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1，京东总部部门经理职级与待遇

什么都不是京东是民营企业 各级领导都没有对应的行政级别的
我是来看评论的

京东总部部门经理职级与待遇

2，京东p2级别薪酬

4000元。京东岗位序列主要分M、T、P序列，T序列包含产品和技术，P序列为项目经理，M为管理序列，其中P级最高为8级，京东的P1、P2一般是社招实习生或者很普通员工，类似打杂的，一般薪资不超过4000元，P3一般是助理岗。

京东p2级别薪酬

3，京东商城站长助理怎么样工资多少

不用问，待遇一定不差的，只是现在京东在走下坡路，很多时候比如物品价格明显比卓越亚马逊贵还要打出全网最低的价格，无语，我都是京东的金牌会员了，太伤心了，于心不忍

京东商城站长助理怎么样工资多少

4，京东零售未来之星工资待遇怎么样储备管理五星有发展前途吗

好、有。1、京东零售未来之星工资待遇：工资在：6k-8k，缴纳六险一金、提供免费双人间住宿，餐补、房屋补贴、年终奖、内部购物东卷、结婚生子福利、团建费、免息购房贷款、工龄补贴等福利。2、储备管理五星的发展前提是可以向区店长以及经理发展，前途是比较好的。

5，京东商城待遇请问谁知道

20也叫高分。？电子商的一样，没有太多的差距 ，业务工资 提成高。
还不错，我同桌就是用的京东，她前天晚上订的单，第二天早上就送来了，效率不错～

6，京东健康p9级别薪酬

年薪400到500万之间。根据查询京东官网显示，京东健康p9级别属于资深专家，可以获得京东1600股，按照京东的市值来算每股就是154.1美元，1600股就是24万6千5百60美元，合人民币170多万，再加上年终奖和基本薪资待遇，年薪在400到500万之间。

7，请问京东商城怎么样薪水待遇如何

客服在几千吧
不用问，待遇一定不差的，只是现在京东在走下坡路，很多时候比如物品价格明显比卓越亚马逊贵还要打出全网最低的价格，无语，我都是京东的金牌会员了，太伤心了，于心不忍

8，京东p6是经理吗

京东p6不是经理。京东内部职级的划分中：P级最高是8，P级是一线员工的等级，M级是管理级，关心薪水是一个波动的，p6最好10k。京东的岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术，P序列为项目经理，M序列为管理。资薪发放方面，总工资包括：基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资，并于每个月最后一个工作日发放完成。京东的薪资结构是年薪=月薪*（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月；月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖。对于技术线的工程师来说，达到T5级别工资已经达到2-3万元的月薪，综合下来年薪在30+万。该网友作为产品线运营岗位，薪酬在国内互联网行业是正常的。京东涨薪幅度京东公司将根据员工职级决定各员工的涨薪幅度。京东内部对于员工采用的是专业和管理两条发展序列，专业序列从P1、T1一直到P6、T6，管理序列则由M1到M5。具体来说，P/T1员工薪酬普调不低于10%，M1&M2、P/T3、P/T2薪酬普调不低于20%，2017年4月1日生效。该通知表示，针对重点战略型人才群体，公司将设置更加灵活有竞争力的涨幅空间；对于中高层管理人员，公司将继续通过现金加股票结合的方式激励优秀人才。

9，京东采购经理的待遇

一个月3000左右吧 18-35岁，
你好工资4000以上供你参考你的采纳是我前进的动力!记得好评和采纳，答题不易，互相帮助，手机提问的朋友在客户端右上角评价点满意即可.如果你认可我的回答，请及时点击采纳为满意回答按钮！

10，京东的p5相当于阿里

相当于阿里p5+p5属于员工序列，内部定为普通经理级别，其实也就是个普通的职员。京东内部职级的划分中：P级最高是8，P级是一线员工的等级，M级是管理级，关心薪水是一个波动的，p6最好10k。京东的岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术，P序列为项目经理，M序列为管理。资薪发放方面，总工资包括：基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资，并于每个月最后一个工作日发放完成。薪酬结构：年薪=月薪*（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月，月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖；福利：京东与BAT相比，薪酬无竞争力，福利方面较好，如产假：女员工30天，男生7天陪产假；无息贷款：10个亿，骨干员工可以申请；救助基金：3000万，员工可以申请，最高10万。调薪：2017年举例，中基层员工的普调政策：P/T1员工薪酬普调不低于10%，M1M2、P/T3、P/T2薪酬普调不低于20%，4月1日生效；针对重点战略型人才群体，涨幅空间更大；中高层管理人员，现金加股票结合。京东的五类员工1）"废人"：价值观匹配度低、能力低。如果人事部大量招进"废人"，那么人事部也应该被拿掉，因为肯定是"严重失职"。2）"废铁"：价值观匹配度超过70分，但能力不行。对待这种人，京东采取的措施是培训+转岗。如果转岗两次还不行，就进行脱岗培训，如果培训完还不行，就会让他离开公司。3）"钢"：价值观和能力都是中间水平，大概60-90分之间。这一类员工占公司80%左右，属于一个企业的骨干力量。4）"金子"：价值观和能力都非常高。"金子"和"钢"的比例是2:8。不招100%"金子"的原因是企业资源有限，但一旦留住就要花100%的作用。5）"锈铁"：价值观匹配度非常弱，但能力很强。"锈铁"比"废铁"还要糟糕，原因是不仅会产生破坏，还会腐蚀别人。就算此人销售额是第一名，越是第一越是要赶紧给工资让其走人，一分钟都不能留。

11，京东商城待遇怎么样呢呜呜闹心的很啊

电子商务公司除了阿里巴巴，其他的公司我还没有听说过那家公司待遇好的！因为这个公司有些部门的工资很高有的工资很少还很累，服务行业的休息很不规律，而且福利也不好的！这个个人观点！
你好！大公司肯定待遇不错， 但是相对压力肯定也比较大， 没有什么闹心不闹心的，只要做好准备，时刻出发就行。如果对你有帮助，望采纳。

12，谁知道扬州的京东待遇怎么样

京东很垃圾，建议不要去。我去面过试，里面遇到京东的两个家伙说让我跟他们走，结果把我领到会议室就不摆了。他们觉得自己很牛似的，连门口的保安都觉得自己高高在上的，态度相当的恶劣。更令人恶心的是他们的面试官，吊儿郎当的不像个好人，根本就不像在面试，我问他：“你们现在有什么岗位”。他竟说：“什么岗位都有，你要想进我都能把你推进去。”摆出一副很牛B的样子！面完还数落了我一顿。我靠，我面了那么家公司京东最烂。有这么一群队友在身边可想而知，所以建议你们不要去京东，人都太浮躁，太骄傲自大了。而且公司太年轻了，什么都不完备，加班很严重，每天起码晚八点下班，这是我的一些心得你们可以借鉴 但不得不说京东发展很快，但一些商品号称最低价，其实相比较后会发现并不是，如果再这么一直下坡京东前景会不如现在
这个我建议你到某度的 京东jimi 这个贴吧问问

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