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1，浪潮ERP怎么样

我们单位去年买的浪潮的ERP，不错，服务质量也很好。

浪潮ERP怎么样

2，浪潮ERP如何

不错，技术服务都不做，比较务实，建议考虑
我们单位去年买的浪潮的erp，不错，服务质量也很好。

浪潮ERP如何

3，用友金蝶浪潮天思速达神州数码哪家做的ERP比较适合纺织

用友和金蝶的财务软件都是相当不错的，选择那种主要根据你公司的具体业务需要来定。财务软件一定要满组足公司业务开展的需要，金蝶财务软件相对比较易学，用友软件则更适合大公司的需求，其购销存系统和应收应付系统对需要处理大量品种及较多往来单位的公司来说处理十分方便，同时用友能分部门分项目进行核算，有利于进行公司内部考核。金碟与用友针对的用户层不同，用友软件核算全面，但操作起来较繁锁，特别是在设置存货，固定资产的参数时较麻烦。如果公司的存货较多，分类较细，建议不要用金碟。如果你会操作用友软件建议用用友，用友考虑得比较周全，在数据导出导入方面数据接口方面做得不错。

用友金蝶浪潮天思速达神州数码哪家做的ERP比较适合纺织

4，HROACRM电子商务在内的ERP在用友金蝶和浪潮间选

这个问题比较笼统，看你说的情况，最核心的生产倒是没要求，看来是流通领域，业务为主导的公司，如果你说的这些都还没有。可以先试着上财务，以业务为核心，实现财务管理 ，走顺利后再上其他的，系统建设有个过程的，不能一下就全做好，可考虑金蝶
国内的：和佳软件，用友软件，金碟，天思，新中大，东软，利玛，天心，神州数码，博科，浪潮，科西盟等国外：sap oracle cdc 四班等
便宜点还是用SaaS，看看fw086吧，你要什么都有
前两者，都是做财务软件出身，后者是在北方还是做得挺好，不好最近名望好像也不咱地·贵司要这么大模块的系统集成，具我所知，前两个都是做标准化的产品，产品与产品之间是否能数据库的字段进行对接，我不是太清楚，但如果这么大规模，如果是用同一个厂家的产品就找那个厂商去解决，如果不是，那就麻烦，建议你从新再做一个大系统吧～更多的集成方案可以到协力商学院去了解～
从实用方面考虑吧,最大未必最好.
建议你选用友，不是因为我是做用友的，才这么说，是我个人觉得用友的软件比较放心！我们公司做了很多OA，我也见过用金蝶的OA的客户，客户反应上用友好点，这只是个人建议，仅供参考！

5，国内最好的财务软件是哪款

目前会计软件主要有：用友、金蝶、浪潮、微软等，还有一些如管家婆一类的软件，且不能说哪家最好，关键是根据企业管理需求决定用什么软件最适合自已企业：1、若是单一企业，就用单一的电算软件，若涉及物流就的选择解决物流和会计点算的软件，但都是单机版软件，用友、金蝶、浪潮软件均能胜任。2、若是集团化核算有涉及物流的就要选择ERP软件，目前用友、金蝶、浪潮、微软AX软件也有此类功能，可满足企业需求，价格上基本不相上下。3、既然软件都差不多，关键就看售后服务与技术支持谁做得好一些。4、上述几家除微软AX软件外，其它都是本土化的国产软件。5、今年的情况如何还需要亲自实地考察这几家后，方可有一个清醒的判断。6、若是一般的小型企业，建议就用管家婆一类软件，即经济又实惠。7、最后根据业务需求和长远打算，一定要考察后慎重决定。
楼上的兄弟回答的非常好，我就不多费口舌了。不过巨神峰兄弟，你也太小气，应当给个高分。
您好。我对这个不是很了解。抱歉。我支持maomao_0922168的回答。
说到好用就不好怎么说了，其实任务财务软件都一样，而用友和金碟在大陆还是比较广泛被企业使用财务软件是否好用主要是看企业自身的经营范围。比如：一个企业业务量不是很多经济发生也不是很多的话，像这种情况如果选择用友软件那么只能说是浪费资源！！以上信息仅供参考！！！！

