太原搜机城工作怎么样，大家帮我看看这份工作怎么样

1，大家帮我看看这份工作怎么样

去试试就知道了

我感觉工作本身还可以但重要的是与你的专业是否挂钩如果挂钩的话应该有发展前景

建材这行业发展很不错的，我有朋友做建材的，现在经济危机，影响也不是很大，建议你去试试！

非常不错！由于中国房地产市场就将恢复，建材市场又很大的前景！个人意见，仅供参考！

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2，急面试问题一个很枯燥的岗位感觉怎么样

你会先问一下对方的体会，他在这几家公司是否也接触过这类工作，那他是怎样看待的，还有自己要表明态度，如果希望做这份工作，就说自己的性格或者喜好十分适合这份工作，以后也会随着时间和接触会慢慢越来越喜欢的，但是一定要说的诚恳。祝你好运！！

公司真实么，合法么，招聘信息真实么，靠谱么？先查清楚再说。何况对方还只是面试你，没说非你不要吧，面试过了再和他们谈待遇不行么。

如果你能够接受，就说你喜欢这样重复的工作，你的性格就是内向而仔细的。

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3，成都埃森哲财务BPO待遇如何有发展前途吗

哪一行做好了都有发展的，再火的行业也有做不火的人，再不火的行业也有做的火的人。全看自己的。如果想做BPO这一行的话，这个工作是个不错的选择，因为财务BPO在BPO的工作种类中算是稍微高一点的级别，工资也能高一点点。埃森哲是财务公司埃森哲的财务BPO工作经验，在财务BPO这个行业里很有价值的。如果想做这一行，就去积累两到三年经验，然后语言再好一点的话，想跳槽真的很好找。想再埃森哲一直发展的话就得看自己的能力和运气了。要是有个会计上岗证胜算更大一些，对发展也有好处的。我就在做日语BPO，有问题可以追问的，希望能帮到你O(∩_∩)O~

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4，太原市大南门搜机城春节营业不

应该是不营业，你初七以后再过去看看吧，最好是在九点左右，应该就开始营业了。望采纳为最佳答案，谢谢

你好。我们不建议您在非官方销售渠道购买小米手机，以免造成您不必要的损失。小米手机目前没有任何官方线下实体店及电话订购业务,唯一销售渠道只有官网www.mi.com/?from=zhidaoad和天猫官方旗舰店http://xiaomi.tmall.com/、t宝小米品牌体验店http://shop115048570.taobao.com/?qq-pf-to=pcqq.group和京东小米官方旗舰店。以及在本地的移动联通电信营业厅销售的合约机型。目前tb及市面上有大量修改过imei号的仿冒小米手机，官网imei码查询验证无法鉴别真伪，请您小心。

不营业

5，请问您现在在太原重机工作吗能指点我一下待遇怎么样嘛今年毕

在这里能得到详细回答有点难。有条件去公司面试考察看看，观察下工作环境和员工的工作面貌怎么样，面试时你可借口实际了解应聘岗位的工作内容，创造和员工接触的机会（能单独聊聊最好）。先和员工了解岗位工作都做些什么。之后就是聊聊他们吃住都在哪里，下班都做些什么，从中能了解到平时花销，推断出他们收入大概多少。他们也会不经意流露出对公司的看法。或者面试前到公司周边问问附近的人，比如门卫、保安、小店的老板唠唠，这些信息比较客观真实，有了这手信息进去面试心理有底。凡是都要体验后才知道，才是最真实的。个人经验供参考，说了自己的一点看法。毕竟我不在你的环境中难免有些地方想的不对，说的不对。祝你找到好工作。

