拉勾网的销售怎么样，我们公司要招销售员亲们可以推荐一下上那个招聘网站发布招聘
来源：整理 编辑：本来科技 2023-10-11 08:38:54
本文目录一览
1，我们公司要招销售员亲们可以推荐一下上那个招聘网站发布招聘
51job 数字英才 智联招聘再看看别人怎么说的。个人认为拉勾还不错，卖朋友速聘等招聘网站，你可以去试试哦
2，本人大专学历女生应届毕业生想在大连开发区找份文职工作有
你好，给你推荐几个招聘软件吧，智联，boss直聘，51job，拉勾网，不推荐用58，还有简历写的丰富一点，敲门砖建议你去人才市场招聘会去找，销售工作很好找。也有很多销售行业，自己选择。╮爱☆神╭ 团队为您解答，望您给予五星级的采纳！
3，拉勾网这个网站如何求职快吗符合吗
我有段时间求职的时候也是看过这个，我觉得，很多问题，也有很多优点，比如画面UI看着舒服，职位待遇工资要简洁明了，但是，最最最重要的， 好比我是做销售的 ，销售电子产品，这网站没有，又或者我做技术的，上门维修台式电脑 ，笔记本，复印机，打印机，他也没有，总结，全是高端的IT行业招聘，高端的不能再高端了。城市只有北上广 深圳
4，保险一点电猴网IT人才宝内聘网拉勾网等这几个哪个相对
你自己不都有答案了吗，从你提问的顺序就可以看出来了， 电猴网第一；IT人才宝第二；内聘网第三；拉勾网第四各有千秋，主要看运营和推广方式了，有招聘效果，我们才好跟老板交差，HR这个职位做的才算成功。广撒网吧，都试一下
5，如何快速招聘到销售人员
选择好渠道社会和校园招聘会，相比较来说如果公司比较知名还是校园招聘会比较可靠招聘网站（前程无忧、拉勾网APP、上啥班APP、大街网APP、赶集网、58同城）内部推荐当你有招聘渠道时，最重要的是，你是否知道销售人员最在乎的是什么？销售时一个靠业绩赚钱的工作，那个销售就一定很在乎工资。所以你需要在一切你拥有的招聘渠道中宣传你的公司福利待遇多好，销售的产品多么知名，客户群体多么不错。另外，建议还可以提到晋升机制多么靠谱，毕竟不是每个销售都愿意当一辈子销售的。
6，17年做什么性质的工作可以一个月到手5000左右销售除外本人短
一般的重度体力活是可以的，现在这块儿的工资比较高。短时间内需要攒一笔钱，也不清楚你是要多短的时间。但如果你需要每月拿到5000元的月薪，还是比较容易的。我们都知道，传统行业因为互联网的高速发展已经面临洗牌、陷入了底薪潮。原因是数十年下来积攒从业人数太多，劳动力过剩，传统行业红利时期逐渐退去。取而代之的是互联网时代新的经济模式。目前，UI设计师互联网3大岗位之一，作为一个核心岗位、普通职员的身份，北京的平均薪资是11800元/月，深圳是9800/月。专业UI设计培训机构的大专、本科结业UI设计师，在经过3个月专业的项目式学习后，就业最低也在6000元以上，优途毕业学员保持在8000元左右。2-3年工作经验拿到10k-15k是最常见的，5年左右资深UI设计师的薪资保持在15k-20K左右。而反观传统平面设计师，想要工作5年后拿到7000元的月薪，对大多数人来说是非常难的。大多数保持在5000元的月薪已经非常可观。建议LZ，加强自身的专业能力，做好职业规划，您的5000元这个薪资要求对于初级UI设计师来说，是很容易就能达到的。所谓男怕入错行、女怕嫁错郎，说明一个行业对一个职业的重要影响。（可参考：拉勾网、BOSS直聘、职友网一些知名平台的招聘岗位薪酬）
7，如何招聘电话销售人员
选择一些比较有效果的招聘网站（大街网APP、智联招聘APP、赶集网、上啥班APP、拉勾网），发布完招聘信息后期打电话的话术很重要。销售好招，销售难招，销售是给企业创造直接利润的职位，往往也是企业里流动性最大的职位。招聘一个销售，通知应聘者来面试，打了无数电话，到老板面试时间却一个人也没有，白耗费大量的时间——哪个环节出问题了? 招聘流程第一步，往往都是筛选简历后通知面试。作为面试官，为什么应聘者对职位、对面试电话如此不重视?五年前的电话邀约和今天的差别为何如此之大?要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流，保证这一环节达到最大效果，有很多技巧可以利用。