6，浪潮排在ERP产业中第几位

国内的排序应该是用友金蝶神码浪潮吧,如果算上国外的就会比较复杂,但是第一sap，第二oracle是肯定的．
浪潮erp/mygs pseries v9.x 报价　　产品名称 包含模块/内容 （单用户） 网络第1站点价格 网络版 每增加1站点价格　　财务会计 总帐 帐务处理 6,000 4,000　　辅助管理 3,000 2,000　　固定资产管理 固定资产 3,800 2,700　　票据管理 票据打印 1,500 1,000　　票据管理 4,000 2,800　　企业应收、应付管理 应收管理 8,000 6,000　　应付管理 7,000 3,000　　成本核算 成本核算 45,000 5,000　　资金计息 资金计息 5,000 3,500　　报销管理 网上报销 3,000 2,100　　财务会计部分小计： 86,300 32,100　　分析报告 报表系统 报表管理 3,800 2,700　　报表汇总 报表汇总 10,000 7,000　　现金流管理 现金流量表 1,000 500　　财务分析系统 财务分析 3,200 2,000　　分析报告部分小计： 18,000 12,200　　管理会计 企业预算 企业预算 30,000 5,000　　资金计划 资金计划 8,000 3,000　　"工程等项目管理　　项目成本核算" 项目管理 30,000 5,000　　管理会计部分小计： 68,000 13,000　　供应链管理 采购系统 采购管理 9,800 6,000　　寄存结算 4,800 2,000　　企业仓储管理系统 库存管理 18,000 8,000　　存货核算 10,000 7,000　　销售系统 销售管理 10,000 8,000　　条码系统 条码管理 19,800 10,000　　发运系统 发运管理 9,800 5,000　　企业内各类合同的管理 合同管理 28,000 3,000　　企业委托加工业务管理 外协管理 30,000 4,000　　磅房管理 磅房管理 29,800 29,800　　采购、生产过程质量控制 质量管理 20,000 10,000　　人力资源 供应链小计： 190,000 92,800　　人事管理 人事管理 3,800 2,500　　绩效考核管理 绩效考核 5,800 3,000　　薪资管理系统 工资管理 3,800 2,500　　生产管理 人力资源小计： 13,400 8,000　　生产数据 生产数据 35,000 5,000　　生产计划 生产计划 45,000 10,000　　车间管理（售前） 车间管理 50,000 15,000　　成本管理（售前） 成本管理 60,000 15,000　　设备资料、保养、维护管理 设备管理 39,800 20,000　　ps平台 生产管理部小计： 229,800 65,000　　自定义查询平台 urs 28,000　　浪潮消息平台 umt 20,000　　"异地部署平台　　实现ps所有业务的广域网络应用插件" 基本包（含3个端口） 8,000　　50用户数（含50）以下每增加1用户数 2,000　　50用户数以上每增加1用户 1,500　　移动商务平台 < = 10用户 3,000　　< = 50用户 5,000　　< = 100用户 10,000　　> 100用户 18,000　　远程 天翼 3,000 3,000　　商业智能 ps平台合计： 98,500 3,000　　商业智能（bi） 万能查询、领导查询 60,000 5,000　　其他 商业智能部分小计： 60,000 5,000　　金税接口 销售发票 5,000 1,000　　系统平台 其他部分小计： 5,000 1,000　　系统运行平台 帐套管理 免费　　应用程序服务器　　维护工具　　基础数据　　企业信息门户系统　　实施及一年服务 环境配置　　客户化修改 根据调研结果报实施报价，1500元/人*天，或者采取产品与实施费按1：1比例收取实施费，实施费不折让。　　30,000/标准人月或1500/标准人天