目前的现状：太钢的职工说太重的待遇好，太重的职工说太钢的待遇好。

国企，待遇还不错，但具体也分职位和车间。

6，太原到底有没有好点的工作

哪都是这吧，家里没门路就别想国企公务员啥的了。老老实实干业务吧，做得好了也不少挣，还清闲。我现在就是做业务，刚开始也不适应，时间长了有了积累就好了。现在轻轻松松一个月6000左右。养个车也够了。在太原，像我这种普通大学毕业生，毕业才两年，我觉得不算低了。其实做业务也好，认得人多，而且工资上不封顶。多好。我们一起的同学，也有公务员的，找工作塞黑钱就好几万，有的10几万，一个月3000左右，不就是工作证看起来牛逼点，还能怎么样？一说就都是想将来混局级，厅级，就那么好混？还不是自己糊弄自己？平时叫一起出来玩都不敢，怕花不起。你要是家里条件好就找个公务员的工作，（前提是能找下），平时挣个零花钱也就算了，房子车子家里都给你准备好。以为公务员有多好啊，普通小办事员能赚几个钱？还不是等着升官了拿黑钱？升官那么容易啊？关系、钱、哪样少的了？

想去富士康吗，我能给你安排一个好点的岗位。

今年工作都不是很好找的，往年国营单位都有招人，不过是在有关系的前提下，。今年就困难些了！还是自己奋斗吧！

现实就是这不是太原哪里都一样

7，应聘回答为什么选择客服行业

“因为我善长客服行业”善长……可以千篇一律

摘要：招聘流程第一步，往往都是筛选简历后通知面试。作为面试官，为什么应聘者对职位、对面试电话如此不重视?五年前的电话邀约和今天的差别为何如此之大?要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流，保证这一环节达到最大效果，有很多技巧可以利用。　　销售好招，销售难招，销售是给企业创造直接利润的职位，往往也是企业里流动性最大的职位。招聘一个销售，通知应聘者来面试，打了无数电话，到老板面试时间却一个人也没有，白耗费大量的时间——哪个环节出问题了?　　招聘流程第一步，往往都是筛选简历后通知面试。作为面试官，为什么应聘者对职位、对面试电话如此不重视?五年前的电话邀约和今天的差别为何如此之大?要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流，保证这一...摘要：招聘流程第一步，往往都是筛选简历后通知面试。作为面试官，为什么应聘者对职位、对面试电话如此不重视?五年前的电话邀约和今天的差别为何如此之大?要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流，保证这一环节达到最大效果，有很多技巧可以利用。　　销售好招，销售难招，销售是给企业创造直接利润的职位，往往也是企业里流动性最大的职位。招聘一个销售，通知应聘者来面试，打了无数电话，到老板面试时间却一个人也没有，白耗费大量的时间——哪个环节出问题了?　　招聘流程第一步，往往都是筛选简历后通知面试。作为面试官，为什么应聘者对职位、对面试电话如此不重视?五年前的电话邀约和今天的差别为何如此之大?要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流，保证这一环节达到最大效果，有很多技巧可以利用。像以前那样，三言两语通知时间、地点就可以打动销售人才的时代已经一去不复返了。　　1.初步判断　　做好销售招聘的前期规划：要通过公司的发展状况、产品、行业来判定所要招聘的销售人员，公司到底需要什么样的人来做销售，是需要富有专业知识的，还是需要表达能力强的?有了目标与规划，再去找合适的人才就能事半功倍。　　2.筛选简历　　在网络招聘普及的今天，使用合适的招聘工具可以将一些步骤有效简化，将人才条件设定得更为科学、合理。比如初步搜索人才时，可以把条件设置的相对低一些，如目前所在地、近期是否更新过简历、入行销售的意愿是否强烈等。此外，hr不应对简历筛选抱有过高的期望与把握，简历只是对一个人的初步认识，全面判定需要更多方面的检验。　　