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1，众安保险这家公司靠谱吗

众安是这个世界上最垃圾的公司，我今年踢球跟腱断裂，做完手术把理赔资料邮寄过去了，过了一个月说我资料不全，没办法理赔
不靠谱，我的电话从买了到现在一直都没坏过，前几天把屏摔碎了寄过去休结果他们告诉我电话拆开过，不保修，保险公司不管，小保险公司还是不靠谱，劝大家还是选大点的保险公司吧，这是一个电话就这样如果是车险或者人险那会怎么样，这个问题值得三思
只要是正规挂牌经营的保险公司都是靠谱的，这个不用担心

众安保险这家公司靠谱吗

2，众安保险公司怎么样实习生能学到东西吗

众安好歹也是第一家互联网保险公司，如果你立志于在互联网保险业发展，在众安保险实习无疑会是含金量很高的一份实习。而且众安的前辈们都很友善，会给你做出一些实际指导，不是那种将实习生当成廉价劳动力来压榨的无良公司。因为我学的是统计学，所以当时是做用户研究职位的实习生，我的前辈就是一个非常负责任的老师。等之后我毕业了，可能还会想要看看能不能有机会加入众安，成为正式员工。你可以在面试的时候认真了解下带自己的前辈，毕竟众安保险公司这个平台还是起点不错的，成长快。
好多公司

众安保险公司怎么样实习生能学到东西吗

3，现在他们做保险行业怎么样经常看到保险公司招人他们人员流失率

保险公司 通常采用 责任底薪制度的。再看看别人怎么说的。
是的，没有业绩，有底薪也拿不到，这个行业是铁打的营盘流水的兵，坚持住，了解基本法就可以多留存，一般两年以后基本就稳定了，也能做长做久，保险行业是朝阳行业，你可以去试试。
保险法规定是代理人，没底薪没社保，三个月考核一次，不过的开除。犯错就扣分，回执交晚了扣5分，卖其他产品扣20，骗人的扣30，一年30分开除。一年流失率85%，比医生少一点，医生90%流失。
有任务底薪，五险一金
是的，人员流动性大，没有底薪。但是这个行业很锻炼人的，踏踏实实做一两年保险，再去做其他行业，只要不是技术要求很高的行业，基本都能做。保险行业培养的都是职业经理人。

现在他们做保险行业怎么样经常看到保险公司招人他们人员流失率

4，众安保险招保险代理人吗

任何保险公司都需招保险代理人啊 保险行业人员流动量还是蛮大的 你要做好准备立马去应聘啊
不用
您好，您可以考虑使用像聚米这样的保险电商平台，可以同时代理多家保险公司的保险产品。可以参考里面的内容：：http://tieba.baidu.com/p/4789698725
你去了没有几个月你也是弄不懂其中的内幕的 做保险代理人不难 门槛很低 交钱就行60证钱100岗前培训500押金 有的地方那160是给报销的 有的是只报60 当然要你入职满3个月才给报 500元押金你走的时候给退 但要托你很长时间如果你想做兼职的话每个月至少要签一张单子 不签单子每个月要扣你300 所以想做兼职就要每个月都有单 单不多的话没必要做 如果是自己想买的话 你可以多咨询几个业务员 看看他们设计的那个适合你 不要只跟一个业务员打交到 他们忽悠能力是很厉害的 有的保险业务员很不正规他懂一个保险就给你讲一个保险 告诉你就这个最适合你 其实他就会一个反正我不建议你去 因为我去过 感觉就像上当 一开始觉得很有发展 进去就知道里面的人素质很低 他们骗你一个来一个来的 有的部里的人都是亲戚 不骗你骗谁啊 就你一个外人 他们今天跟你说一个样明天跟你说另一个样 都是以他们自己的利益为先 你自己还是腿勤点 多问多走几个保险公司吧 你要是自己买保险选好代理人是关键啊 当然他们都会一招 没事就找你 给你打电话让你买别的保险 或让你给他转介绍 或是让你给他当增员啊 你自己要注意处理了
我是

5，去保险公司上班怎么样初学底薪多少啊人寿保险公司好还是中国

中国人寿和中国太平都是央管企业，都是不错的，平安也是还行。不过保险这东西是没有底薪的现在来说，工资完全要靠你自己做出来的。
你还想兼职，就算全职都不好做，你有多少资源可以利用？其实这个行业比的就是你的资源，有的事固有资源，或者你有开发资源的国人本领。否则没有必要去，会害死你的。
这行业就一个标准就是业务量，也就是保险卖得怎么样，也有兼职做的很好的同人
太平人寿北京分公司的底薪3000是责任底薪还是无责任底薪？肯定是没有任何底薪的.对于押金,这叫单证押金,因为从事业务相关工作,需要领取一些单据或协议,这些都是有价的,所以需要收取押金,只要保存好收款凭证,离职之后可以全额退还的.看得出你所涉及的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。 就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？ 另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。 在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品” 保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。

