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4，在武汉福特4S店上班工资怎么样

工资在各地都不同。那要看新手。老手。师傅。经理了。新手1500-2500 。老手2000-3000 师傅3000-5000 经理 5000-12000不等。都是看情况的。有些关系好的都可以多好多。。。。不好的的少点吧。社会关系重要啊

我觉得这个同样是做客服，奔驰的客户虽然比较上层，但素质不一定高，很多仗势欺人的。福特的客户群更为大众化，容易亲近些。不过不管怎么说，干客服不可能干一辈子，所以哪里待遇好就去哪里赚点钱，没办法，现实点好！

5，武汉奥特讯科技发展有限公司怎么样

简介：武汉奥特讯科技发展有限公司成立于2009年11月12日，主要经营范围为安防监控产品、通讯设备（不含无线电发射设备）、电子元件、仪器仪表、计算机软硬件及耗材、化工产品（不含化学危险品）、五金交电、建筑装饰材料（不含化学危险品）消防器材的销售等。法定代表人：连园华成立时间：2009-11-12注册资本：50万人民币工商注册号：420102000106784企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)公司地址：武汉市江岸区三阳路与解放大道交汇处融科天城8座2单元10层6号

不怎么样，连住房公积金都没有呢，感觉就是个家族企业，高层上班居然穿拖鞋。

6，武汉Esprit的员工待遇怎样

1：给押金只是给工装的押金，如果不做了，工装要退回去，押金还是要退给你的。2：公司没有权利收你的500的押金，如果是有500元的押金，很有可能是商场需要缴纳的费用，在离职的时候也是可以退的！3：劳动法规定，如果加班没有加班工资的话，可以选择补休的方式，这个公司就是是这种方式的。4：工装是不给钱的，只需要缴纳押金。5：记住，没有任何公司可以在规定的法律之内，无故扣押员工的押金！

这些只有在你通过复试之后才会跟你明确说明的。而且在服装销售行业都是付出=得到，你付出的越多得到的就越多看你是否有很强的销售能力了。

我刚从ESP里辞职了，我知道的很清楚，在这里告诉你吧，做ESP是不用交押金的，但你要是进商场上班的话，商场里是要交180--500不等的号牌的押金，这个视商场不同而定，比如新世界是交180元，武广国广是交200元，sogo是500元.离职后全退。ESP的员工服不交押金也不需要你掏钱买，是全部统一的，公司承担的。在ESP里工作相对于其他品牌的话还是很不错的，不算累。加班是算加班费的，没有你想的那样会无缘扣工资。而且ESP的质量真的是不错的，我就买了很多它的东西，鞋子包包外套袜子，尤其是它的牛仔裤裤型和面料真的很好。祝你工作愉快！

7，武汉的工资怎样

自1995年执行最低工资制度以来，经过三次调整，目前武汉市执行的最低工资标准为2005年1月制定，按月计算具体为城区460元、郊区360元，非全日制小时最低工资分别为城区每小时5元、郊区每小时4元，含用人单位应缴的基本养老、医疗和失业保险费等。调查显示，由于武汉市最低工资标准比较低，企业执行情况较好。湖北省劳动检查大队副队长阮在毅说，去年以来，虽然没有对最低工资的执行情况进行过专项检查，但从其他检查中反映没执行的情况较少。况且武汉市最低工资制度实施已有10年，现在的标准相对还较低，只能是一个基本的生活保障线，企业没有理由不执行。然而在实施过程中，不少市民表示武汉的最低工资标准太低。今年刚毕业的华中师范大学研究生郑怡说，武汉这几年的物价水平涨了很多，坐公共汽车一个月得花近100元，吃饭150元左右，租房200元左右，这么一算下来460元的最低工资所剩无几。如果出现另外的开销或者家里突然遇到需要用钱的事情，无论如何都得出现赤字。在武汉一家企业工作的周小茜说：“我觉得目前最低工资的标准确实太低了，以武汉现在的生活水平，460元工资背后的生活状况与城市是脱节的，即使省吃俭用也很难保证收支平衡。” 武汉市总工会的调查佐证了市民的直观感受。市总工会保障工作部部长胡新华说，调查显示现行的最低工资标准已不适应武汉市经济发展状况。近年来，武汉经济快速发展，职工工资水平也增长较快。具体看从2004年到2005年，武汉国内生产总值累计增幅达29.2%，职工工资水平提高35.5%，但这里的最低工资标准却没有随之同步提高。据测算，目前武汉市最低工资仅相当于职工平均工资的34%，明显低于国际通行的最低工资应相当于社会平均工资40%至60%的标准。据介绍，与经济发展水平、生活费用水平相近的南京、长沙等几个城市比较，武汉市现行的最低工资标准也较低。胡新华说，现在距离上次调整最低工资已近两年时间，确定最低工资标准的诸多因素，如武汉市城镇居民消费价格指数、本人及赡养人口的最低生活费用、职工个人缴纳的社会保险费、住房公积金和职工平均工资等因素均不同程度地发生了变化。因此适当调整最低工资标准已是保护劳动者合法权益的当务之急。尽管标准低，最低工资制度在局部地方还是出现了执行争议。湖北省劳动检查大队副队长阮在毅说，关于最低工资的投诉大部分集中在民营企业和事业单位的聘用岗位。一些民营小企业不知道新出台的规定，所发工资甚至低于最低工资水平。在不少事业单位的聘用岗位，由于劳动者个人和用人单位对工作时间的认定存在不一致，对于最低工资的认定也存在争议。比如对于送饭、打水和打扫卫生这类工作，有的用人单位认为工作时间不到八小时，就按照非全日制的小时工资计算。但劳动者认为这是全职工作，理应按八小时全日制计算。阮在毅说，这与湖北在2005年的最低工资标准中才第一次出现非全日制小时工资的概念，不少人还不熟悉有关。此外，湖北省劳动检查大队在检查中还发现有的企业和事业单位偷换概念，为节省成本把最低工资当成标准工资。阮在毅说，这主要也是出现在民营企业和事业单位的临时工岗位。私有民营企业劳动管理比国有企业、国有改制企业和股份制企业等要随意一些。事业单位的临时工劳动强度和时间要求不很严格，因此他们经常踩线走，执法单位难以强制实施，有时只能是道义上地过问一下。记者从湖北省劳动和社会保障厅工资处了解到，按照国家劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》中有关“最低工资标准每两年至少调整一次”的要求，湖北省和武汉市将于明年年初调整最低工资标准，前期的准备工作已经开始。

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