像以前那样，三言两语通知时间、地点就可以打动销售人才的时代已经一去不复返了。 1.初步判断 做好销售招聘的前期规划：要通过公司的发展状况、产品、行业来判定所要招聘的销售人员，公司到底需要什么样的人来做销售，是需要富有专业知识的，还是需要表达能力强的?有了目标与规划，再去找合适的人才就能事半功倍。 2.筛选简历 在网络招聘普及的今天，使用合适的招聘工具可以将一些步骤有效简化，将人才条件设定得更为科学、合理。比如初步搜索人才时，可以把条件设置的相对低一些，如目前所在地、近期是否更新过简历、入行销售的意愿是否强烈等。此外，HR不应对简历筛选抱有过高的期望与把握，简历只是对一个人的初步认识，全面判定需要更多方面的检验。 3.心态 面试官的心态在整个面试过程中占主导作用，首先需要摆正的就是居高临下的审判者心态。现在的招聘领域，信息高度发达，招聘会、招聘杂志、网络招聘信息比比皆是，工作机会一大把，更何况是销售岗位，面试官不再是主导应聘者职位命运的审判官。 据统计数据显示，目前各大招聘市场的主导职位都是销售，一份具有销售意向的简历一公布，各种面试电话就接踵而至，你觉得合适的简历也许已经有无数公司浏览过了。那么，面试官如何通过一通电话来给应聘者留下好感度呢?首先，诚意沟通的态度是必不可少的。在电话中不与求职者进行平等沟通，甚至一副居高临下的倨傲姿态，只能使求职者对招聘方提出的面试邀约产生抗拒。 此外，如何使应聘者对招聘方提出的面试邀约产生兴趣，现在比较流行的一种做法就是“人才营销”。在电话邀约中，面试官要通过语言把自己的公司“销售”出去，让求职者对招聘方的职位环境认可，这就需要在电话中对公司情况进行简要包装。如果没有优势和亮点，应聘者是很难对一个听起来默默无闻的公司感兴趣的。 4.开场白 “您好!我是某某公司的人事经理，请于某某时间某某地点来本公司面试。”这是最简单常见的电话面试邀约。上面已经提到，当应聘者接到数个电话通知后，对类似的电话已经不会特别在意了。因此，寄希望于对方接听时的礼貌应答，往往与实际邀约效果相差很大。相关人士对此类邀约总结了以下几点，仅供参考： a)“您好!是某某吗?”确认对方身份，也给对方反应的时间。 b)“我是某某公司的某某部门。”报出自己的身份。 c)“您是想找销售的工作么?”根据个人简历中的求职意向，在最短的时间内再次确认对方的求职需求，如果对方的求职意向与简历上或者公司招聘需求不符，应马上结束通话。 d)随意问一些问题，给对方连续说三句话的机会，判断一个人的语言表达能力、思维。 e)考察对方以往的工作能力。 f)过去最好的业绩。 g)月平均收入(与公司情况是否相符，对方高于我方应放弃)。 h)喜欢何种销售方式(判断是否能接受公司的销售方式)。 i)离职原因(虽然没有几个人说的是实话，但是也看对方能否自圆其说，再次判断其表达能力)。 5.通知时间、地点 面试时间：市区企业可以根据公司情况安排时间，开发区等不在市区内的企业尽量安排在下午两点，以便个人有充裕的时间坐车。 面试地点：说详细地址，详细到门牌号。能提供个人乘车路线最好，面试官也要有服务的意识。 最后一句：重复公司的名字。 整个电话面试的时间应控制在5分钟内。 6.面试约见 打了这么多电话，终于要进行最后的面试了，之前的所有铺垫工作，都是为了在最后的环节成功约见合适的应聘者。 从人才营销角度来说，约见时面试官要做的就是把公司最好的东西呈现给个人，什么是最好的，就是公司吸引人才留下来的地方。面试官要把公司的产品、行业地位以及发展前景自信满满地传达给应聘者，才会感染到应聘者。 另外最重要的就是福利待遇。有的面试官很忌讳谈这个问题。找工作为什么?换工作为什么?薪水在更多时候是决定因素。招聘和求职要互相满足需求才行。直白的说出底薪，没有底薪的要强调提成的比例，让应聘者清楚的了解到努力工作一个月能得到怎样的回报，并向应聘者传输一个概念：努力就有回报，得到回报最多的肯定是最努力的。另外，齐全的福利保障也是个人求职者关注的焦点之一，更是企业正规化的体现点，所以适当的时候将这些信息传达给个人求职者是成功招聘销售人才的必要因素。
文章TAG：
拉勾 销售 怎么 怎么样 拉勾网的销售怎么样
