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1，北京大唐电信待遇方面怎么样

大唐电信：年薪8-10w，承诺是给16个月的工资。

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2，有人在北京大唐电信科技股份有限公司工作的吗大唐怎么样啊 搜

大唐电信科技股份有限公司应届生 3-5千减薄划片工艺和设备工程师 | 4001-6000元/月电子技术/半导体/集成电路 | 企业性质：合资 | 规模：1000-9999人

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3，电信里面工作怎么样啊

看你做什么工作咯. 有关系走后面 进到办公室. 那就相当不错.或者技术性工作也是不错的.如果是接线员. 业务员. 门店接待人员. 有还是有一定发展. 不过. 工资就.....福利. 你刚进去基本上没有.

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4，西安大唐电信怎么样

不好，我老公就是大唐电信的，一年到头见不到几次面不说还挣不到钱，工资低几年不见涨，出差补助也低，福利一般般，和别的公司没什么两样。
早在00年前后大唐电信可是翘首企业啊，在当时这个企业的待遇和福利以及企业形象让其他众多企业望其项背~~但进入电信快速发展期后，给企业的制度老化等问题层层出现，面对越来越多的社会企业竞争力日渐低下，现在还处于萧条期，我们早已不再谈论这家企业了~~有家人就是这家企业某部门经理提前退休下来的~~

5，去北京大唐电信工作有没有前途

我想应该是很有前途的，电信是垄断行业，待遇好的吓死人
简直就是逼我们自己走我就电信出来的，待遇好，除非你是高层！别人都说垄断行业
可以。
大唐电信科技股份有限公司于1998年在北京注册成立，同年10月，“大唐电信”股票在上交所挂牌上市，股票代码“600198”。公司控股股东电信科学技术研究院（大唐电信科技产业集团）是国务院国资委管理的大型高科技中央企业，是第三代移动通信国际标准TD-SCDMA的提出者、制定者，以及第四代移动通信国际标准TD-LTE-Advanced核心基础专利的拥有者。作为国内具有自主知识产权的国家级高新技术企业和国家级企业技术中心，大唐电信秉承深厚的技术积淀，已持续多年入选中国电子百强企业前列。目前公司已形成集成电路设计、终端设计、软件与应用、移动互联网四大产业板块。在信息安全与服务、智能终端整体解决方案、智慧城市、行业信息化、移动互联网应用与服务等领域具有丰富经验和竞争优势。在稳固传统通信市场优势的基础上，大唐电信正在实现从技术、设备提供商到服务、方案提供商，从核心网向用户端领域，从提供单一产品向提供整体解决方案，并向全产业链运营转型。目前，大唐电信在北京、上海、南京、成都、西安、天津、广州、深圳、南通等地建立了产业基地，并设立了遍布全国的市场网络和售后服务中心，面向国内客户提供涉及整个网络生命周期的服务以及7x24小时快速响应。近年来，适应新的市场形势，大唐电信进一步明确了“以国内领先的集成电路设计、终端设计、软件与应用和移动互联网业务为核心竞争力，成为细分行业综合领先的解决方案和服务提供商”的发展定位，建立了面向移动互联网、物联网等新兴产业的业务体系，围绕“芯-端-云”进行产业布局，同步搭建产业协同和融合管道，以及面向市场以客户为核心的运营模式，为政府、行业、企业和消费者提供优质、安全、高效的整体解决方案和服务，积极推动新一代信息通信技术与传统制造业和服务业的融合创新，构建新的价值与新的发展生态。非常有前途的一家公司