7，什么是浪潮eHR

一、 浪潮 eHR总体概述介绍 浪潮eHR秉承“提升人力资本，改善经营业绩”的产品理念，以人力资本为核心搭建战略人力资源管理框架，通过信息化系统改善人力资源管理体系，进而辅助企业达成既定经营及战略目标。浪潮eHR作为人力资源信息化平台可以满足各级领导层面、各岗位人员的人力资源应用需求，实现集团企业上下协同的人力资源管理业务。 二、 目 录 1、 产品简介 2、 关键特性 3、 客户价值 4、 应用架构 5、 技术架构 6、 相关产品 1、 产品简介 产品名称：浪潮eHR 英文全名：Inspur eHR 中文全名：浪潮人力资源管理系统 浪潮eHR一方面满足集团总部对整个集团人力资源进行集中式管理：集团总部建立全集团的人力资源信息数据库或集团关键人才数据库，全方位、多层次地掌握人力资源信息，从整体上进行优化配置；制定人力资源标准规范、业务流程规范、人力资源管理制度；集团总部对成员企业人力资源事务进行集中管理，对整个集团进行信息集成、规范人力资源流程；集团统一组织架构管理、人员管理、薪酬管理、绩效管理、招聘管理等管控。 另一方面，下级单位可以及时了解集团总部制定的人力资源政策、规范制度，协助贯彻执行，并对各部门的人力管理业务进行检查和指导，确保总部的人力资源管理制度被严格执行；协助集团总部多角度、全方位的掌握集团整体的人力资源信息与人力资源状况；辅助集团的人力资源的各项业务的展开与管理；辅助集团总部对各下属企业管理团队及业务骨干人员的考核、选拔与任免的管理；协助集团总部建立全集团的人力资源信息数据库或集团关键人才数据库；协助进行日常的人力资源业务应用管理，业务应用管理包括人员管理、机构管理、职位管理、人事变动管理、薪资管理、保险福利管理、合同管理、报表管理。 2、 关键特性 浪潮eHR人力资源管理解决方案系统架构由基础环境层、平台层、基础层、业务层、战略管理层和自助平台门户构成。具体包括组织机构、人员信息、人员变动、人员合同、任免管理、薪资管理、绩效管理、能力管理、招聘管理、培训管理、时间管理、福利管理、报表中心、决策支持、员工自助、经理自助等模块，涵盖了避险、赢利、管控、评价和规划等集团企业人力资源管理信息化的关键应用点。 浪潮eHR人力资源管理解决方案的各个模块，可根据企业HR信息化发展进程，依据企业需求进行分开部署或多模块协同部署，并实现与浪潮ERP预算系统、网上报销、财务系统的无缝集成，充分体现了信息化对于企业管理改进的价值。 　1. 基于岗位职责的权限管理 　　浪潮eHR打破了传统的用户权限管理方式，采用基于岗位的管理，即职责管理。一个用户可以拥有多个职责，每个职责可以确定岗位所需要的功能和权限，用户具备了与自身岗位匹配的职责，才可以进行相关业务的处理。 2. 基于多维度的组织管理 　　浪潮eHR支持多维度的组织机构管理，可为集团企业矩阵式扁平化的管控模式提供支撑。 3. 基于人员信息的集中管理 　　各个模块均以人员信息为基础完成工作流程的流转；工资、招聘、培训、绩效、能力素质模型等模块业务流转出的结果都可以通过人员信息集中体现。 4. 基于流程的过程管理 　　通过定义审批流，规范业务单据的流转，从而固化了招聘、培训、薪资核算等业务流程；支持集团企业对人力资源业务的多样化管控模式；支持实现业务流程的流转，可以面向用户，也可以面向岗位，从而实现企业管理流程的规范化。 　　5. 基于配置的多样性管理 　　企业可以根据实际的管理需求，对人员信息、组织机构、变动信息、合同信息等进行调整、变更。 3、客户价值 　1）建立统一的、集中的人力资源信息管理平台 　　实现人力资源信息的集中运行（集中运行在总部）和分布管理（各下属单位管理自己的人力资源），将人力资源管理和信息有机地集成在一起。 2)全面的员工信息管理，提高人力资源精细化管理程度 　　系统不仅记录基本的人事档案资料，还能够记录员工的各类能力指标，做到及时、准确、可量化地反映员工的知识水平和能力水平的提高，保证了人事信息的全面性、连续性和准确性，为选拔和提升提供参考。 　3) 实现人力资源管理信息化，提高人力资源管理工作效率 　　企业能够充分利用现代信息技术，借鉴和应用先进的人力资源管理理念，规范基础数据管理，搭建规范、统一、高效的人力资源管理的业务处理平台，逐步建立科学的人力资源信息化管理体系，实现信息和业务集成化，提高人力资源管理效率。 　4)改善人力资源工作重点，提高人力资源决策的质量 　　系统辅助处理事务性、流程性、重复性较强的人力资源管理事务性工作，解放人力资源工作者，从而使人力资源管理者有精力专注于高级别规划、分析、决策工作，为人力资源决策提供全面、准备、真实、实时的数据，为企业管理决策分析和集团管控提供了最坚实的基础。 4、应用架构 支持集团和企业级应用。 5、技术架构 业务层包括招聘管理、人员合同管理、薪酬管理、培训管理、福利管理、人员变动、时间管理等内容。其中薪酬管理、福利管理、绩效管理与财务管理中的工资核算、资金管理进行数据交换，实现工资福利的一体化管理。 系统设计分为三个层次，基础层统一进行组织管理、人员信息、政策制度，做好集团标准化工作。 战略层包括目标管理、人力资源规划、人力资源分析，实现基于战略目标下的人力资源规划与分析。同时，与战略与绩效管理系统实现数据交换，统一管理。 整个人力资源系统与办公与门户系统集成，实现单点登录，提高员工自助和经理自助水平。人力资源系统还需要和财务系统集成，实现基础数据的共享和业务数据的交互。

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