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1，电信里面工作怎么样啊

看你做什么工作咯. 有关系走后面 进到办公室. 那就相当不错.或者技术性工作也是不错的.如果是接线员. 业务员. 门店接待人员. 有还是有一定发展. 不过. 工资就.....福利. 你刚进去基本上没有.

电信里面工作怎么样啊

2，成都电信营业员的工资待遇怎么样买不买五险一金有重谢的哟

电信要看你是不是有内部指标啊，如果只是合同工，还是很惨啊，工资略低，有五险一金，但是都是最低的那种，还经常加班，不怎么样啊。
这个底薪不会很高，但是国家要求的福利基本应该会有
一般员工待遇一般，就2.3000，有点级别的工资要高点

成都电信营业员的工资待遇怎么样买不买五险一金有重谢的哟

3，浙江电信工作待遇怎么样的

电信待遇现在一般,没移动好,我女友上海电信,正式工,工资福利只能说一般
电信待遇现在一般,没移动好,我女友上海电信,正式工,工资福利只能说一般
回 2楼(yzz2jyh) 的帖子 是不是现在国有企业也受经济危机了啊，那电力怎么还是这么高呢 看来现在国有企业越来越不行了

浙江电信工作待遇怎么样的

4，我想问下中国电信和中国移动正式员工的待遇如何

如果是正式的员工指的是和电信或移动公司签署合同，待遇和福利都还不错，别是外服的就行。 外服的指的是跟劳务公司签的合同。区别很大，待遇福利差距也很大，要问清楚。在这种公司里，要有关系，有学历，你才有机会发展。不然也完蛋
非常不错
中国移动电信是哪家公司？ 中国电信正式员工待遇要看你岗位是什么哦。

5，在郑州电信的工资怎么样啊

电信工资来原来是很高的，现在不行了。苏州的我不知道，至少湖南SY的我还是了解点，基本工资是600，月奖和季奖那都是传说中的，养老医疗失业保险买了的，但是也是从工资里扣除的，也就自是说除了三保，到手的也就600块的底薪。装一台E8套餐到手的是10块左右一户，单装电话就更低了，线2113路维护是基本工作，没有任何钱拿的。全年365天天天上班，没有节假日，除了工作1年以上的有5天年假以外，没有其他。装机品5261牌机是超时一天应该扣款50-100，接到投诉故障是20-100不等，根据情节严重而定，传说中的工资系数也搞不清楚，因为发到手上的工资也只有那么点。合同工就是廉价的4102劳动力，不管刮风下雨你就慢慢干吧~现在物价指数这么高，一个小城市就是这样子，养家糊口都是1653问题。想买房子更不用说，在电信做一辈子这个是天方夜谭，朋友好自为之吧~

6，其他各地方电信营业员工资待遇

AB类正式工(正式工=现行用人标准A类或B类):人员体制为:全民制(国营)合同工。中国电信员工以十岗为例.十岗及以下为电信线务员.社区经理.营销经理.营业厅人员司机反正都是最基层的. 正式工:月工资现金收入300:月基本工资+药费+交通费+误餐费等=1400扣除养老,住房公积金等1100当月所得工资为300。月奖金2800-4000。年终奖10000。其它奖年收入(每季度分点奖.单位评到先进啊.之类的)5000-10000过节奖.五一.国庆.春节800X3=2400三产入股全年得:2000。 其它准现金年收入:超市票2000衣票或百货票2000旅游票2000 全年正式工收入约=6万-7.5万(含代币票) 另外: 1)在2003年工龄满5的正式工(包括现行用人标准A类和B类)每人分到县里市区房一套.自己出钱30-40万(套房的方向位置面积差异).面积在150以上房子市场价为80-100万 2)货币分房补贴47000
1000元不到有时候1多一点

7，请问现在在电信工作好吗上班时间是怎么样的请问佛山三水的工资

电信工作还比较好能准点下班，而且休息比较多，也很轻松，关键是进去比较困难。工资具体多少就不知道了，总的比起到工厂务工来，还是比较好的
各个地方的情况都不一样，一般是8：00~12：00 ，14:00~15：30，工资2500~5000不等。
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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