1，酷派的待遇在行业内如何

宇龙的薪资体系是与美世咨询共同建立，对标了国际、国内许多著名企业，提供的薪资在行业内是具有竞争力的。员工享有的福利，除了国家要求缴交的五险一金之外，还有各种补贴、激励等等。

酷派的待遇在行业内如何

2，深圳酷派研发怎么样真要求每个月加40小时的班吗还要加薪是怎

在酷派公司各个部门中，研发部门的待遇相对其他部门还是不错的。但是酷派的企业文化就是加班文化，倒没有具体要求你每月加班40小时，但是每年的加薪以及升职时都会看你的加班时间，如果月均加班少于30小时那加薪和升职就不要想了。

深圳酷派研发怎么样真要求每个月加40小时的班吗还要加薪是怎

3，请大家说说在深圳宇龙酷派工作怎么样请指点一二谢谢大家了

每个月要有至少40小时的加班时间，因为天道酬勤是他们公司的企业文化。说实话加班在手机终端行业是在所难免的，华为中兴都一样，宇龙比他们好的就是加班时间你自己决定，而中兴华为是强制性的。 手机行业竞争激烈，一方面你可以拿到比社会平均工资高的薪水，进去了以后只要你能干活是不会丢工作的，因为行业人才都是这些公司互相竞逐的。但坏处是宇龙的产品过于单一，产业链不长不像三星可以控制自己成本，公司高层只要决策失误你可能就面临失业，就像诺基亚一样。 待遇还不错，具体谈多少就看你自己的实力了。

请大家说说在深圳宇龙酷派工作怎么样请指点一二谢谢大家了

4，请问深圳酷派待遇怎么样谢谢

以前在那里上过班，环境还好，待遇也行，一个月满加班能开3500左右吧。
您好！欢迎来到酷派企业平台。酷派提供的薪资在同行业内是具有竞争力的。员工享有的福利，除了国家要求缴交的五险一金之外，还有差旅补贴、通信补贴、交通补贴、驻外补贴等等，对于长期服务于公司的员工还会提供丰富的长期激励，比如无息购房贷款、期权、购房等等。除了这些收入福利之外，公司还会在中秋节、端午节、妇女节、员工生日等节假日提供丰富的礼品，每年组织员工进行一次健康体检，每年组织天道酬勤获奖员工出国旅游。另外，每个季度公司还会给予部门活动费和团队建设费的专项拨款用于各部门组织团队各种活动。日前，酷派年会如期举行，酷派一次性拿出10部福特轿车奖给对公司做出优秀贡献的人和团队。感谢您对酷派产品的支持。欢迎您再次回到酷派企业平台。祝您生活愉快！
不错

5，酷派待遇好吗

作为知情者和亲历者，我认为，酷派提供的薪资在行业内是具有竞争力的。员工享有的福利，除了国家要求缴交的五险一金之外，还有差旅补贴、通信补贴、交通补贴、驻外补贴等等，对于长期服务于公司的员工还会提供丰富的长期激励，比如无息购房贷款、期权、购房等等。除了这些收入福利之外，公司还会在中秋节、端午节、妇女节、员工生日提供丰富的礼品，每年组织员工进行一次健康体检，每年组织天道酬勤获奖员工出国旅游。另外，每个月公司还会给予部门活动费和团队建设费的专项拨款用于各部门组织团队各种活动。6. 现在存在不加班的企业吗？再说，其实不止是酷派，现在所有新兴的高科技产业都是一样的，公司在快速发展过程中，员工工作压力肯定比较大，尤其是研发人员。但是压力并非来源于公司的管理方面，这是由于行业本身的特点决定的。通讯行业更新换代速度非常快，产品的研发周期不断缩短，时间就是生命。为了响应市场速度，研发人员不得不用额外的工作保证产品上市。每一个在IT通信企业的员工都能够深刻体会这一行业特点。机会总是倾向于勤奋的人，回想高考前的备战，每一位莘莘学子都是为了梦想辛勤付出。一分耕耘一分收获，不吃苦中苦，怎为人上人？毕竟是高科技企业，加班肯定难免，薪酬也不会低。

6，这里面有没有在宇龙酷派工作的朋友谈一下工作感受呗

说实话，有些事情没方法。究竟 手机这个行业竞争太激猎冬没有利润。在北京办工作了4个月，一些切身体会。 1.进职时，当时北京办最高的领导王XX和我说了一个数字XXXX，我开始认为还不错。但是真进职后，才发现，其中60%是固定发的，剩下的40%是依照上月完成情况发的。这个之前木有任何沟通。 2.关于浮动工资，其实一般的公司都是完成了就发，不完成不发。但是这里不是，要考虑做事处在全国的排名，在考虑你业绩在做事处的排名，然后剩下的30%乘以两个系数。这是我见过最恶心的。该是你的还得排名。 3.做事处整体员工水品不高，天天6点下班，但是下班后所有员工都是等到7点，看看领导开不开会，假如不开就走人，开就继续，领导没有提前通知的概念，究竟 领导也都是二流学校卒业。 4.周末经常加班，什么站台、新品发布会什么的，一个手机发布半天也没人买几个，自吹自擂。 5.要求每周加班40小时，作为次年的加薪条件，即使不想加薪，也应该加班。 以上为真实信息。以任何方式注明。 【这是原帖内容】
大家都不了解么？ 怎么会这样。。。。。
大家有没有对这个公司有所了解的？求教啊！！！

7，酷派公司待遇好吗有哪些

酷派提供的薪资在同行业内是具有竞争力的。员工享有的福利，除了国家要求缴交的五险一金之外，还有差旅补贴、通信补贴、交通补贴、驻外补贴等等，对于长期服务于公司的员工还会提供丰富的长期激励，比如无息购房贷款、期权、购房等等。除了这些收入福利之外，公司还会在中秋节、端午节、妇女节、员工生日等节假日提供丰富的礼品，每年组织员工进行一次健康体检，每年组织天道酬勤获奖员工出国旅游。另外，每个月公司还会给予部门活动费和团队建设费的专项拨款用于各部门组织团队各种活动。日前，酷派年会如期举行，酷派一次性拿出10部福特轿车奖给对公司做出优秀贡献的人和团队。
作为知情者和亲历者，我认为，酷派提供的薪资在行业内是具有竞争力的。员工享有的福利，除了国家要求缴交的五险一金之外，还有差旅补贴、通信补贴、交通补贴、驻外补贴等等，对于长期服务于公司的员工还会提供丰富的长期激励，比如无息购房贷款、期权、购房等等。除了这些收入福利之外，公司还会在中秋节、端午节、妇女节、员工生日提供丰富的礼品，每年组织员工进行一次健康体检，每年组织天道酬勤获奖员工出国旅游。另外，每个月公司还会给予部门活动费和团队建设费的专项拨款用于各部门组织团队各种活动。6. 现在存在不加班的企业吗？再说，其实不止是酷派，现在所有新兴的高科技产业都是一样的，公司在快速发展过程中，员工工作压力肯定比较大，尤其是研发人员。但是压力并非来源于公司的管理方面，这是由于行业本身的特点决定的。通讯行业更新换代速度非常快，产品的研发周期不断缩短，时间就是生命。为了响应市场速度，研发人员不得不用额外的工作保证产品上市。每一个在it通信企业的员工都能够深刻体会这一行业特点。机会总是倾向于勤奋的人，回想高考前的备战，每一位莘莘学子都是为了梦想辛勤付出。一分耕耘一分收获，不吃苦中苦，怎为人上人？毕竟是高科技企业，加班肯定难免，薪酬也不会低。

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