1，上海易路荣昕工作待遇怎么样

易路在业内是比较知名的公司，福利、待遇肯定不会差，至于具体待遇看你什么岗位，不同的岗位肯定待遇不一样撒
不好的

上海易路荣昕工作待遇怎么样

2，请问有人在易路软件工作吗

同行？前段时间我也去易路面试了，给我感觉就是这家销售岗位的压力特别大，任务指标也很重，完不成任务也不好过，后来听朋友说是因为易路现在没啥客户。我打算还是去服务线更全的公司试下。
产品打磨时间短，大客户少，客单价低的公司，建议谨慎。
是

请问有人在易路软件工作吗

3，请问大家用的哪个薪酬管理平台CDP和易路软件哪个好

我们单位一直用的CDP的Eco SaaS系统，功能非常强大，易路软件很多理念都是参考CDP公司的，个人不太看好。
买软件要花钱，不如看看整体服务能力，怎么帮忙提高运营效率才是真的.再看看别人怎么说的。
真心觉得，软件功能比较没啥意义，看你们要达成什么目的，不要相信一时的市场宣传。

请问大家用的哪个薪酬管理平台CDP和易路软件哪个好

4，请问有人参加易路软件9月20在上海的薪酬峰会吗

怎么说呢，这种会参加过不少，6月份就参加了CDP的EcoSaaS生态圈盛典，感觉他们办的就很不错，毕竟是这个行业的老大哥了。至于易路搞的这个会，还真的不是很了解，薪税改革之后这个话题貌似就很火，好像是请了原来在CDP的人去站台才搭起来的，说不清楚。
是的，就像Hroot之类的会议，营养不如以前了。不如去看看IDC的数字化转型得奖案例的活动。
薪酬峰会谈得窄，基本就是软件销售会 。再看看别人怎么说的。

5，软件公司工资怎么定

1 软件公司薪资管理办法 一、总则 软件公司的事业基础依赖于每位员工的努力，每位员工根据自己的能力、贡献的市场价值公平地获得相应的报酬，具体规定如下： 第一条 公司实行岗位薪资制，是依据公司的发展目标、经济效益及员工在一定时期内完成的工作量、工作复杂程度，支付给员工的货币报酬。 第二条 员工的薪资构成如下： 岗位薪资=基础薪资+附加薪资+项目奖金+股票期权 第三条 员工薪资项目说明如下： 1、基础薪资：员工薪资中的基本部分，是根据员工的学识、经验、职位的重要程度、社会工资水准及人才的社会价值等因素确定的。 2、附加薪资：员工在不同的岗位完成目标后而得到的补充薪资。是根据员工工作业绩、个人能力与素质而确定的。 3、项目奖金：视员工参与项目的完成情况、员工在项目实施中的角色而定的奖励工资。 4、股票期权：董事会授予特定的有资格员工在一定期限内以事先确定的价格和条件认购公司股票的权利。 二、薪资标准 第四条 基础薪资标准： 高级职员 A 5000以上（含5000） B 4000-5000（含4000）C 3000-4000（含3000） 中级职员 D 2500-3000（含2500） E 2000-2500（含2000） F 1500-2000（含1500） 初级职员 G 1200-1500（含1200）H 1000-1200（含1000）
按资历，拼技能（主要）

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