6，众安600万保险是真是假

不管是真是假都要好好的去了解，如果需要的话一定要了解后再做决定。
保险是真的。600万的是医疗保险，只有发生癌症住院治疗才可以报销，具有一定的门槛要求。
请花10秒钟搜一下兼职打字+骗子，用脚趾头想？ 上个网，打打字，就给你真金白银，你信么？ 那为什么这么多人有学历却找不到工作？ 这么多人有经验，却只能得到最低水平的工资？ 在现实社会中要挣钱都要拼命， 更不要说只想呆在家里动动鼠标就能挣钱的了。 1，自称招聘，然后以各种名义——押金、保证金、建档费、诚信金、服装费、体检费、培训费——让你交钱的。 （反正那些黑中介的手法你应该早有耳闻。） 2，自称任务，让你到处发垃圾广告，招更多的人，一层层拉人来上当的。 (现在你可以知道为什么会有这么多的招聘广告，还有当托的) 3，自称打字，让你先交快递费邮费，然后对方加你黑名单，给你玩消失的。 （比如冒称出版社，或者虚构出版社的广告，无一例外是要你交钱） 4，自称发贴，让你手机注册输入验证码，个性签名，暗中定制高价信息服务，扣你话费直到停机的。 （不仅仅是这类，遇到要输入手机号码的地方你都要当心）。 5，自称赚钱，给你一个可疑的链接，让你为之贡献点击率和人气的。 （花那么多精神去点这些广告，搭上网费和电费，耗费自己的视力精力和时间值得么） 6，自称验证，要你提供银行卡，忽悠你输入密码趁机劫走里面的余额的。 （个人信息的安全性，无论怎么强调都不过分，千万小心） 7，自称创业，要你拉头发展下线，自称投入多少多少，回报多少多少的。 （比如那些用户名为q，到处宣传，交钱178块，然后拉下线的网站的）
600万的保险，那么肯定是真的，如果你按照合同要求缴纳的话也会交到赔偿。

7，我想问一下平安财险怎么样去那做人力资源的工作好不好会有

如果选择保险公司的话，平安是个很好的选择，而且平安有很好的培训机制，会成长的很快，保险业有句话叫“天下平安一大出”，意思就是平安是保险界的"黄埔军校”。平安的内勤分很多级别，只有努力，晋升空间是很大的，如果将来跳槽，去别的保险公司，也是很吃香的。我有个朋友，在平安事只是个一般职员，到别的小公司就是部门经理了。所以选择平安是没错的！祝你成功。
平安的综拓岗位归纳的讲就是协助寿险部的人员开展财险业务，因为寿险人员基本上对财险（包括车险）很不了解，无法向客户推销财险。但是他们手上又有充足的客户资源，而这批客户资源大多都是有一定经济基础的中层以上人士，导致他们对于财险有着极大的需求。寿险人员如果能为客户提供财险服务，就能将客户的全部保险服务包揽，减少了客户的流失。综上所述，平安率先开展了宗拓岗位。其具体的操作模式是：在各个寿险部驻点财险人员。然后各个财险人员专门负责某个或某几个寿险部门。财险人员也就是综合开拓专员负责教授寿险人员的财险知识和推销技巧。综合开拓专员的业绩就是其负责的寿险人员的财险保额。专员的工资只分成转正与非转正，区别就是与业绩成比例的奖金。评价：平安的综合开拓之所以能取得比其他保险公司更成功的最主要原因：考核业绩。因为他们将对寿险人员的考核中加入财险业绩。迫使寿险人员一定要向综合开拓部门提供保单。导致寿险人员一定要向客户推销财险，或者是握有财险的保单却只有在完成考核后才能卖给其他保险公司（因为其他保险公司的佣金明显比平安内部高）。预测：走下坡路，已经无法取得像前几年那样辉煌的业绩了。原因：寿险业务员已经可以通过更多的其他渠道来获取更高的佣金，比如保险代理公司。寿险部门主管排斥手下人员更多的接触财险业务，怕其太多的接触财险后而怠慢寿险业务，导致本末倒置。客户已经越来越接受除老三家的新兴保险公司，而新兴保险佣金高，客户与业务员谈判后能够得到返佣更高。而综合开拓本身就是一个寿险与财险的业务员的过度链接桥。其本质导致其发展快，也因其本质导致其被淘汰的速度快。它是保险发展历史的一个过度产物。
呵呵实践了才能知道，在保险公司很能锻炼人的。发展机会么那要看个人的。呵呵保险公司的人不是人啊是人才。呵呵都是这样说的。

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