3.心态　　面试官的心态在整个面试过程中占主导作用，首先需要摆正的就是居高临下的审判者心态。现在的招聘领域，信息高度发达，招聘会、招聘杂志、网络招聘信息比比皆是，工作机会一大把，更何况是销售岗位，面试官不再是主导应聘者职位命运的审判官。　　据有才网在各地的统计数据显示，目前各大招聘市场的主导职位都是销售，一份具有销售意向的简历一公布，各种面试电话就接踵而至，你觉得合适的简历也许已经有无数公司浏览过了。那么，面试官如何通过一通电话来给应聘者留下好感度呢?首先，诚意沟通的态度是必不可少的。在电话中不与求职者进行平等沟通，甚至一副居高临下的倨傲姿态，只能使求职者对招聘方提出的面试邀约产生抗拒。　　此外，如何使应聘者对招聘方提出的面试邀约产生兴趣，现在比较流行的一种做法就是“人才营销”。在电话邀约中，面试官要通过语言把自己的公司“销售”出去，让求职者对招聘方的职位环境认可，这就需要在电话中对公司情况进行简要包装。如果没有优势和亮点，应聘者是很难对一个听起来默默无闻的公司感兴趣的。　　4.开场白　　“您好!我是某某公司的人事经理，请于某某时间某某地点来本公司面试。”这是最简单常见的电话面试邀约。上面已经提到，当应聘者接到数个电话通知后，对类似的电话已经不会特别在意了。因此，寄希望于对方接听时的礼貌应答，往往与实际邀约效果相差很大。相关人士对此类邀约总结了以下几点，仅供参考：　　a)“您好!是某某吗?”确认对方身份，也给对方反应的时间。　　b)“我是某某公司的某某部门。”报出自己的身份。　　c)“您是想找销售的工作么?”根据个人简历中的求职意向，在最短的时间内再次确认对方的求职需求，如果对方的求职意向与简历上或者公司招聘需求不符，应马上结束通话。　　d)随意问一些问题，给对方连续说三句话的机会，判断一个人的语言表达能力、思维。　　e)考察对方以往的工作能力。　　f)过去最好的业绩。　　g)月平均收入(与公司情况是否相符，对方高于我方应放弃)。　　h)喜欢何种销售方式(判断是否能接受公司的销售方式)。　　i)离职原因(虽然没有几个人说的是实话，但是也看对方能否自圆其说，再次判断其表达能力)。　　5.通知时间、地点　　面试时间：市区企业可以根据公司情况安排时间，开发区等不在市区内的企业尽量安排在下午两点，以便个人有充裕的时间坐车。　　面试地点：说详细地址，详细到门牌号。能提供个人乘车路线最好，面试官也要有服务的意识。　　最后一句：重复公司的名字。　　整个电话面试的时间应控制在5分钟内。　　6.面试约见　　打了这么多电话，终于要进行最后的面试了，之前的所有铺垫工作，都是为了在最后的环节成功约见合适的应聘者。　　从人才营销角度来说，约见时面试官要做的就是把公司最好的东西呈现给个人，什么是最好的，就是公司吸引人才留下来的地方。面试官要把公司的产品、行业地位以及发展前景自信满满地传达给应聘者，才会感染到应聘者。　　另外最重要的就是福利待遇。有的面试官很忌讳谈这个问题。找工作为什么?换工作为什么?薪水在更多时候是决定因素。招聘和求职要互相满足需求才行。直白的说出底薪，没有底薪的要强调提成的比例，让应聘者清楚的了解到努力工作一个月能得到怎样的回报，并向应聘者传输一个概念：努力就有回报，得到回报最多的肯定是最努力的。另外，齐全的福利保障也是个人求职者关注的焦点之一，更是企业正规化的体现点，所以适当的时候将这些信息传达给个人求职者是成功招聘销售人才的必要因素。

选择客服：我比较分析过我所具备的素质所能胜任的几个行业，最终还是选择了客服行业，因为我始终觉得这是我的理想工作，这也是我来应聘的主要原因。选择腾讯：腾讯是互联网行业的龙头老大，他的企业文化以及价值关：正直进取合作创新，都是我非常认同的，而且我一直认为腾讯的员工都是非常优秀的，基本就没有他们办不到的事，我非常希望能跟一群这么优秀的人一起工作。

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