成都腾讯外包待遇怎么样，外包到腾讯公司是怎样的体验工作上会受到歧视吗

1，外包到腾讯公司是怎样的体验工作上会受到歧视吗

我是法本信息的，14年8月招来面试进了腾讯，现在在YLZT项目做游戏测试。工作环境：游测的员工分布在科兴、大族、松日这些地方，法本也好，软通也罢，所有的外包员工和腾讯本部的同事都在一个办公区域。开发测试用的设备、基本配套都是一样的。但为了区分外包与本部员工，外包员工的工牌是绿绳。同事相处：腾讯是一家大公司，其包容性和开放性在员工身上也能体现，加上外包团队在腾讯也有一定的数量，因此内外部员工平时相处都还挺融洽。与我对接的比较多的内部员工是游戏的产品经理，就是游戏策划师。和他们聊天可以明显的感觉到他们的逻辑思维比我的好。经常聊天也能学到很多知识，他们也很乐意教我一些东西。福利待遇：因为是外包编制，所以实际上我还是法本信息（外包公司）的员工。薪资、福利待遇都由法本信息来定。不能跟腾讯的比较，因为工作内容不同（外包都是比较基础的岗位）没有什么可比性，只能与其他腾讯外包供应商相比。关于转内部：腾讯对于内部员工的要求非常高，与他们打过交道后就能知道个体差别（真不是贬低我自己）。当然外部转内部也不是不可能，符合腾讯的岗位要求，岗位刚好有空缺，腾讯那边的领导又点头。外包公司这边一般都会答应。

外包到腾讯公司是怎样的体验工作上会受到歧视吗

2，腾讯公司基本福利待遇怎么样啊

你好，腾讯作为互联网大厂，员工福利是非常不错的。选择在互联网行业打拼，还是投入国企怀抱，一直是一个颇受争议的话题。腾讯员工福利比国企好吗？1、跳槽国企，程序员的待遇怎么样？有网友发帖称，跳槽国企工作轻松，5点多下班，月薪20k，阿里腾讯都不想去了。离开了纯互联网行业才知道，原来调侃自己搬砖，是真的在搬砖。实际上相比于BAT程序员，国企的福利待遇就要差得多了。如果说国企15年前的待遇是一流的，那么如今的国企待遇最多只能算是二流的，特别是对于IT行业来说。许多国企待遇采用工资+福利（洗漱产品，电影票，接近1500RMB的补助等）的方式，工资增长比较慢，相对于互联网公司来说，待遇至少是被腰斩的。国企程序员唯一比BAT大厂程序员的优势之处，除了时间的宽裕就是工作的稳定性了。国企的稳定性应该是最被人人称道的，特别是中字头企业。一方面是国企的社会责任感几乎不太可能会裁员；另一方面公司的人事权几乎都是在公司总部手中，下面的分部门是没有权利做出裁员决定的。以IT研发岗为例，如果有人不能胜任工作或者和其他人工作合不来，部门领导会向总部申请调岗，调到行政人力或其他部门，不会出现领导向总部申请把你开除的事，所以国企给了员工很大的安全感。2、腾讯这样的互联网大厂待遇怎么样？程序员是靠技术赚钱的，技术越高，工资越高，而且如果能长久在公司工作的话，待遇肯定不会差，能稳定做下去的，工资也不会太差，未来也不会太差。如果想赚多一点钱，想学更多新技术，那么建议留在互联网公司奋斗。国企也就稳定这一点能留住人，但事实上很多国企的项目基本都是外包出去，决定权还在甲方爸爸手里，你的才能得不到展示，这就导致，你的技术能力的变化在互联网圈内变得越来越不敏感。以后想出来再干技术，就有存在很大的不稳定性。如果是安稳钱少，那就国企；如果是拼搏钱多，那就去互联网。互联网大厂待遇有多好？以腾讯为例，腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。腾讯员工职级分为14级，9级到11级的员工居多，10级年薪就在50-75万了，以及15-50万的腾讯股票，可以说待遇是非常不错的。我国互联网行业正处于发展阶段，有志于从事互联网工作，计算机、软件、电子信息、数学、物理等专业学子，均可大显身手。互联网+涉及各个行业，未来IT方向人才需求量更大，高端工程师相对紧缺。对标阿里P6岗30-40万，工作3年的资深工程师，可达50-60万。工作5年以上，达到阿里P7岗70-100万，属于少数20%的优秀员工。所以这也就是很多人为什么想做程序员的原因，虽然辛苦，但是高薪又稳定。5G时代背景下，物联网的迅速崛起，海量数据以及其中蕴含的商业价值是大数据产业的核心财富。像大数据、云计算等人才都是华为、网易、腾讯等互联网头部企业所急需而缺口巨大的，可以说对于想进入大厂的年轻人来说是一个不错的风口。希望我的回答对你有所帮助！

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