6，北京大唐电信科技股份有限公司职工待遇怎么样软件工程师

　　大唐软件的待遇和口碑在电信行业很一般，算是中等篇下水平，比东软，亿阳信通强，比华为，亚信差。号称一年13薪，第13个月薪要到下年七八月份才发，工资分基本工资和绩效工资，社保按照基本工资缴（这是唯一一点好的），基本没有调薪的可能。 　　大唐软件的团队氛围很差劲，很多人都是满怀怨气在为大唐干活，很少有人会说公司好话。 　　研发团队分设计和开发两部分，做设计的是那些在业务上很精通的人，当有新任务时他们会把什么数据模型，界面模型，甚至伪代码都整理成文档。剩下的工作就是开发人员的了，开发人员需要把把设计文档下载下来，仔细阅读，然后编写代码，基本上就是一个把伪代码翻译成可以机器执行的代码的过程，这种工作适合刚毕业的学生或者工作不到一年的人做，如果你已经工作一年以上，建议不要应聘这份工作，因为这样只会白白浪费你的青春却一点东西也学不到，如果是应聘设计人员还可以考虑考虑。 　　大唐人员流动很大，这些流动的人员中大部分是做开发的，原因如下： 　　1.跟设计沟通艰难，经常挨骂。做开发要做的第一件事情就是要看明白设计人员写的设计文档， 　　通常情况下能够把设计文档写的让人一眼就看懂的人基本没有，大部分设计人员都不能把设计文档写的很清晰，偏偏这些设计人员心气都还很高，当开发人员来问他们设计上的问题时，他们通常都没有好脸色，他们认为很多专业的术语不用说开发人员就应该明白，这样开发人员就会碰一鼻子灰，唉一顿臭骂，所以很多开发人员都不想跟设计人员说话了。 　　2.经常加班。现在的电信行业不同前几年了，竞争相当激烈，大唐的这种团队机制必然会造成时间成本上的增加。我们不妨想一想，要完成同样一件事情，大唐要走的流程要比别人至少多一步，那就是设计人员和开发人员在交流上的成本，为了弥补这一时间上的空缺，设计人员很少会加班的，那就只有开发人员加了。为什么说至少呢，因为设计人员一旦设计跟需求不符合了，那就又要重复一遍流程，这点相当烦人。 　　3.在这种环境里做开发相信不到半年对大唐的那套技术框架基本上就掌握的相当好了，那么接下来你 要么不断的在重复劳动，要么前进。前进有两种方向，一个是向管理转型，那就是成为项目经理（开发组长就不说了，那是个吃力不讨好的活，工资不涨，任务加倍）：这种机会小于0.1%，除非你有过人的能力，如果真有过人能力的话，恐怕早进那些外企了。另外一个就是成为设计人员：要成为设计人员，第一个就是要懂业务，而开发人员在工作时间基本上一天7个半小时都在写代码，要去了解整个系统的业务只有自己业余时间去了解了，所以提升为设计的机会也不是很大。剩下的就是跳槽了。。。 　　大唐软件现在号称是开始转型了，做电信的项目越来越少了，鄙人认为是在电信运营商手中拿不到项目了，很多项目都被东软，亚信，神码给抢跑了。至于今后要怎么走，很难说啊，说转型都好几年了，没发现有什么起色，倒是做的小项目一堆堆的。

7，大唐电信科技股份有限公司待遇到底怎么样啊请赐教

大唐电信随意处置员工有高招大唐电信股份公司由于多年管理不善，亏损不断。从2013年开始，大唐电信股份公司准备大批裁员。为逃避相应的法律责任，总经理曹斌一伙想出了自认为很得意的高招。钻劳动法的空子。2008年开始执行的新《劳动法》对员工的任聘解聘都有很明确详细的规定，规定了用人单位必须尽到的责任。先简单看一下劳动法是怎样说的：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。应当订立书面劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是聘用员工时的规定。还有不再聘用员工的规定：第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动合同期满的；……第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。再看一下大唐电信股份公司总经理曹斌，为了逃避法律责任，随意裁撤员工所想出的凶狠毒招：大唐电信股份公司是国企控股的大单位，在北京市工商管理部门注册了多个公司名称，而法人代表全部都是曹斌。公司可以拿出任意一个公司名称与劳动者签订劳动合同。以后该劳动者服务期满后延续，当准备第三次签订无固定期劳务合同时，公司向该员工提出两个选择：以原有公司名称结束合同，员工可以拿到一定的经济补偿。公司不会再续签合同；用另一个公司名称与该员工签订劳动合同，经济补偿别想要了，以前的本单位工龄作废，一切从新开始！多么凶狠的招数！这样一来，一名员工在同一单位、同一地点、同一岗位干了多年甚至十多年而被大唐电信公司认可的本单位工龄却只有区区两三年。其余的都被无情的压榨掉了！员工根本就别想签订什么无固定期劳务合同、2N+1的经济赔偿都无从谈起了。大唐电信股份公司可以随心所欲裁减员工，而仅为此付出很少的补偿。这还是国有企业吗？怎么能让一伙对社会广大普通劳动者怀着刻骨敌视的流氓地痞掌握一个国有企业。曹斌一伙巧妙逃避法律责任，坑害广大员工已经到了无以复加的地步。正在大唐电信股份公司工作和准备来工作的兄弟姐妹们，想好自己的退路…… 千万不要把美好的青春让这样一伙地痞流氓糟蹋掉了！
可以。
大唐还有一月六百的车补，三百多的饭补，二百的通讯补贴，季度有季度奖大约一月工资，年终有最高两个月的年终奖，其他的就看部门业绩了

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